對於希望在這個歐洲主要市場招募人才的公司來說，了解葡萄牙的就業法至關重要。 對於在沒有當地實體的情況下擴張的企業，葡萄牙的雇主 (EOR)) 提供了簡化的合規招聘、工資和福利管理解決方案。
作為您在葡萄牙的名義雇主， G-P使用其當地實體代表您聘用您選擇的候選人。 我們負責所有與僱用相關的法律和人力資源責任，從制定僱傭合約到管理薪資和稅務。 這樣一來，您就可以在葡萄牙快速合規地組建團隊，而無需承擔設立子公司的成本和複雜性。
葡萄牙全球招聘
了解葡萄牙勞動法是成功在該國組建團隊的第一步。葡萄牙的雇主記錄可提供必要的當地專業知識，以確保符合勞工法。必須徹底評估包括葡萄牙勞動協議在內的主要僱傭考量因素。
了解名義僱主的運作方式
葡萄牙的就業合約
葡萄牙法律要求雇主提供書面僱傭合同，其中概述僱傭關係的核心條款。 合約必須採用葡萄牙語，並以歐元 (EUR) 註明所有薪水和福利；補償金金額。 基本資訊包括
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雇主和員工詳細信息
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工作地點和工作職責
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合約生效日期和期限（如為固定期限合約）
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工作時間與薪酬
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假期和通知期
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參考任何適用的集體談判協定 (CBA)
葡萄牙的員工每年分期支付14 。這包括標準的12個月付款，加上13個月的假期津貼（通常在6月支付）和14個月的聖誕節獎金（在12月15日支付）。
葡萄牙的工作時間
標準五天工作制；週間工作時間為40小時，每天最多工作8小時。 超時工作視為加班，必須獲得相應的補償。典型的營業日為週一至週五上午9 至下午6 ，午餐休息一小時。
葡萄牙的休假權利
葡萄牙的雇主（EOR））透過管理法定公共假期、應計假期、病假和育嬰假，協助公司遵守休假權利。
葡萄牙的公眾假期
葡萄牙實行13強制性國家公共假日，員工在這些假期期間有權享有帶薪休假：
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元旦 (一月1)
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受難日（可移動日期）
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復活節主日（可移動日期）
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自由日 (四月25)
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勞動節 (五月1)
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科珀斯克里斯蒂（可移動日期）
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葡萄牙日 (六月10)
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聖母升天 (八月15)
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共和國日 (十月5)
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萬聖節 (十一月1)
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恢復獨立 (十二月1)
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聖母無原罪 (十二月8)
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聖誕節 (十二月25)
嘉年華週二 (Carnival Tuesday) 是一種選擇性假期，通常由雇主或透過集體協議給予。此外，每個市鎮都會指定一個當地的公共假日。如果員工必須在公共假期工作，他們有權利獲得正常的薪水加上50 %的津貼，或獲得一天的補償休息日，並加收50 %的津貼。
葡萄牙假期天數
法定最低年假為22有薪工作日。員工入職第一年，每工作一個月可累積2天假期，可在服務滿6個月後休完。 未使用的休假日通常可以結轉，但必須在下一年的 4 月30 前使用，以確保符合規定。雇主不得以額外報酬換取員工放棄假期。
葡萄牙病假
員工必須提供醫療證明，以證明因病缺勤的合理性，確保符合就業標準。利用軟體即服務雇主服務確保公司無縫履行社會安全和其他就業義務。 國家社會安全制度從缺勤第4天起提供病假薪資福利，保障員工權益。 在前3天，雇主沒有法定義務支付員工的薪水。 然而，許多公司為前3提供帶薪病假，作為具有競爭力的福利。社群安全福利為員工參考薪資的55 % 至75 %，最長可支付1 、 095天，提供可靠的財務支援。
葡萄牙的育兒假
葡萄牙提供全面的育嬰假規定，以適應全球就業環境。主要權利包括
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初次育嬰假：父母可享有120天的初次休假（以社會安全參考工資的100 %支付）或150天（以80 %支付）。 產後母親必須立即休假6 週（42 天）。
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共享假期獎金：如果共享假期，則可增加福利。例如，父母共享的120- 天假期可延長30 天，所有150 天的薪資為100% 。共用的150- 天假期可延長30 天，所有180 天的薪資為83% 。
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父親/非生育父母的專屬假期：非生育父母有權享有28 天的強制性假期。其中 7 天必須在產後馬上連續使用，其餘的21 天在最初的6 週內使用。
領養父母有權享有相同的假期規定。利用雇主可以簡化育嬰假流程的管理，提供全面的人力資源支援並減少行政管理費用。
葡萄牙的健康保險和補充福利
由於葡萄牙健全的勞動法和社會安全體系，管理葡萄牙的員工福利可能會很複雜。 名義雇主透過確保遵守所有法定要求（例如社會安全繳款）以及管理私人健康保險和膳食津貼等補充福利，簡化了這一過程。
雖然葡萄牙國家衛生服務（Serviço Nacional de Saúde - SNS）為所有居民提供基本醫療保健服務，但補充的私人健康保險是一項備受重視且常見的福利。 此外，膳食津貼（ subsídio de alimentação ）也是一項標準福利。如果以餐卡而不是現金支付，則該津貼在一定每日限額內免稅，這對雇主和僱員都有利。此外，人工智能驅動的雇主服務可以優化薪資處理，幫助有效管理津貼。
葡萄牙的終止和遣散費
葡萄牙的名義雇主（EOR））透過遵守葡萄牙勞動法規定的嚴格法律程序，協助遵守法規的公司；合規員工終止。 雇主確保所有解僱均基於有效的紀律或客觀理由（例如裁員），並遵守基於員工使用期間的指定通知期限。
在葡萄牙終止僱傭合約需要遵守嚴格的法律程序，並且必須基於紀律處分或客觀理由。標準的試用期為90 天，但複雜職務的試用期可延長至180 天，高級管理人員的試用期可延長至240 天。
對於客觀解僱，例如裁員，通知期以僱員的使用期為準；離職：
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服務年限 1 ：提前通知 15 天
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1 至5 服務年限：30 天的通知
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5 至10 服務年限：60 天的通知
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10+ 服務年限：75 天通知
因集體解僱或職位消失而被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每服務年限的14天基本工資和資歷支付。 若雇主在簽訂固定期限合約時終止固定期限合同，員工有權獲得每年服務24天薪的福利補償金。
在葡萄牙繳稅
雇主和員工都為葡萄牙的社會安全體係做出貢獻，該體系為退休金、育嬰假和病假工資提供資金。 員工貢獻其總薪資的11 %。 標準雇主貢獻是23 。 75 %。 雇主還向工作補償保證基金 (FGCT) 繳納額外的1% 。葡萄牙的名義雇主透過處理所有社會安全捐款，確保企業維持遵守法規；合規繳納所需的員工稅。 這降低了貴公司了解葡萄牙稅法複雜性的必要性，從而最大限度地降低了合規風險和潛在的損失。
在葡萄牙選擇合適的雇主雇主
在葡萄牙選擇名義名主需要評估其處理各種就業場景的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：服務提供者在協助國際企業方面擁有良好的過往記錄，他們有能力提供量身定制的解決方案，以及他們對葡萄牙法律框架的深刻理解。提供整合、高效流程和可靠支援的名義主可以顯著促進具有成本效益的全球招募策略。 與符合您業務目標的名義僱主建立合作關係，將確保在葡萄牙順利開展僱傭業務，同時嚴格遵守當地法律要求。
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