G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在奈及利亞聘僱員工
奈及利亞位於西非幾內亞灣，是非洲人口最多的國家。 該國的官方語言為英語。 與奈及利亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
奈及利亞聘僱合約
奈及利亞允許簽訂固定期限合約。
尼日利亞法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 尼日利亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以尼日利亞奈拉而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
奈及利亞的工作時間
勞動法要求每7天休息24小時，每工作6小時休息1小時。
尼日利亞假期
奈及利亞慶祝下列國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 民主日
- 聖誕節
- Id el Kabir
- 國慶日
- Id el Moulud
- 聖誕節
- 節禮日
奈及利亞假期
在奈及利亞，員工一般在工作1年後有權享有6天有薪年假。
奈及利亞病假
一般而言，員工每年享有12天帶薪病假。
在奈及利亞的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 12 週的產假，薪資的 50%。
奈及利亞的健康保險
為奈及利亞的員工提供醫療保健是強制性的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
奈及利亞補充福利
奈及利亞的常見益處包括：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 手機
- 私人保險
獎金
有些公司會支付13th-month 獎金，但這不是法定要求。在尼日利亞，年度花紅和以績效為基礎的花紅很常見。
奈及利亞的解雇/遣散
一般而言，雇主應提供書面解僱通知，並給予僱員辯護的機會。
允許最長 3 個月的試用期，若協商可更久。沒有法定遣散費。
在奈及利亞納稅
收入超過 NGN3,000 的員工將其工資的2.5% 貢獻給國家住房基金。
貢獻退休金計畫：
- 雇主每月至少提撥員工薪資的 10%。
- 員工每月至少提撥 8% 的薪資。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
徵求提案說明書以了解更多信息。
