新加坡位於東南亞中心，是重要的金融和商業中心，是公司拓展業務的理想之地。世界銀行將新加坡評為 全球第二容易經商的國家。然而，了解該國的各種就業法律、收款規則以及如何在設立工資單時遵守法律至關重要。
新加坡的稅務規則
新加坡根據中央公積金（中央公積金）運作，這是國家規定的福利或社會安全計畫。 您應預算員工薪資的17 %左右，作為雇主向中央公積金支付的費用。
稅收和其他企業支出由新加坡稅務局管理，該局實施累進稅率，稅率範圍從0 %到22 %。新加坡沒有薪資預扣稅。員工所繳納的稅金取決於他們的國籍，但他們只會就其在該國賺取的收入繳稅。 身為負責人，您將使用表格 IR 8 A 和附錄8 A、附錄8 B 或表格 IR 8 S 在 3 月1之前編制年度薪資報告。
新加坡公司薪資選項
在您於新加坡設置薪資之前，您需要了解不同的可用薪資選項：
- 你可以透過母公司自行支付員工薪水。但是，您需要在新加坡設立子公司，才能正式招募和支付員工薪資。
- 如果你設立了子公司但沒有能力管理薪資，你可以考慮新加坡薪資管理外判。 雖然外判公司可以管理福利；補償金，但您仍然有責任確保遵守法規；符合所有工資法規和整體就業合規。
- 您也可以選擇透過全球就業平台™ （全球招聘平台）（例如G-P ）來簡化全球薪資。 我們確保您的員工按時、準確地獲得報酬——完全符合當地法律——這樣您就可以將時間和資源集中到您全球成長的其他領域。
如何在新加坡設定薪資單
在設置新加坡薪資之前，您需要先建立實體或子公司。
權利及終止條款
您需要與任何新加坡員工建立某些權利和終止條款。 這兩份文件都應包含在員工入職第一天之前創建並簽署的合約中。 終止僱傭關係的通知期依員工的服務年資而定。通常情況下，會提前1月發出終止通知。但是，如果僱傭合約中未指定通知期限，則適用以下期限：
如果您自己處理僱傭和工資單，請諮詢精通新加坡僱傭法的人員，以確保權利和終止的所有方面均遵守法規；合規。
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