提供適當水準的福利、補償金和福利是您和您的團隊擴張的重要組成部分。 您的塞席爾福利管理計畫必須包括法定福利以及額外的福利，以鼓勵員工長期留在您的公司。您還必須遵守塞席爾的福利；補償金法律，以遵守法規；合規並避免巨額罰款和延誤。

G-P可以幫助您在無需承受合規壓力的情況下拓展業務。 作為全球雇主（EOR）），我們管理擴張的各個方面。 我們也會幫助您為您的團隊尋找最佳的福利，並確保他們在適當的時間獲得適當的薪資。

塞席爾福利；補償金法律

塞席爾依工人的類型設有2不同的最低工資標準。臨時工的工資標準與其他類型工人不同。最低工資標準可能會發生變化，因此您應該密切注意任何可能影響您支付給員工工資的更新。

塞舌爾群島的保證福利

塞席爾的員工必須依法享有法定福利。您可以開始您的塞席爾福利管理計劃，為該國的12帶薪假期和21天帶薪年假提供休息時間。 員工通常會累積約1 。他們每月工作75天的休息時間。

預期員工應獲得16週帶薪產假，並可選擇在產假開始前或結束後再休12週無薪假。 這些員工必須等到領完薪水後才能復工。 此外，所有員工每年享有30天帶薪病假，住院期間享有90天帶薪病假。

塞舌爾群島效益管理

當您準備在塞舌爾群島發放福利時，不妨也發放額外的福利，以鼓勵更高的留任率。例如，許多員工期望獲得年終獎金，儘管法律並沒有規定必須發放年終獎金。

塞舌爾群島提供免費的全民健康照護，但也有私人健康照護服務。您可以選擇提供私人健康照護作為額外福利，或提供補助金讓員工購買自己的計劃。

福利和福利；補償金限制

福利、補償金和福利的最大限制是成立公司；團體組織。 如果你不與全球知名企業（EOR）合作，例如G-P ，那麼你需要先建立自己的子公司才能開始招募和發放福利；福利金和待遇。

當您與我們合作時，您不需要花費時間和金錢建立您的子公司。我們將為您聘請優秀員工，簡化薪資，並確保您在整個過程中遵守法規；合規。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

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