在新市場招募員工可以帶來成長動力，但同時也會帶來額外的監管責任。儘管荷蘭面積不大，但它提供了巨大的機遇，擁有技術嫻熟的人才庫、對商業友好的環境，並且可以輕鬆進入更廣闊的歐洲市場。
荷蘭名義主最大限度地降低法律風險並最大限度地提高就業效率。 身為全球雇主， G-P代表您管理一切，包括僱傭合約的產生和福利。 透過我們，您可以快速輕鬆地在180個國家/地區招募技能人才，而無需設立新的實體。
我們擁有業界規模最大的人力資源和法律專家團隊，可以滿足您在荷蘭的所有僱用需求。
利用「負責人」這個身分資訊簡化在荷蘭的招募流程
與雇主合作可以讓您快速、合規地在任何地方進行招募。 此方法可增強您的覆蓋範圍和可擴展性，而無需當地實體。
名義雇主作為合法雇主，為您管理當地的人力資源；人力資源責任。 它可將法律風險降至最低，並優化與雇用和薪資相關的成本。
荷蘭雇主招募流程
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與全球就業專家合作。 選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的雇主。 他們將成為您在當地法律環境中的向導。
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尋找您理想的候選人。您可以找到最適合自己的需求的人才，其餘的工作會負責 EOR。
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制定遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份符合荷蘭勞動法和工作時間法的當地法規遵循；合規合約。
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組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向荷蘭稅務局和社會安全系統註冊員工、處理薪資和管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
荷蘭的就業合約
在荷蘭，口頭僱傭合約具有法律約束力，但書面合約是標準做法。法律規定，雇主必須有關鍵細節書面記錄。
其中包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期限、薪水、工作時間、假期權利、通知期、退休金詳細資訊以及任何適用的集體勞動協議。 某些條款，例如試用期條款或競業禁止條款，只有在書面約定的情況下才有效。
所有福利；補日元金額通常以歐元（EUR）為單位，一些CBA或行業規則可能要求這樣做。 但是，如果雙方同意並且您遵守法規；符合荷蘭稅務和社會安全規則，您可以使用其他貨幣計算這些金額。
緩刑期
有效的書面僱傭合約必須包含試用期條款。最長時間取決於合約長度：
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六個月或以下的合約：無試用期
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合約期超過六個月但少於兩年：最長一個月的試用期
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兩年或更長的合約，或不定期合約：最長兩個月的試用期
在試用期內，任何一方均可立即終止合約，無需事先通知或說明理由，但終止合約不得具有歧視性。
荷蘭的休假權利
荷蘭的工作時間
工作時間法》（Arbeidstijdenwet）規定了工作時間的準則。雖然每天的最高工作時數是12 ，每週的最高工作時數是60 ，但員工在16 週內的平均工作時數不能超過48 。大多數全職工作週在36 到40 之間。
荷蘭雇主記錄確保您的團隊符合荷蘭工作時間規定並遵守法規；合規。
荷蘭的公眾假期
沒有法律規定公共假期帶薪休假，但標準做法是在合約或集體勞動協議中授予帶薪休假。 荷蘭一般遵守下列公共假日：
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元旦
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耶穌受難日（並非所有人都必須參加）
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復活節星期一
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國王節
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解放日（每五年一次的官方公眾假期）
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升天節
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聖靈降臨期星期一
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聖誕節
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節禮日
荷蘭的假期天數
法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工的20天。不過，標準的做法是每年提供25 假期。
荷蘭的病假
根據法律規定，雇主必須繼續支付員工生病期間的薪資，最長可達104 週（兩年）。最低付款額為僱員工資的70 %。 集體談判協議通常要求雇主在員工患病的第一年支付工資的100 %，在第二年支付工資的70 %。
荷蘭的產假、伴侶假和育嬰假
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產假：懷孕員工有權享有16 週的假期。這通常是在預產期前4-6 週及出生後至少10 週。荷蘭的僱員保險機構 (UWV) 支付僱員工資的100 %，上限為每日最高工資。
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伴侶休假：生育父母的伴侶有權享有五天工作制；週間工作日全額帶薪休假，在孩子出生後四週內休完。 這是由雇主支付的。
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額外伴侶假：伴侶在孩子出生後的前六個月內最多可以額外休五週的假。 UWV 支付其休假期間工資的70 %，上限為每日最高工資。
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育嬰假：每位父母對每位八歲以下子女享有26生育休假。在這26週中，如果孩子在出生後的第一年內休完假，UWV 將支付 9 週，金額為員工薪資的70 %（有上限）。
荷蘭的債權人如何幫助管理休假權利
荷蘭雇主管理從年度和病假到父母和其他休息時間的權利。 名義僱主透過處理與UWV的所有行政和協調工作，降低休假管理的風險和複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須依照醫療保險法(Zorgverzekeringswet 或 ZVW) 支付與收入相關的供款。截至2026 ，此貢獻為6 。員工薪資總額的10 %，年薪上限為79 、 409歐元。 這筆款項會直接支付給荷蘭稅務和海關管理局。
荷蘭所有居民都必須依法購買私人基本健康保險（ basisverzekering ）。荷蘭的名義雇主可以提供協助，並將任何津貼納入法規遵循；合規福利待遇中。
退休金及其他福利
退休金：荷蘭退休金制度正在根據《退休金未來法案》進行重大改革，改革期至2028 。 職業退休金，即雇主在基本國家退休金之外提供的退休金，在集體勞動運動中很常見，而且通常是強制性的。 這些通常是透過退休基金或保險公司設立。
對於2026 ，退休金繳款是根據員工薪資中介於 EUR 19 、 172 （下限，稱為特許經營權）和 EUR 137 、 800 （上限）之間的部分計算的。
節慶津貼：所有員工均享有年薪總額8 %的節慶津貼。 通常在五月份支付。
其他福利：通勤補貼和公司用車是常見的補充福利。我們建議在總薪資的基礎上製定約22 % 的預算，以支付所有雇主成本，包括社會安全繳款和其他福利。
在荷蘭，戶主如何幫助獲得福利
荷蘭名義雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 雇主管理社會安全，管理補充福利（如通勤津貼），並隨時了解監管變化。
荷蘭的獎金
法律上並未要求每月發放13份獎金，除非將其寫入僱傭合約或集體勞動協議中，但在實務上卻廣泛提供。
荷蘭的終止和遣散費
在荷蘭，終止僱傭合約受到嚴格監管。雇主通常需要事先獲得UWV（因經濟或長期疾病原因）或州法院（因個人原因）的許可。 最常見的終止方式是雙方達成和解協議。
通知期：雇主的法定通知期是基於員工的服務年資：
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服務未滿五年：一個月
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5-10 服務年資：兩個月
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10-15 服務年資：三個月
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服務超過15 年：四個月
僱員的法定通知期為一個月。
過渡金：如果雇主提出終止，員工有權獲得過渡金。 計算方式是：每服務一年，支付三分之一月的薪水。截至2026 ，此付款上限為歐元102 、 000或一年工資（以較高者為準）。
荷蘭名義雇主代表您遵守嚴格的荷蘭勞動法，幫助您遵守法規；合規註銷和終止。 名義雇主負責處理所有終結方面的事情，包括從UWV或州法院獲得許可或製定相互和解協議。
荷蘭的薪資與稅務
荷蘭擁有完善的社會安全體系，該體係由雇主和員工共同繳納的款項提供資金。 荷蘭的債權人負責管理所有薪資扣款和繳款，所以您不必操心。
所得稅是累進的，所以取決於您賺多少錢。2025 ，適用於工作收入的稅率為：
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36.97% 對收入不超過歐元的75 、518
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4950% 高於歐元的收入 、75518
荷蘭名義雇主負責處理您的薪資。 這包括僱員工資、獎金和佣金的計算，以及所有預扣稅，例如所得稅和社會安全繳款。
在荷蘭選擇合適的雇主
在荷蘭選擇帳簿所有者時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：您的名義雇主應該對荷蘭勞動法有深入的了解，包括《工作時間法》、稅收法規、集體談判協議和社會安全繳款。 尋找擁有本地人力資源和法律專家團隊的合作夥伴，以幫助您積極應對監管變化。
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全面服務：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 G-P名義雇主為您提供管理整個員工生命週期所需的一切，從薪資和福利管理到費用管理和離職。
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在地支持與文化理解： 能夠接觸到當地專家是非常重要的。這確保您獲得快速且準確的建議，並依照荷蘭法規解決任何問題。
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技術能力：使用 G-P 等人工智慧技術的名義僱主可以簡化入職、管理和付款流程。這可確保安全有效地管理員工資料、薪資和合規性。
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透明的費用：您需要清楚了解名義僱主的定價模式。 尋找透明的成本訊息，以便準確地為您的全球招聘計劃制定預算。
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聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師的報告，它是排名1知名雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
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可擴展性和靈活性：雇主應該支持您當前的需求和未來的發展。 他們的技術和解決方案應該具有可擴展性，以滿足您的擴張目標，無論您是招募一名員工還是一個團隊。
使用G-P雇主在荷蘭進行全球招聘
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