挪威提供穩定的經濟和高技能人才。 它強調工作與生活平衡及社會福利，創造了高生活水準——也為雇主帶來明確的期望。 

挪威雇主（挪威雇主） ，如G-P ，是建立團隊的最簡單方法 - 無需建立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括挪威在內的180以上國家招募頂尖人才。 我們負責處理合規方面的複雜問題，讓您隨時隨地發展您的全球團隊，並專注於策略性舉措。

利用「負責人」這個身分簡化挪威的招募流程

挪威的勞動法優先考慮員工的福利和福祉。  

從第一天起，挪威雇主就確保您的企業符合當地勞工法—這樣您就可以找到合適的人才，降低風險，並專注於您的全球目標。 

挪威雇主招募流程

  1. 與全球就業專家合作。選擇在挪威擁有深厚的國內專業知識的雇主。 他們會引導您了解當地的法律狀況。

  2. 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。

  3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映挪威工作環境法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。

  4. 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向挪威稅務機關和社會安全系統登記僱員，處理薪資，以及管理福利。

了解名義僱主的運作方式

挪威的雇用合約

合約必須以書面形式簽訂才具有法律效力。就業的許多方面是由集體談判協定 (CBA) 規定的，而集體談判協定的條件通常比法定最低條件更好。如果集體勞動協議適用，則必須在合約中註明。

合約至少必須列出雇主和僱員的身份、工作地點、工作時間、職位描述或職稱、試用期、福利、補償金、假期和假日薪酬以及終止要求。 所有福利；補償金必須以挪威克朗 (NOK) 為單位。

挪威的名義雇主，如G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們確保僱傭合約符合挪威工作環境法(arbeidsmiljøloven) 的嚴格要求，這與歐盟的工作與生活平衡指令一致。作為法律上的負責人，我們也要確保合約符合任何相關的集體談判協議。

挪威的休假權利

挪威的工作時間

員工每天的工作時間不能超過 9 小時，或每週 7 天的工作時間不能超過40 小時。超出此時間的工作時間即為加班時間，加班費至少比員工的正常薪資高出40 %。 

加班時間有嚴格規定，一般不能超過：

  • 10 七天內的時數

  • 25 連續四週的時數

  • 200 小時，52 週 

如果員工需要輪班、上夜班或週日上班，則正常工作時間為每週38或36小時。 這必須在僱傭合約中註明。

挪威的公眾假期

在挪威工作的員工可享有10 國家公共假日：

  • 元旦

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 憲法日

  • 升天節

  • 白色星期一

  • 聖誕節

  • 節禮日

雖然這兩天不是公眾假期，但大多數員工在聖誕節前夕和新年前夕都會有半天的假期。這通常是由集體勞動協議或公司政策規定的。

部分員工在公共假期沒有帶薪休假：

  • 領固定薪資的員工（按月領取薪水）通常在公共假期恰逢上班日時領取薪水。

  • 以小時計薪的員工只有在合約或集體勞動協議中另有規定的情況下，才能在公共假期獲得報酬。 5 月1 （勞動節）和 5 月17 （憲法日）除外。 

挪威的假期天數

根據挪威假日法(ferieloven) 的規定，員工每年至少可享有25 假日。在挪威，"工作天" 包括週一到週六（不包括週日和公共假日），因此這相當於四週加一天的年假。超過60 的員工可獲得31 假期。 

標準的集體勞動協議福利是額外五天的年假。 

員工在休假期間沒有常規的工資。 他們得到假期薪酬（ feriepenger ）。 此薪資以前年收入的百分比計算。六月支付總金額。

費率為

  • 10.2% 適用於 25-day entitlement

  • 12.0% 為期五週的待遇

  • 12.5% 60 以上的員工享有額外六天的待遇

  • 14.3% 僱員超過 60 領取五週權益

挪威病假

雇主為病假的前16天支付全額薪水。 自17 日起，挪威勞工與福利局 (NAV) 支付疾病福利金。

員工生病的前三天不需要醫生證明，但如果離職時間較長，則需要醫生證明。由國家醫療保險基金 (NAV) 支付的疾病津貼上限為國民保險基本金額的六倍。這筆款項稱為 G-amount，或grunnbeløpet，為 NOK780 ，960 ，2025 。G-amount 通常在每年五月調整。 

挪威的產假、陪產假和育嬰假

挪威擁有優厚的育嬰假制度。父母雙方都可獲得49 週的100% 薪資，或61 週加一天的80% 薪資。這種假期分為母親休假、父親休假，以及可由父母分攤的共享休假。

與病假類似，NAV 最高支付 G 金額的六倍。許多雇主補充這項福利以支付員工的全部薪水。

挪威的「負責人」如何幫助管理休假權利

挪威註冊雇主代表您管理工作時間和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利支付。 EOR 也處理育嬰假和補充雇主捐款，因此您遵循法規；合規。 

挪威的健康保險

挪威的國家保險計劃 (NIS) 為所有居民提供高品質的公共醫療服務。雖然公共照護非常好，但等候時間可能會很長。一些公司提供補充性私人健康保險作為員工福利，以便更快獲得專業服務。

挪威的額外福利與獎金

我們建議您預算比員工總薪資高出約20 %，以支付總僱用成本。

這些費用包括

  • 雇主繳納的社會安全金（通常1 14 ） 

  • 職業退休金供款 (最低2% )

  • 可選福利，如補充性私人健康保險、額外退休金繳款、膳食補貼以及公司汽車、電話或網路的津貼

獎金 是酌情決定的，並非法律規定（某些受規管的部門除外）。常見的獎金和獎勵包括

  1. 績效獎金：根據個人、團隊或公司績效目標所發放的現金獎金。這些是最常見的獎金，並在僱傭合約或公司政策中有所規定。

  2. 利潤分享計劃：有些公司會將部分年度利潤分派給員工，作為現金紅利或退休金或儲蓄計劃的供款。

  3. 以權益為基礎的獎勵：特別是在較大的公司和新創公司，可能會提供員工：

    • 認股權

    • 員工股票購買計畫

    • 受限制股票單位 (RSU)，須遵守稅務與申報規定

  4. 假日獎金：有些雇主會在暑假期間發放額外的獎金，但這種情況比其他歐洲國家少。

  5. 長期服務獎和特殊場合獎：在規定的免稅限額內，可以發放免稅禮品或獎金給長期服務員工、公司週年紀念或特殊場合（如里程碑式的生日、婚禮或退休）員工。

挪威的戶主如何幫助獲得福利

挪威註冊的保險負責人管理您的專業人士的健康保險和補充私人醫療保險（如果作為附加福利提供）。 我們確保您瞭解總薪酬以外的成本，例如強制性供款和福利。

挪威的終止和遣散費

最長試用期為六個月，在此期間，雇主在終止僱傭關係前需要提前14天發出通知。試用期結束後，法定通知期為1至6月，視員工的年齡及服務年資而定。 合約中通常會提前三個月通知。

在挪威工作的員工享有強大的保護，以免遭受不公平解僱。終止僱傭關係必須有正當理由，而雇主負有舉證責任。 在發出通知之前，老闆必須與老闆舉行正式會議。

挪威沒有法律規定必須支付遣散費。僅在僱傭合約或集體勞動協議中同意的情況下才提供遣散費。

挪威雇主確保順利且遵守法規；合規註銷流程。 EOR 確保試用期、通知期和終止符合挪威勞動法。這些流程可能很複雜，也很耗時——但有了名義僱主，你就不必擔心了。 

挪威的薪資與薪資稅

雇主和員工的捐款為社會安全系統（ folketrygden ）提供資金。 主要元件包括

  • 退休和殘障養老金

  • 失業和疾病福利

  • 其他社會福利，如父母、兒童及單親福利

員工貢獻7 。 7將總工資的 % 用於社會安全。 雇主的供款額視市政府而定。最常見的比率是14 。1% 已付工資。

雇主必須為員工設立退休金計劃，稱為強制性職業退休金，或obligatorisk tjenestepensjon(OTP)。雇主至少向該退休金計畫支付僱員工資的2 %（在一定限度內）。

挪威實行雙重所得稅制度，這意味著收入要以兩種方式課稅：

  • 勞動收入是指透過工作獲得的金錢，例如薪水、獎金和大多數福利。 這部分收入是按累進稅率課稅，所以收入越高，稅率越高。

  • 資本收入是指投資賺來的錢，例如利息、股利以及出售股票或財產的利潤。無論收入多少，這部分收入都以22 %的統一稅率課稅。

An 名義僱主 Norway 透過處理工資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理挪威稅收系統，確保正確扣繳和向當局匯款，以及設定一次性密碼 (OTP)。

如何在挪威選擇合適的職位雇主

在挪威選擇職業雇主時請考慮以下因素：

  • 合規專業知識：您的名義雇主必須對挪威勞動法律和要求有深刻的了解。 擁有當地人力資源、人力資源和法律專業人員專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守法規；合規。

  • 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義僱主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理僱員生命週期所需的一切，從草擬合規的僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 可擴展性和靈活性：名義老闆應該能夠滿足您的招募需求，無論您是招募一名員工還是全球團隊，並隨著您的全球招募策略而擴展。

  • 技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

  • 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

  • 聲譽和行業領導力：研究名義僱主的聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 名義僱主 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

使用G-P雇主在挪威進行全球招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。G-P 名義僱主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。 

G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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