在國際上發展業務所涉及的最關鍵任務之一是招募和招聘員工，以幫助在新市場上增加成功。但是，在其他國家僱用僱員和設置薪資並不是一項簡單的任務 —— 以下是一些指南，可以幫助您在此過程中。

在挪威招聘

在開始招募流程之前，雇主需要確定合適的管道來發布招募資訊。 工會、報紙和網站都是宣布挪威職缺的有效場所。全國最大的報紙是《Aftenposten》，該報有許多潛在候選人的名單。

大部分的線上職缺都張貼在上：

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

在招聘時，雇主必須通知勞工與福利管理局(Norsk Arbeids-og velferdsetaten或 NAV)，並將職位空缺通知現有員工。

背景查核

根據職位的不同，雇主可能希望對候選人進行背景調查。 此過程包括驗證有關候選人的教育、專業經驗、信用或商業利益的資訊。 雖然雇主可以獲取公共領域的信息，只要不以歧視的方式使用，但資料保護立法限制了雇主可以收集和保留個人資料的程度。

除非工作需要特殊的健康考慮，否則雇主不得詢問求職者的健康狀況。

挪威反歧視法

在挪威，員工受到保護，免受基於性別、性別認同、懷孕、育嬰假、婚姻或民事伴侶關係、性取向、宗教或信仰、種族或民族或國籍、殘疾、年齡、政治派別和工會成員身份的歧視。

禁止歧視適用於所有與就業有關的事項，以及求職申請；求助申請流程和麵試。

如何在挪威招募員工

在挪威，僱用員工首先要簽訂書面僱傭合約。挪威的雇主通常根據集體勞動協議（集體勞動協議）運作，該協議概述了單獨的僱用條款和條件，並且每個準聘用人員；新進人員的僱傭合約都需要滿足或超過集體勞動協議的要求。

僱傭合約應明確列出以下條款（以及其他條款）：

  • 以挪威克朗 (NOK) 為單位的報酬
  • 優點
  • 終止要求
  • 工作時間
  • 加班

挪威就業法律

員工通常每天工作9 小時，午餐休息時間為1-小時。每天超過標準9小時或每週超過40小時的任何時間都視為加班，應按至少比員工正常工資高40 %的費率支付。 員工每週加班不得超過10 小時，每4 週加班不得超過25 小時，或每年加班不得超過200 小時，但領導和獨立員工的工作時間規定更具彈性。

挪威的僱傭法在2005的挪威僱傭法中有所描述，並由該國的普通法院進行解釋。 《工作環境法》也概述了挪威勞動關係規則，該規則適用於僱員從事永久性工作還是臨時性工作。

在挪威入職

確保新員工擁有良好入職體驗的第一步是仔細閱讀僱傭合約。其他有用的提示包括

  • 確定您想要推廣的工作場所文化，並與員工一起討論。
  • 討論貴公司的行為準則及其他重要文件。
  • 向新進員工介紹關鍵團隊成員和重要工作流程。

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