聘用員工是擴張中最重要的任務之一。你需要找到有才華的候選人來幫助發展你的新地點，並且每一步都要遵守盧安達的合用法律。

身為全球知名的雇主（EOR），我們可以代表您招募員工，從而簡化流程，讓您無需承受額外的壓力或麻煩即可運作。

在盧旺達招募人員

如果您的企業在國內尚未建立據點，自行招募員工可能是一項挑戰。許多公司透過口碑和個人推薦來尋找人才。因此，與擁有強大實體基礎設施並了解當地招聘關稅的全球雇主申請雇主合作可能會有所幫助。

盧旺達反歧視法律

公司也應瞭解盧旺達雇主的法律義務。根據盧旺達憲法，所有盧旺達人的權利和自由都是平等的。雇主不得基於多種特徵中的任何特徵進行歧視，包括：

  • 語言
  • 祖先
  • 宗教
  • 種族
  • 性別
  • 經濟狀況
  • 身心障礙
  • 文化差異
  • 政治觀點

在整個招募過程中，請務必確保公司遵守這些規定。要做到這一點，您應該注意在招聘廣告中使用的語言，以及在面試和隨機談話中向潛在雇員提出的問題。

如何在盧安達招募員工

您必須根據當地語言的書面僱傭合約在盧安達僱用員工。 您可以使用固定期限或無限期合同，但應概述福利、補償金、福利、終止要求等。 您的僱傭合約和錄用函中的所有薪水和福利；補償金金額均應以盧安達法郎而不是其他貨幣為單位。

盧旺達就業法律

您還需要確保在僱員的使用期、離職期間（包括工作時間）遵守盧安達的僱用合規法律。 員工通常每週工作40 小時，超過這個時數就會被視為加班。您需要按照政府規定的標準或集體談判協議（如適用）支付加班費。

雖然集體談判協議在盧安達並不十分普遍，但在起草僱傭合約之前，您應該檢查員工是否受到集體談判協議的保護。集體談判協議可以針對某些行業或特定類型的工人規定單獨的盧安達勞動法，您必須遵守這些規定以避免罰款、延誤和其他問題。

盧安達的入職

公司可以選擇最佳的員工入職方式，但您可以採取某些步驟，讓員工更自在、更有信心。首先在員工入職第一天與他們一起檢視《合約約定》，並花點時間檢視其他公司政策，如《安裝守則》、工作時間及類似因素。 你也應該抽出時間提供必要的職位培訓，幫助員工為新職位做好準備。

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