你知道尼日利亞的最低工資是多少嗎？您是否了解必須提供哪些好處才能遵守法規；合規？ 這些都是公司在拓展奈及利亞市場之前應該知道的關鍵問題。幸運的是， G-P可以提供協助。
我們是一家全球性的品牌擁有者，我們幫助企業在不設立新實體的情況下拓展全球業務。 我們的人力資源、人力資源和法律專家將確保您符合尼日利亞的福利、補償金法律，以便您可以專注於您的業務。
奈及利亞補償法律
截至 4 月2019 ，尼日利亞的最低工資為每月 NGN 30 , 000 。雖然您不需要給員工13月獎金，但許多公司都會這樣做。年度花紅和以績效為基礎的花紅在尼日利亞也很普遍。所有福利、補償金和金錢利益應包含在僱傭合約中。
奈及利亞的保證福利
當您開始制定奈及利亞福利管理計畫時，您應該先將法律規定的保證福利包括在內。該國慶祝11國家假日，員工可享有福利。 員工在公司工作滿一年後，應享有6天帶薪年假。
預計員工可獲得 12 週的產假，其薪資為一般薪資的 50%。
奈及利亞福利管理
在您研究了尼日利亞的所有法定福利之後，下一步是加入額外的福利以提高人才挽留和員工滿意度。 員工可能期待的一些常見福利包括以下幾項：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 手機
- 年度花紅
- 績效獎金
- 13當月獎金
福利和福利；補償金限制
不幸的是，除非您在奈及利亞註冊成立，否則您無法支付員工薪資或提供福利。根據公司類型、在奈及利亞的所在地以及其他因素，註冊成立公司、招募員工、將員工加入薪資單並開始營運可能需要數週或數月的時間。
G-P 可以消除此限制，讓一切變得更輕鬆。 有了我們，公司可以繞過實體設定，並在幾天內開始工作，而不是數月。
奈及利亞競爭優勢規劃
在一個新的國家發展需要創造符合法規、合規且具競爭力的福利方案。 當尼日利亞開始製定員工福利計劃時，您可以研究勞動法和市場狀況，以便做出更明智的決定。
奈及利亞員工福利計畫
你提供的福利將直接影響你在新國家組成的團隊，因此，精心規劃對你來說至關重要。您提供的條件可以鼓勵求職者在招募過程中申請您的職缺，從而更容易建立強大的人手。
招募後，你的福利能對工作士氣產生正面影響。當員工感受到被關心時，他們更有可能努力工作並留在公司——提高員工留任率並降低新員工入職成本。
尼日利亞的福利需求
勞動法要求雇主為員工提供最低福利。 公司需要提供以下規定以維持遵守法規；合規：
- 公眾假期休息時間
- 有薪年假
- 產假
- 養老基金供款
- 帶薪病假
- 勞工保險
- 人壽保險
公營部門的公司也必須繳納國家保險費。
設計尼日利亞員工福利計劃
在新的國家設計福利計劃時，必須採取正確的方法。只要方法得當，你就可以製定一個既考慮自身財務能力又符合市場標準的計畫。
1.評估您的財務和預算。
當您知道收入有多少時，您就可以決定有多少錢可以花在福利上。與您的財務保持聯繫可防止您超支。
2.研究市場。
要在市場中競爭，首先需要了解市場。研究該地區的不同公司，找出最常提供的福利。這些規定將告知求職者的期望。
3.決定福利。
有了您所收集的資訊，您就可以決定您想要提供的規定。利用你的研究來了解市場標準，並追蹤你的支出，以保持在預算範圍內。
平均福利成本
行業、規模和地理位置等因素會影響公司在員工方面的支出。 由於差異如此之大，全國平均值並非指引您消費的最佳指標。
相反，應該根據你的收入狀況制定專屬預算。合理安排福利預算的最佳方法之一是確定收入的一定百分比。隨著公司發展壯大，您的福利也會隨之成長。
如何計算福利
員工福利的計算方法會因規定而異。 津貼和獎金通常是直接計算的。您可以設定給予員工的金額，並平均分配。
其他優點則來自更複雜的程序。例如，規定的養老金計劃要求以百分比供款。員工支付8% ，雇主支付10% 。您可以在國家的勞動法中找到更多有關計算所需福利的指引。
尼日利亞如何對員工福利課稅？
福利通常被視為應稅收入，但也有例外。搬遷費用及以第三方收據支持的報銷不需課稅。
僱員健康福利
為奈及利亞的員工提供醫療保健是強制性的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
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