一旦您招募完美的候選人，精心制定的薪酬和福利計劃可以幫助您完成交易。新加坡的薪酬和福利法會影響所有工人，您還可以提供不需要但是常見的實踐的額外福利。

新加坡福利；補償金法律

新加坡沒有最低工資法。因此，福利；補償金由您自行決定，但最佳做法是將僱員的福利；補償金條款寫入書面僱傭合約中。 務必確保以新加坡元列出價格。

年終獎並非強制要求，但卻是市場慣例。銷售人員可能會獲得獎金計劃而不是年度獎金。

新加坡《就業法》下的補償法也規定了員工超時工作時應該賺多少錢。如果僱員符合《僱傭法令》第四部分所涵蓋的條件，雇主必須向僱員支付加班費，該部分包括：

  • 一名工人每月基本工資不超過 SGD 4 , 500 。 一般來說，工人是指從事體力勞動的僱員。工人的例子包括卡車司機、建築工人、廚房助手、機械操作員。
  • 僱員，指非工人，但受《僱傭法》保障且每月底薪不超過新加坡元的人2 , 600 。

如果僱員擔任管理或行政職位、是海員或家庭傭工，或受僱於法定機構或政府，則該僱員不受該法案的保護。

新加坡的保證福利

瞭解哪些是員工的保證福利，哪些是您可以提供的補充福利，是新加坡福利管理的重要部分。

所有僱員都會透過全國系統獲得基本保險，但您可選擇提供額外健康福利。 提供補充健康及人壽保險，或旨在作為補充保險的小額津貼，在新加坡是常見做法。

您可以將其他福利納入僱傭契約，例如病假、休息時間、育嬰假、住房津貼、兒童保育福利等。

新加坡福利管理

許多公司選擇自行管理員工的福利。以下是幾個重要的考慮因素：

  • 如果公司選擇單獨管理福利，就需要為員工尋找額外的保險選擇，並確保持續遵守新加坡僱傭法律。
  • 利用全球成長技術幫助公司簡化複雜的人力資源流程，包括從招募員工到尋找額外的健康福利，以確保他們遵守新加坡的勞動法。

福利和福利；補償金限制

新加坡福利；補日元法律規定，僱員必須至少每月領取一次工資，並且必須在工資期結束後的7天內領取。 員工獲得加班費時，必須在規定的工資期限內14天）支付給他們。

新加坡《僱傭法》規定了工作和加班時間、帶薪假期和公共假期、病假以及帶薪育嬰假福利。員工是否有資格享受其中一些條件和福利，取決於他們是否在《僱傭法》第四部分中得到涵蓋。 在僱用僱員或起草僱傭合約之前，請確保您熟悉新加坡僱用法令，並了解該地區不同的僱傭法律。

新加坡具競爭力的福利規劃

當您拓展業務時，在新加坡設計一個既符合公司目標又符合員工需求的員工福利計畫至關重要。 您需要管理福利管理的幾個主要方面，包括法律法規、當地市場的標準慣例，以及特定產業的要求。

新加坡員工的額外福利

作為僱主，您有法律義務去滿足特定需要。 您亦可提供多種不同的其他福利，以助您的業務在招聘市場中保持競爭力，同時顧及現有僱員。 該國的僱主會提供的常見補充福利有：

  • 遷居套餐，可支付運費、航空或陸路旅行、資助住房及其他搬家費用。
  • 一份涵蓋員工及其家屬的私人醫療保險計劃。
  • 員工投資的股票購買計劃選項。
  • 與業務相關的旅行費用的每日報銷或津貼。
  • 重大疾病保險。
  • 雇主贊助的退休計劃。

新加坡員工福利要求

國家勞工法包括了促進員工公平工作條件的既定強制性規定。根據您的員工分類為工人、非工人、或行政主管和經理，要求略有不同。

一般而言，《就業法》規定雇主必須提供某些福利給該法涵蓋的所有員工。例如，受保員工有權：

  • 根據服務您公司的年資而定的有薪年假
  • 根據服務月數而定的有薪病假
  • 11 帶薪公共假期

其他福利並非法律規定。不過，如果補充福利是您公司所在行業的標準做法，您可能需要提供這些福利以保持競爭力。

如何設計您的僱員福利計劃

在訂立新加坡僱員福利計劃時，您需要細想幾個關鍵的考量。 有策略的計劃有助您確保已涵蓋所需要一切項目。

1.確定公司的目標和參數。

在開始製定福利計劃時，您需要花時間評估公司目前的狀況。評估您可用於提供員工福利的資源，並闡明您的目標。 制定預算並優先考慮必需品。考慮您所在行業的員工是否有您的福利計劃可以滿足的特殊需求，或者您是否有特定的方式讓您的公開職位更具競爭力。

2.評估員工需求。

在您制定計劃之前，您需要了解僱員重視和需要您作為僱主提供甚麼。 花時間訪問當地僱員，並向區域內的專業人士發送問卷調查。 完成全面的福利分析，找出您業內僱員的首要優先項目。 法律研究亦是關鍵的步驟，您可因此確保有對福利計劃的區域要求進行盡職查證。

3.制定員工福利、補償金和福利計畫。

當您收集到僱員需求、法律責任和市場標準的深入數據後，下一步就是開始建立您的福利計劃。 利用您的研究為您的規劃決策、福利優先順序和預算限制提供資料。 請確保在您制定計劃時有將外判需求、成本控制功能、行政開支和僱員供款等後勤事項計算在內。

每名僱員平均福利成本

每位員工的平均成本將根據您所製定的福利計劃而有所不同。 在制定計劃時，請務必考慮您的預算需求和營運成本。使用收入百分比作為預算，可以輕鬆地隨著公司的發展而擴展產品和服務。將員工繳款納入福利計算也有助於控製成本。

如何計算員工福利

全國勞動法未有標明帶薪休假分配以外的福利。 您可根據您當地的市場標準衡量僱員福利的恰當比率。

作為僱主，您有責任提供全額支薪的年假、公眾休假休假和病假。

新加坡如何對員工福利課稅？

您有責任就您的僱員福利支付這些稅款。

  • 中央公積金退休金： 7 。根據退休金金額徵收50 % 至17 % 的稅
  • 技能發展稅 (SDL)： 高達0.25% 稅

僱員健康福利計劃

新加坡為居民提供由政府資助的全民醫療保健系統。 要補充這項保障，很多僱主亦會為僱員提供私人健康保險。 調查您所屬行業的當地標準和期望，以釐定對您公司最好的選項。

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