在葡萄牙發展業務的最重要部分之一是招募和招聘全球人手的過程，這可以幫助您的公司在新市場中取得成功。無論您自己在葡萄牙聘請僱員還是利用 EOR，公司都必須遵守該國的僱傭法來合規。

在葡萄牙招聘

在組建國際團隊時，利用正確的招募管道至關重要。許多公司透過人脈拓展活動和個人推薦來尋找人才。如果貴公司在葡萄牙還沒有建立起穩固的業務，那麼這種招募方式可能會比較困難。貴公司或許可以與一家在當地擁有人脈的全球就業專家合作，從而獲益。

在葡萄牙，線上平台作為招聘渠道也越來越受歡迎。貴公司或許可以透過社群媒體聯繫求職者，或是在招聘網站上發布職缺來取得成功。

葡萄牙反歧視法

雇主也需注意葡萄牙的非歧視法律，以確保在整個招聘過程中遵守相關規定。 法律明文禁止基於以下類別的歧視：

  • 性別認同
  • 婚姻狀況或家庭狀況
  • 年齡
  • 性別
  • 血統
  • 種族、國籍或民族血統
  • 性取向
  • 經濟狀況
  • 出身或社會條件
  • 政治或意識形態信仰
  • 基因遺傳
  • 宗教
  • 殘疾
  • 工作能力下降
  • 加入工會

如您所見，在與潛在雇員對話時，您需要多加留意。避免詢問任何有關這些受保護特徵的問題。

如何在葡萄牙招募員工

對於在葡萄牙聘用的員工，首先要起草書面僱傭合同，詳細說明僱用條款和條件，包括福利、補償金、福利、工作地點、工作時間、工作職責、假期和終止要求。 福利金額務必以歐元而非其他貨幣計價。

葡萄牙的員工可能受集體談判協議（集體談判協議）的約束，該協議可以規定不同的僱用條款。 在起草僱傭契約之前，請檢查您所在行業的任何 CBA，因為它必須滿足或超越集體勞動協議的期望。

葡萄牙就業法律

葡萄牙以其強有力的保護措施而聞名。 例如，葡萄牙憲法禁止自由戀愛，並假定僱傭關係是長期的。 雇主需要隨時掌握《勞動法》的最新規定、父母保護、與工作有關的意外和疾病法，以及與工作健康和安全有關的規定。

在葡萄牙僱用員工之前，請務必查看標準的上班日。 葡萄牙員工通常每週工作 8小時，每小時 40 小時。超過這個時間的都算加班。

在葡萄牙入職

目前沒有標準的員工入職流程。相反，您可以根據貴公司、行業或目標國家/地區的情況來調整流程。

雇主有義務向僱員提供某些資訊；因此，通常的做法是在僱員入職的第一天或第一周與僱員一起審查這份合同，以提醒他們雙方同意的條款。其他入職技巧包括：

  • 草擬僱員行為準則
  • 整合任何必要的培訓課程
  • 同時處理多名僱員入職，更有效率
  • 向團隊關鍵成員介紹新進員工

透過G-P招募全球員工

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