隨著您的公司在新國家成長，您將不得不了解當地員工期望，以及如何建立吸引力的福利待遇來吸引和留住人才。當您制定葡萄牙的福利計劃時，您應該先研究該地區的經濟狀況和最佳實務。

葡萄牙福利；補償金法律

截至2023 ，葡萄牙的全國最低工資為每月760歐元。所有員工每年都會收到14發放的工資， 2工資被稱為13四個月和14五個月的工資或假日和聖誕節津貼，通常在六月和十一月發放。

創造具有競爭力的福利待遇可以使您的公司在工廠巿場中脫穎而出，並鼓勵更多求職者申請。 完善的計畫還可以提高員工士氣，提高員工留任率。

您可以透過補充或附加福利為您的公司提供競爭優勢。 可能提供的產品包括

  • 私人保險計劃
  • 生產力獎金
  • 住屋津貼
  • 膳食津貼
  • 通勤津貼
  • 彈性工作機會

所需福利

雖然附帶福利會讓您的公開職位更具吸引力，但您也需要考慮國家規定的條款。葡萄牙的雇主必須提供：

  • 有薪年假
  • 訓練時數
  • 社會安全供款
  • 公共假期休息
  • 育嬰假
  • 13月和14月薪水

設計葡萄牙員工福利計劃

福利計劃的目標是在公司預算範圍內，同時滿足員工的需求。只要遵循幾個基本步驟，就能達到這種平衡。

1.檢視公司資源和目標。

在決定提供哪些福利之前，你需要確定你的公司能負擔得起什麼。花點時間評估您的收入和現有支出，制定福利預算。

在這個步驟中，釐清您的目標也很有幫助。您也許能夠使用您的福利來滿足這些需求。例如，如果你想提高員工留任率，你可以建立更完善的福利待遇，並放慢招募速度，專注於現有員工。

2.了解市場和員工狀況。

只有當你的福利計劃符合市場標準並滿足員工需求時，它才具有競爭力。要了解當地的勞工巿場，你應該調查一下該地區與你的企業類似的商家。 當您探索其他公司時，請考慮產業和規模等方面。

如果公司提供的福利待遇能夠滿足員工的需求，他們就更有可能長期留任。您可以對目標區域內的員工進行訪談和分發調查問卷，以瞭解他們期待哪些規定，以及他們最欣賞哪些規定。

3.建立福利計畫。

根據你收集到的有關目標區域市場和員工的信息，你可以製定一個計劃。首先為規定的規定分配資金，例如膳食津貼和13月獎金。使用您剩餘的資金來支付您在研究中了解到的一些頂級福利。

平均福利成本

根據公司規模、地理位置、產業等多種因素，每家公司的福利計畫都不盡相同。因此，福利方案的平均價格可能不是一個有用的指標。相反，您可以根據現有資源製定預算，並隨著公司的發展進行調整。

如何計算福利

福利的計算會依您提供的規定而有所不同，但您可以在勞工法中找到所需的福利指南。就社會安全繳款而言，雇主和員工均繳納一定比例。 僱主必須供款23 。75% ，而員工必須供款11% 。

葡萄牙如何對員工福利課稅？

一般來說，實物福利被視為僱員的應稅收入。某些福利類型，例如住房和股份計劃，會附帶額外的稅收政策。

僱員健康福利

葡萄牙的醫療照護系統有3 層級 - 公費照護、特定產業的專門照護以及私人照護。社群安全繳款將涵蓋員工的部分醫療保健，但員工仍可選擇私人保險。

葡萄牙的雇主沒有義務為員工提供補充健康保險。 儘管如此，許多行業還是選擇提供私人計劃。

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