在您的國家進行僱用和招募有時可能會很困難，但在另一個國家，這些任務更具挑戰性。傳統上，您需要建立一家子公司，然後在塞席爾僱用員工，並了解該國的僱用合規法律以遵守法規；合規。

G-P簡化了這個過程。 公司可以利用我們的名義雇主 (EOR) 解決方案，在幾分鐘內開始招聘，而無需設立新的實體。

在塞舌爾招聘

在塞席爾，招募流程會在你正式聘用候選人之前很久就開始了。 通常情況下，您的人力資源團隊將協助完成流程的初步步驟，例如確定空缺職位和評估填補這些職位的必要性。

接下來，下一步是製定職位並撰寫準確的職位描述，以便進行有效的招募流程。正確的工作描述可協助您設計面試問題、評估候選人，以及知道該詢問哪些推薦人。

接下來，您需要一個僱用計畫。您想如何篩選簡歷？您要進行多少次面試？這個過程對於提高招募速度和確定如何評估候選人至關重要。

塞舌爾群島最常見的一些求職網站包括

  • CareerJet
  • 格拉斯多
  • 全球餐飲服務
  • Hosco (用於酒店業)
  • 海外工作
  • 出國
  • LinkedIn

塞舌爾群島禁止歧視的法律

在整個招募和雇用過程中，您要避免任何類型的歧視。例如，塞舌爾群島法律防止基於性別的歧視。在做出雇用決策時，絕不應考慮種族、宗教、政治觀點、性別或任何其他與工作無關的特質。

隨著需求的增長，塞席爾最近實施了新的國際勞工招聘和僱用政策。這些政策包括以下要求：如果貴公司有25或以上員工，則必須聘用一名人力資源專員；以及註冊參加技能發展和我的第一份工作計劃。 不同的行業也會有配額制度，這可以決定你被允許僱用多少國際工人。

如何在塞席爾招募員工

在塞席爾，法律規定必須簽訂僱傭合約。該國允許固定期限和無限期合同，但您需要簽訂書面僱傭合約。 合約應採用當地語言，並包括從福利、補償金到法定福利和終止條款的所有內容。 所有福利、補償金和薪水金額應以塞席爾盧比而非其他貨幣為單位。

塞舌爾群島就業法律

即使在僱用候選人之後，您也需要仔細遵守塞席爾就業合規法律。 標準五天工作制；每週工作時間不超過60小時或每天不超過12小時。 每7 天，員工必須獲得連續24 小時的休息時間。每月加班時數可達60 小時，或每週加班時數可達15 小時。

雖然集體談判協定 (CBA) 和工會在塞舌爾群島並不常見，但我們建議您檢查員工是否受 CBA 保障。這些協議通常包含不同的塞席爾法律，這些法律可能比法定要求更為廣泛。

塞席爾的入職

塞舌爾群島的公司應使用最適合其特定業務和營運的程序讓員工入職。我們建議一次安排多名員工入職，以節省時間並幫助員工之間建立聯繫。您還應該在員工入職的第一天或第一週提供工作培訓，以確保他們對自己的新職位充滿信心，並準備好幫助公司取得成功。

與其可能要等待數週甚至數月才能開始工作，請記住我們可以幫助您從第一天開始就提高生產力。除了提供良好的招募和入職體驗外，我們還將處理塞席爾所有相關事宜，以便您可以專注於成功發展您的公司。

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