在新西蘭拓展業務，成功的關鍵在於你擁有一支強大的支援團隊。因此，您需要招募和聘用有才華、敬業的團隊成員——同時也要遵守紐西蘭的勞動法。

在新西蘭招聘

在任何國家成功招募的第一步，就是決定哪些管道可以刊登你的職缺。最常見的做法包括：

  • 推薦
  • 招聘機構
  • 實習生
  • 行業網站和社交媒體
  • 報紙
  • 收音機或當地電視頻道
  • 當地社區團體或大學

紐西蘭反歧視法

紐西蘭有非常嚴格的反歧視法律；因此，雇主不應詢問任何與候選人履行工作能力無關的問題，也不應基於與候選人履行工作能力無關的理由做出任何決定。受保護的特徵包括年齡、宗教信仰、政治信仰、殘障、疾病或其他障礙、家庭或關係狀況、性別認同、性取向、種族、民族或原籍（感知或實際）。

人權法案1993 適用於就業的所有方面，包括招聘廣告、申請、面試和工作機會。如果員工認為自己在招募過程中受到歧視，可以向人權委員會和人權審查法庭提出申訴。 這種情況可能會導致罰款和重大延誤。

在新西蘭，消除招聘過程中偏見的最佳方法之一是進行盲審簡歷——刪除申請人的姓名，以獲得對其資格、經驗和技能的獨立評價。

如何在新西蘭招募員工

在錄用新員工之前，您必須先確保他們能夠在該國合法工作。 員工人數少於20人的小型企業可以實行最多90天的試用期；但是，員工必須真誠地同意試用期，並且必須將其包含在他們簽署的書面聘用合約中，以及有效的通知期中。 此外，雇主也必須向候選人提供相關工會或集體談判協議的相關資訊。花點時間談談這個職位及其具體要求，例如工作時間、地點、薪資、福利和假期。

僱用紐西蘭員工首先要簽訂書面聘用合同，該合約必須在員工入職日期之前簽署。 該協議必須概述僱用條款，包括工作地點、職責、工作時間表、福利、補償金、福利和終止條款。 確保僱傭合約和要約函包含所有以紐西蘭元 (NZD) 表示的福利；補償金金額。

紐西蘭就業法律

新西蘭有嚴格的反歧視和騷擾法律，對於招募和雇用都有影響。公司不得基於性別、家庭狀況、種族、政治見解、年齡、殘障等因素歧視任何人。

該國沒有法定的工作時間規定，但大多數企業的工作時間為8:30 a.m. 至5 p.m.，午餐時間為半小時。允許加班，加班費可以計入員工的工資，也可以按正常工資或更高標準支付。 加班安排必須經雙方同意，並納入書面僱傭協議中。

在新西蘭入職

雇主可以透過在入職流程中實施某些做法來提高招募成功率。首先，要讓新進員工熟悉公司文化。

接著，您也需要討論任何訓練要求或可用的學習機會，以確保新員工在其崗位上表現優異。僱主也可以討論：

  • 僱傭合約
  • 公司行為準則（如適用）
  • 工作描述
  • 角色期望
  • 額外優惠

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