要成功拓展您在荷蘭的業務，確定合適的員工福利和待遇應該是首要任務。 公司必須確定適當的工資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力並留住人才，同時遵守國家的福利；補日元金法律和要求。
為了簡化流程，以下概述了公司在荷蘭應了解的福利、津貼和福利方面的關鍵方面。
荷蘭福利；補償金法律
截至 7 月2023 ，荷蘭的最低工資為每月1 995 ，適用於21及以上的員工。但是，對於集體勞動協議（集體勞動協議）範圍內的員工，最低工資率可能會有所不同。 為避免任何誤解，最佳做法是在書面僱傭合約中明確規定適用的最低工資標準。
荷蘭的每位員工都有權利享有8 % 的假期津貼。 員工每月累積這筆津貼，雇主通常每年五月發放一次。
荷蘭的保證福利
在設計您的荷蘭福利管理策略時，必須先納入保證福利。帶薪休假時間通常取決於適用的集體勞動協議。 全職員工的法定最低年假為20 天。不過，某些專業人員每年可獲得23-25 天。有些 CBA 也會給予年紀較大的員工 (55+ 年) 額外的休假天數。
荷蘭的其他必要規定包括
- 社會安全供款
- 年假
- 假期津貼
- 育嬰假
假期津貼以年假一次支付的形式發放，應為僱員年工資總額的8 %。
產假和陪產假是荷蘭另一項保證福利。懷孕員工有權享有 16 週，從預產期前 4 至 6 週開始，且至少在生產後 10 週。非生育父母有權享有5天的帶薪休假。
荷蘭福利管理
制定荷蘭福利策略的第二個重要方面包括提供附帶福利。荷蘭的雇主通常會提供旅遊津貼，可用於租賃汽車，或全額支付員工通勤的火車或巴士費用。
除國家養老金外，荷蘭幾乎所有僱員都通過其僱主參與私人養老金供款。
福利和福利；補償金限制
確保您提供的福利符合或超過國家福利、補償金法律和集體勞動協議的要求（如果適用）。 如果您的行業沒有集體勞動協議，您必須提供法律保證的最低限度，以遵守法規；合規。
荷蘭具競爭力的福利規劃
隨著公司在新國家的發展壯大，福利管理對您的成功起著至關重要的作用。當您制定具有競爭力的福利計劃時，它將幫助您的公司在工廠巿場中脫穎而出並提高員工士氣。
荷蘭補充性福利
您提供的福利和規定會讓員工知道您有多重視他們的努力工作。完善的福利計畫可以提高工作滿意度並提昇留任率。具有競爭力的福利也能鼓勵員工申請您的職位空缺。
可能的附帶福利可包括
- 公司自行車
- 學費報銷
- 彈性工作時間
- 健身房會籍
- 提升技能的機會
在荷蘭設計員工福利計劃
員工福利計畫的挑戰在於如何在不耗盡公司資源的情況下滿足員工的需求。 目標是在你的財務能力和員工期望之間找到平衡。 開始規劃時，您可以遵循幾個基本步驟。
1.制定公司預算和目標。
了解您的收入與支出，有助於您將資金分配到福利計畫中。花時間估算你的收入，以及你的福利支出如何融入其中。
2.研究產業標準。
合格的求職者通常會比較提供的福利，以決定哪些雇主能代表他們的需求。為了讓您的計劃具有競爭力，您需要達到或超越同業其他公司所提供的規定。
研究與你類似的企業，了解哪些福利是有價值的投資。你也可以透過對當地員工進行調查或訪談，更深入了解勞工的需求。
3.設計您的福利計劃。
有了預算，並且了解員工的需求和期望，你就可以製定計畫了。 首先將資金分配給必要的福利，然後將剩餘的預算用於符合行業標準的額外支出。
福利的平均成本
福利的總金額因行業和規定類型而異。因此，最好根據收入和支出來制定個人預算，以便合理分配資金。
如何計算福利
雖然每項福利的計算方式都不同，但您可以在勞工法規中找到一些指引。例如，社會安全繳款包括員工和雇主各自繳納的固定比例。 員工必須供款27 。65% ，其中包括：
- 17.9% 養老金
- 配偶和受扶養人贍養費為1 %。
- 9。長期照護65%
雇主繳納社會安全金用於就業保險，其中包括：
- 7.94% 失業
- 8。職業殘障55%
- 0 . 5 % 用於育兒津貼
荷蘭如何對員工福利課稅？
在該國，所有福利都歸類為就業收入。因此，所有規定都需要附有金額，以便員工可以將其納入年度收入中。
僱員健康福利
該國為居民提供結合公共與私人照護的全民健康照護系統。雖然大部分的醫療保健對居民都是免費的，但該國要求每位工作人士都必須持有基本的私人保險計劃，以彌補公共系統的不足。
雇主透過社會安全繳款，按員工收入的6 . 7 % 繳納這些健康保險最低限額。
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