紐西蘭擁有良好的營商環境，並且有大量英語流利的優秀人才可供選擇。在這個市場中招募可以讓你獲得新的視野和效率，從而推動創新，但該國的就業法規要求對當地法律有深入的了解。
這就是紐西蘭雇主的用武之地。 紐西蘭的「名義主」功能允許全球招聘，而無需設立本地實體。
作為全球雇主， G-P管理一切事務，從工資和合約到遣散費和退休金。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在180個國家和地區（包括紐西蘭）招募全球人才。
使用「負責人登記」簡化紐西蘭的招募流程
在新西蘭招募時，像G-P這樣的雇主將充當您的全球團隊成員的合法雇主，代表您管理就業的各個方面。
紐西蘭名義雇主起草遵守法規；合規僱傭合同，處理工資單並準確扣除稅收，管理福利，管理休假等等。 這樣，您就可以專注於您的業務，而名義僱主則會處理日常的合規複雜性。
紐西蘭雇主招募流程：
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與全球就業專家合作。選擇一位在新西蘭擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據紐西蘭勞動法起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
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組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括向紐西蘭稅務機關和社會安全系統註冊您的團隊成員、薪資發放以及福利管理。
紐西蘭的僱傭合約
雇主必須向僱員提供包含基本僱用條款的書面合同，包括福利、福利待遇和終止要求。 聘用函和合約最好使用英文，福利；津貼金額必須以紐西蘭元（NZD）為單位。
紐西蘭有記錄的雇主起草的合約符合紐西蘭勞動法。 這既能保護您的業務，又能讓您的團隊思緒清晰。
紐西蘭的休假權利
紐西蘭的工作時間
紐西蘭標準的五天工作制；週間工作時間為40小時，但這必須在僱傭合約中達成一致，因為沒有法定的最長工作時間。 除非是在僱傭合約期間內，或是在公共假日，否則加班費不會以更高的費率支付。 任何超出協定金額的工作時數均視為超時工作。我們建議在合約中闡明這些條款。
紐西蘭的公眾假期
新西蘭的員工有權享有11 的帶薪公共假日，另外還有一個根據其工作地點而定的地區週年紀念日。全國公共假日為
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元旦
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元旦翌日
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懷唐伊日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍節
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國王生日
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馬塔里基
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勞動節
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聖誕節
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節禮日
紐西蘭假期天數
員工連續工作12個月後，可享至少四周有薪年假。這種休假通常是在老闆和員工都方便的時間進行的。
在某些情況下，員工將獲得其總薪資的8 % 作為補償，而不是獲得帶薪年假。此「現收現付」假日薪資僅適用於下列情況：
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簽訂期限少於12個月的固定期限合約
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工作時間極不規律，根本無法給予他們四周的年假。
紐西蘭的《假期法》 2003規定了員工休假，但新的員工休假立法正在醞釀中。
紐西蘭的病假
員工連續工作六個月後可享10天帶薪病假。他們可以利用此假期照顧自己、伴侶和子女或其他受撫養人。未使用的病假可以結轉，最多可累積20天，除非聘僱契約允許更多。
紐西蘭的育兒假
紐西蘭有完善的育嬰假制度，包括主要照顧者假、延長假和伴侶假。
符合資格的主要照顧者可獲得政府資助的26週（六個月）育嬰假津貼。這是每週支付照顧新生兒或六歲以下兒童的津貼，與雇主提供的育嬰假無關。
受法律保護的育嬰假最長可達52週。育嬰假職工有權恢復原崗位或類似崗位。 這種假期可以由26 週的主要照護者假期，加上最多26 週的延長假期組成。延長假期通常是無薪的。只有當員工請的照顧者假少於26週時，才能獲得延長休假期間的扶養假津貼。
有些雇主會提供額外付款。舉例來說，這些細節應該包含在僱傭協議中：
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僱員獲得政府育嬰假付款時的補充付款
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育嬰假結束後的付款
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員工重返工作崗位或一段時間後一次性支付的款項
員工可以獲得長達兩週的不帶薪伴侶假，以便在伴侶懷孕期間或照顧六歲以下兒童期間給予支持。特別假期允許懷孕員工因懷孕相關的原因，例如就診、掃描或上產前課，最多可請10 天的無薪假期。
紐西蘭名義雇主處理育嬰假權利和申請的複雜性，以便您遵守法規；合規，並且您的團隊成員得到支持。
紐西蘭的其他假期
根據法律規定，雇主還必須提供其他類型的假期，包括：
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喪親假：近親死亡後的帶薪假期。員工有權享有直系親屬喪葬三天有薪假，如果雇主同意，則可享有其他親屬喪葬一天有薪假。 員工通常需要連續工作六個月，或在六個月內平均每週工作10 小時，才有資格享有此假期。
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家庭暴力假：受家庭暴力影響的員工每年最多可享有10天帶薪休假。 資格與喪假相同，未使用的假期不會繼承。
紐西蘭的雇主如何幫助管理休假權利
與紐西蘭雇主合作簡化了休假管理。 紐西蘭的名義僱主確保您遵守適用於工作時間、公共假期和其他幾種休假類型的勞動法。
紐西蘭的福利和福利；補償金
紐西蘭健康保險
紐西蘭擁有全民公共醫療系統，涵蓋公民、永久居民及持有有效期兩年或以上的工作簽證者。雖然公共醫療保健體系健全，但提供補充性的私人健康保險可以更快獲得專科服務。 這是吸引和留住頂尖人才的常見做法。
紐西蘭的退休儲蓄
僱主必須讓年齡介乎18-64 且為紐西蘭公民或居民的員工加入KiwiSaver退休儲蓄計劃。員工可以選擇不繳納，但如果員工繳納，雇主必須至少繳納員工總收入的3 %。
4月1 、 2026 ，最低主及最低職員繳款金額將增加至3 5 %，4月1 、 2028將增加至4 %。
新西蘭的補助福利和獎金
雇主提供超出法定最低標準的福利，以建立具競爭力的福利方案。這些可能包括
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私人醫療、牙科和人壽保險
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雇主對 KiwiSaver 的額外貢獻
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保健津貼或健身房會籍
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彈性工作安排
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專業發展預算
以績效為基礎的獎金很常見，但並非法律規定。這些通常與僱傭合約中概述的個人、團隊或公司績效掛鉤。 獎金被視為員工收入的一部分，需要繳稅。
紐西蘭的戶主如何幫助申請福利
記錄在案的紐西蘭雇主確保所有福利、補償金和福利（包括獎金和 KiwiSaver 繳款）符合勞動法要求。
雇主負責管理福利管理，因此您可以提供符合員工期望的有吸引力的待遇。
紐西蘭的終止和遣散費
僱傭協議必須包含如何解決僱傭關係問題的簡明說明，包括：
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提出個人申訴的 90日期間
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提出性騷擾投訴的12- 月期限
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向勞資關係局提出申請的三年期限
法律沒有規定裁員或遣散費，除非包含在僱傭合約中。
紐西蘭僱主記錄確保在蛢職和終止期間的合規性，透過根據當地法律管理這些流程來實現。
新西蘭的薪資與薪資稅
雇主代扣代繳現收現付（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））、意外賠償公司（ACC）徵費及KiwiSaver退休金。 所得稅稅率是累進的，根據您的收入多少而定，從10.5-39% .ACC 所得稅可透過即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 扣除，如果有人在工作以外的事故中受傷，ACC 所得稅可協助支付費用。
雇主負責處理所有薪資計算以及向稅務局（稅務局）的付款，確保您的團隊準確、按時收到薪資。 這包括預扣和透過即賺即繳從員工薪資中繳納稅款；所得稅預扣制度（PAYE）、ACC 徵費和 KiwiSaver 供款。
在新西蘭選擇合適的雇主
與紐西蘭有記錄的雇主合作時，請考慮以下規則遵守、合規和無憂的全球就業：
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合規專業知識：您的姓名和雇主必須對紐西蘭的就業法律有深刻的了解，包括《僱傭關係法》 2000和複雜的《假期法》 2003 。 紐西蘭雇主主動管理變革，以確保持續合規。
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全面的服務提供：一流的 名義僱主 應管理就業的所有方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。
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專屬支援和本地知識：能夠獲得擁有紐西蘭本地知識的專屬團隊的支援是無價的。這可確保您獲得根據當地情況量身定制的準確、可信的建議。
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技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
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聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 根據所有產業分析師的報告， G-P是全球就業領域公認的領導者，也是排名1的雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
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可擴展性和靈活性：尋找能夠滿足您當前招募需求和未來發展需求的名義雇主。 他們的產品和服務應該具有可擴展性，以適應您業務的擴張，無論您是僱用員工還是團隊。
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透明的費用：您需要清楚了解名義僱主的定價模式。 尋找透明的成本訊息，以便準確地為您的全球招聘計劃制定預算。
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