在瑞典招聘，您可以接觸到歐洲最具創新力的經濟體之一的高技能人才。 對於全球雇主而言，這是一個引人注目的目的地 - 如果您能掌握當地的勞動法和集體談判協定 (CBA)。
瑞典雇主為您僱用和管理人才，因此您無需滿足當地要求。 作為全球名義主， G-P代表您處理一切事務，從合約到薪資。 透過G-P ，您可以在包括瑞典在內的180以上國家/地區招募頂尖人才，而無需設立當地實體。
利用「負責人」這個身分簡化瑞典的招募流程
您需要當地的專業知識，才能掌握瑞典的勞動 法規 - 例如 就業保護法(Lagen om Anställningsskydd, 或 LAS) - 以及 CBA。
有了名義雇主，您無需在瑞典建立本地實體即可僱用。 瑞典名義雇主，如G-P ，作為合法雇主，負責從入職到離職的整個就業週期。
瑞典雇主招募流程：
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與全球就業專家合作。選擇一位在瑞典擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據瑞典勞動法起草一份符合當地法規的合同，包括工資、工作時間和通知期。
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組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
瑞典的雇用合約
口頭協議是合法的，但雇主必須在開始工作的七天內以書面形式向員工提供主要條款。主要工作條款包括福利、補償金、福利、職責和終止要求。
我們建議以瑞典克朗 (SEK) 註明福利；補償金，但這只是工作許可證申請或非瑞典公民或永久居民的僱員的法律要求。
作為您在瑞典的名義雇主， G-P確保所有僱傭合約符合該國的勞動法和任何適用的 CBA。
瑞典的休假權利
瑞典的工作時間
《工作時間法》( Arbetstidslagen ) 規定了標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 員工在工作日之間至少有 11 小時連續休息，每七天休息 36 小時。
一般加班的上限為每年200 小時。但是，在特殊情況下，允許額外150 小時的"額外加班" 。《工作時間法》並沒有規定加班工資率或休息時間。 適用的集體勞動協議或個人合約對此作出了規定。 加班費通常以50-100% 的溢價支付。
瑞典的公眾假期
瑞典的員工可享有13 有薪公共假日。某些日子——如仲夏夜、聖誕夜和新年夜——也被視為假日，大多數員工根據其合約或相關規定獲得全部或部分假期。
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元旦
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主顯節
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耶穌受難日
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復活節主日
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復活節星期一
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升天節
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勞動節
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聖靈降臨節*
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國慶日
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仲夏節
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萬聖節
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聖誕節
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聖誕節的第二天
*這個假期總是落在星期日，所以不會為大多數員工帶來額外的休假工作。
瑞典的假期天數
《年假法》（ Semesterlagen ）規定員工至少享有25天的年假。有薪假期在"合格年度" （4 月1-3 月31 ）累積，並可在隨後的"假期年度" （也是 4 月1-3 月31 ）使用。大多數雇主讓員工從工作第一年起就享受帶薪假期，通常是提前帶薪假期（稱為「förskottssemester 」）。
瑞典的病假
根據員工生病的時間長短，雇主或瑞典社會保險機構會支付病假（ Försäkringskassan ）。
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第一天：雇主扣除員工平均週薪的20 %（稱為karensavdrag ）。 這意味著員工在病假的第一天通常會拿不到薪水。
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第 2 天到14 ：雇主支付薪水的80 %。 員工必須提供病假第八天起的醫生證明。
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15天起：只要員工享有瑞典社會保險， Försäkringskassan就會支付疾病補助金。 員工約可獲得其合格收入的80% ，最高可達上限。
瑞典的育兒假
瑞典擁有世界上最慷慨的育嬰假政策之一。
每位孩子需共享 480 天的假期。這些日子裡， 90 是為每位家長保留，無法轉移。這些假期可持續使用至孩子滿 12 歲或完成第五學年。
生產父母可在預產期前最多七週開始休假。非生產父母在出生時也會有 10 天的假期。這10天與480天的育嬰假分開計算。
瑞典社會保險支付父母補助金。在前390天，以員工收入的約80 % 支付，年收入上限為 SEK 592 ， 000 （適用於2026 。
剩餘的90天按統一費率支付。 法律上並沒有規定雇主必須補足這項福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。
瑞典的「負責人」如何幫助管理休假權利
瑞典名義雇主確保您遵守當地的休假法律，管理年假和病假等權利。 他們還會處理育嬰假事宜，所以你不用操心。
瑞典的健康保險與補充福利
瑞典為所有居民提供高品質的全民健康照護。然而，私人健康保險正在成為一種常見的補助金，因為它可以更快地獲得專家和某些治療。
其他補助金包括：
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職業退休金 (tjänstepension)：這不是強制性的，但約有90% 僱員透過 CBA 享有此福利，使其成為標準福利。職業退休金是基於就業的私人計劃，獨立於國家退休金。雇主通常貢獻員工總薪資的5 – 10 %。
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可選福利：有些公司提供餐券、股票激勵計畫或額外的年假。額外休假時間是一種常見的補助金，特別是對於高階員工或作為 CBA 的一部分。
瑞典的獎金
員工可獲得年假薪資補助（semestertillägg）。按月領取固定薪水的員工，每休假一天通常可獲得0的43 %。變動薪資員工可獲得前一年總收入的 12%。
瑞典的戶主如何幫助獲得福利
瑞典註冊管理機構代表您管理和執行強制性及補充性福利。 使用瑞典名目雇主可確保您提供具有競爭力的福利來吸引頂尖人才，同時遵守當地勞工法。
瑞典的終止與遣散費
緩刑可長達六個月。雇主必須至少提前兩週通知員工，如果在此期間終止僱傭關係，則必須通知員工所屬工會。 僱員可以立即辭職，除非合約或集體勞動協議另有約定。
試用期結束後，終止僱傭關係必須基於客觀原因（ sakliga skäl ），例如冗餘、不當行為或績效問題。法定通知期會隨著服務年資而增加，服務年資達10 或以上的員工由一個月開始，最長可達六個月。
遣散費並非強制性的，但員工在通知期內可獲得全額薪資和福利。不遵守正確的終止程序，包括在必要時諮詢工會，可能會導致法律和經濟後果。
瑞典名義雇主確保遵守法規；合規終止和註銷，因此您無需擔心法律風險。
瑞典的薪資與稅務
雇主為僱員社會安全付款。 社會安全貢獻是31 。 42員工總薪資的 %，包括：
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養老金保險（老年養老金）
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健康保險（疾病福利）
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育嬰保險（育嬰假福利）
年收入超過643 , 000瑞典克朗的員工需繳納20 % 的國民所得稅。他們還要繳納市政所得稅，這大約是他們薪水的32 %，具體金額取決於他們居住的地方。
在瑞典工作的非居民通常會支付22 。 5 %%「SINK 稅」（ särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或「非居民特別所得稅」）。在2027 ，此稅項降至20% 。
雇主預扣並向瑞典稅務機關支付所有這些稅金。
瑞典雇主負責薪資管理的各個面向。 這包括預扣稅和繳納強制性社會安全繳款。
在瑞典選擇合適的雇主
在瑞典選擇帳簿主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：名義僱主應深入了解瑞典勞動法，包括《就業保護法》（Lagen om Anställningsskydd） 、集體談判協議和當地稅收法規。 這確保了所有僱用實踐，從合約到終止，都完全遵守法規；合規。
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提供全面的服務：一流的名義僱主合作夥伴應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
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了解當地市場：尋找擁有強大在地化團隊、本地商業或在瑞典擁有豐富經驗的稅務雇主。 了解市場規範和文化差異可以影響員工體驗。
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可擴展性和靈活性：名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
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技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認名義雇主與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或薪資系統整合，以避免營運延誤。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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信譽和參考資料：研究名義僱主的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用G-P名義雇主在瑞典進行全球招聘
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