如果您正在考慮將公司擴張到奈及利亞，您必須考慮奈及利亞的薪資選項。 成功薪資發放設定和管理的關鍵層面是遵守當地法律。

G-P 可以簡化薪資設定流程，包括確保遵守當地法律的複雜性，從而更輕鬆快速地擴展到該國。

奈及利亞的稅務規定

員工和雇主都有責任繳稅。 員工收入超過非名額3，0002。5他們薪資的百分比捐給國家住房基金。該國也有退休金計畫，雇主和員工需繳納資金。雇主支付員工每月薪資的10 %，員工至少支付員工每月薪資的8 %。

雇主還需向僱員補償計劃 (ECS) 繳納僱員每月總工資的1 %。

奈及利亞公司薪資選項

公司通常會從 3 種不同的薪資選項中選擇：

  • 內部：想要在尼日利亞長期工作的子公司可能會實行內部薪資管理，但他們需要更大的預算來僱用更大的團隊 人力資源；具有薪資專業知識的人力資源。
  • 尼日利亞薪資處理公司：如果外判更適合您的公司，您可以選擇與尼日利亞當地的薪資處理公司合作。 然而，您的公司仍然需要了解所有國家/地區的法律，以便您遵守法規；合規。
  • 雇主（EOR））：最後，您可以選擇與尼日利亞的雇主類似的全科G-P合作。 G-P擁有最大的人力資源團隊、人力資源和法律專家為其平台提供支持，以確保您的薪資設定和管理符合法規、合規且準確。 這表示您可以專注於全球團隊的成長。

如何在奈及利亞設立薪資發放系統

除非你與名義僱主合作，否則你必須先設立子公司才能在奈及利亞設立工資系統。 當您與G-P合作時，您無需事先設立實體，即可在幾分鐘內開始在尼日利亞開展業務。 G-P代表您僱用員工，並將他們添加到我們當地的薪資中，確保每一步都符合規定。

權利 ／ 終止條款

在所有僱傭合約中加入權利和終止條款，可以在發生終止僱傭關係時保護公司利益。最好的做法是在您選擇尼日利亞薪資選項之前先這樣做。雇主必須提供書面解雇通知，並給予員工辯護的機會。該國沒有強制性遣散費制度。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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