無論您決定擴展到哪個國家，制定強大的薪酬和福利計劃對於吸引和留住頂尖人才至關重要。在挪威成立公司之前，請確保您完全了解該國的薪酬法律和福利要求，以保持合規。

挪威福利；補償金法律

挪威的福利、補償金法並沒有規定一般的最低工資。 然而，許多行業已透過集體談判協定 (CBA) 實施最低費率。務必查看您的行業或員工是否受集體勞動協議的保護，因為該協議可能規定比最低權利更有利的條款。

截至 11 月2022 ，要求學士或碩士學位的工作有最低薪資要求。 要求學士學位的職位必須支付每年總薪酬為挪威克朗417 , 900 ，而要求碩士學位的職位必須支付每年總薪酬為挪威克朗449 , 900 。

就加班而言，員工有權獲得至少以約定小時工資計算的額外福利；補日元金為40 %。 如果雇主和員工都同意，加班時間可以部分或全部作為休息時間代替。

《挪威假期法》規定享有21天的年假，但有些公司提供25天的假期（取決於集體勞動協議或僱傭合約）。 員工也必須獲得年度薪資的最低假期薪酬為10 . 2 %。 若員工有權利享有5週假期，則假期薪資為12 %；若員工年滿12 ，則假期薪資為%。 5 %適用於年滿60歲的員工。

挪威的保證福利

該國慶祝8公共假日，員工在此期間可獲得薪水。 公司必須提供16日曆日的病假，挪威勞動福利服務 (NAV) 負責支付從17天起的所有費用。然而，僱傭合約或集體勞動協議中可能包含更優惠的條款。

挪威的另一個有保障的福利是公共健康保險。 所有挪威居民均可在公立醫院接受免費治療。儘管如此，私人健康保險在挪威也正在發展壯大，越來越受歡迎。

挪威福利管理

您的挪威福利管理計畫也應包含補充福利。完善的福利計劃可以使您在眾多雇主中脫穎而出，並有助於吸引頂尖人才。

福利和福利；補償金限制

大多數福利和福利、補償金限制來自 CBA。 查看集體勞動協議和僱傭契約，以確保您提供正確的最低工資和福利。

挪威具競爭力的福利規劃

在新的國家追求業務成長需要強而有力的福利；補償金策略來滿足員工需求並招募頂尖人才。 在挪威建立公司時，設計一個符合市場標準、法律法規和員工期望的具有競爭力的福利計劃，對於培養一支成功且敬業的員工隊伍至關重要。

挪威員工福利計劃

除了遵守公司法規之外，您提供的福利還應該反映您對團隊的奉獻和感激。 以下是一些常見但非必需的附加福利：

  • 專業學習資源
  • 住房和住宿協助
  • 托兒

挪威員工福利的要求

國家保險計劃為員工提供廣泛的服務。國內所有居民都必須成為會員，僱主也必須供款。此全國性承保包括以下福利：

  • 假期休假
  • 病假
  • 傷殘假
  • 育嬰假
  • 除了國家資助的養老金之外的強制性職業養老金

如何設計您的僱員福利計劃

每個國家對福利都有不同的法律和期望。 儘管如此，設計福利計劃的基本原理仍然相同。 當您為挪威的僱員開發訂製福利待遇時，您可以遵循這些基本步驟。

1.設定目標和預算。

分析您的預算和當前業務目標以設定起點。 與利益相關者討論關鍵目標並定義您可用於僱員福利的資源。

了解您的預算和最重要的業務目標將有助於您更有效地分配資源，並為持續的國際成長留出空間。例如，您的最初目標可能是僱用一個大型團隊來支持您公司的發展。 如果情況屬實，您可能需要將補充福利控制在最低限度，以確保您的退休金能夠滿足每位員工的法定要求。

2.評估員工的期望。

了解員工的需求對於制定有競爭力、提供價值的福利計劃至關重要。考慮向當地員工寄出問卷或進行訪談，瞭解他們期望哪些福利，以及哪些福利對他們來說最重要。

在此階段，您也可以研究當地同業的其他公司，以配合他們提供的福利。

3.制定您的福利計劃。

完成需求評估後，進行差距分析，以確定您目前的能力以及公司可以發展的方向。將您收集到的資料整合成一個全面的策略，優先為員工提供重要的福利。計算時務必將員工貢獻、成本控制措施和管理費用納入考量。

每名僱員平均福利成本

公司在員工福利上的支出金額因公司而異，取決於您如何制定員工福利計劃。在規劃的發展階段，確保您正在評估您的可用資源，並建立一個可長期持續的福利計劃。在G-P ，我們建議在員工總薪資的基礎上，將大約20 % 的預算用於福利。

如何計算員工福利

公司可以根據其所在行業和目標地區的市場標準來計算其提供的補充福利的貨幣價值。

若要取得這些供款的確切百分比，雇主可諮詢挪威稅務局。

挪威如何對員工福利課稅？

僱主有責任申報提供給員工的所有可扣稅和應課稅福利。一般免稅適用於價值不超過 NOK 5 , 000的雇主禮物和福利。 這項免除措施可以適用於利息福利、住房援助和其他類似項目。 大多數其他類型的福利都需要繳稅，因此雇主需要考慮到這一點來決定適當的稅率。

僱員健康福利計劃

國家健康保險計劃涵蓋員工的健康福利。雇主有責任提供因健康理由的強制性假期，包括病假、育兒假和傷殘假。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

了解有關我們平台的更多資訊，並立即徵求提案說明書。