作為非洲人口密度最高的國家之一，盧安達擁有豐富的人才和自然資源，使其成為極具吸引力的擴張地點。然而，成長中的公司必須考慮重要因素，例如如何建立盧安達薪資單、僱用員工以及遵守法規；合規。
G-P提供了解決方案。 作為名益僱主（EOR），我們將處理合規事宜並簡化工資流程，以便您可以在很短的時間內開始運營，而無需設立新的實體。
盧旺達的稅務規則
雇主和員工都必須以不同的稅率向特定基金繳稅。雇主和雇員必須分別將薪資總額的5% 和3% 繳納國民養老基金。兩者都向母親保險基金捐款0.3% 。雇主還必須向職業危害基金繳納2% 。盧安達採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，這意味著員工全年繳納個人所得稅。
公司的盧旺達薪資選項
您可以選擇最適合貴公司的盧安達薪資發放方案，包括：
- 內部： 如果您在國內有子公司，您可以執行內部薪資。通常，這種設定最適合致力於長期在盧旺達營運的大型公司。
- 盧安達薪資處理公司：希望外包的公司可以與盧安達當地的薪資處理公司合作，由該公司負責設定薪資系統。如果您選擇此選項，您仍需對遵守法規；合規事宜負責。
- G-P ：在盧安達管理薪資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在盧安達設立薪資系統
在你設立盧安達薪資系統之前，你必須先準備在該國設立 子公司 。然而，成立公司、團體組織的過程可能需要數週或數月的時間，具體取決於您選擇的實體類型和地點。
然而， G-P提供了一種替代方案。 我們可以透過我們的「名義僱主」模式，幫助您在幾天內開始工作。 我們也會協助你管理合規，讓你不必擔心遵守盧安達勞動法規的壓力。
權利 ／ 終止條款
在任何國家終止僱傭合約都可能很困難，因此我們建議您在建立盧安達工資系統之前，先明確規定員工的權利和終止條款。員工應根據其服務年限收到解僱通知，並且一般在完成1年工作後有權獲得遣散費。遣散費也取決於員工在公司的工作年資。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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