新西蘭的薪資規定有幾個方面有別於其他國家。當您把業務擴展到紐西蘭時，您不僅要瞭解各種稅務減免，還要瞭解學生貸款和 KiwiSaver 減免等領域的其他法律。請記住，任何錯誤都可能導致高額罰款。

紐西蘭的稅務規則

紐西蘭的個人所得稅稅率根據納稅人的收入而有所不同。 範圍從 10。5%到超過 39%。即付即付；所得預扣制度 (PAYE) 意味著雇主不必擔心所得稅，因為所得稅會自動從員工的收入中扣除。

然而，紐西蘭雇主必須向所有員工提供KiwiSaver——該國的退休儲蓄計畫。

新西蘭薪資選項

公司有3 主要的紐西蘭薪資選項：

  • 內部：致力於在紐西蘭保持活躍、長期業務存在的大型公司，可能會投資從當地子公司執行內部薪資。這種方案最複雜且成本最高，因為您需要聘請必要的團隊來管理所有薪資發放業務。
  • 新澤aland payroll processing 公司：如果您不想獨自管理您的新西蘭工資，您可以將其外包給 valentHesspay 提供者。 但是，您仍需承擔所有合規事宜的責任。
  • G-P :與像G-P這樣的雇主合作可以簡化整個薪資流程。 我們將代表您招募員工，並將他們添加到我們現有的薪資系統中—無需進行任何實體設定。 你再也不用擔心合規問題，能專注於經營你的事業。

如何在紐西蘭設定薪資單

如果您決定成立子公司，您需要根據新西蘭的就業法律來設定新西蘭的薪資。首先檢查您的公司名稱並取得一般稅的稅務局號碼。 然後你需要註冊商品及服務稅，開設企業銀行帳戶，並聘請會計師和律師。 當您設立企業銀行帳戶時，您公司的合法業務代表需要在場。

權利 ／ 終止條款

公司應在僱員入職第一天之前以書面形式訂立僱傭合同，確定權利和終止條款。 紐西蘭沒有法定的遣散費計劃，因此僱員只有在僱傭合約中有規定的情況下才有權獲得遣散費或裁員工資。

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