盧安達的福利、補償金和福利法對您的公司和您的團隊都至關重要。 員工希望獲得適當水準的福利、補償金和福利，並且您需要提供兩者以維持遵守法規；合規。

然而，當你在新地點設立工資系統、招募員工和營運公司時，這個過程可能會變成一個挑戰。

盧安達福利；補償金法律

盧安達的福利、補償金法律包括因行業而異的最低工資。 例如，在茶葉業工作的個人每天賺取0.83 (RWF1,073.73) 美元，而建築業的員工每天賺取從2.50 (RWF3,234.13) 到8.30(RWF10,737.32)一天

在起草僱傭合約之前，您應該調查您所在行業的薪資水平，並查看是否有任何集體談判協議（CBA）。

盧旺達的保證福利

您的盧旺達福利管理計劃必須提供法律規定的法定福利。例如，盧安達有14國家假日，員工可享有有薪休假，他們也應獲得18天帶薪年假。 員工每工作滿3 年，就應獲得一天的額外假期，最多為21 天。

產假是另一項重要福利。法定最低有薪產假為12週，員工可在預產期前最多2週開始休產假。孩子出生後，父親也應獲得4 連續幾天的陪產假。

盧旺達效益管理

我們建議發放法律沒有規定，但員工可能期望得到的補充福利。例如，許多雇主選擇發放績效獎金，儘管盧安達的福利；補日圓金法律並沒有要求這樣做。

其他常見福利包括電話津貼、住房津貼、貸款、汽車津貼等等。 在您的盧旺達福利管理計畫中加入這些福利，將有助於您吸引有技術的員工擔任您的空缺職位，並鼓勵他們長期工作。

福利和福利；補償金限制

如果您決定自行擴張，您必須先成立子公司，才能在盧旺達合法工作。不幸的是，實體設立可能需要大量時間，而且這還不包括招募員工和發放福利；補日圓和福利。

G-P可以將這個時間縮短到幾天。 我們能協助你為團隊爭取最佳福利，確保他們在正確的時間獲得正確的報酬。我們的專家了解盧安達的福利；補償金法律，因此我們將協助您在每一步中遵守法規；合規。

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