潛在申請人在申請職位時通常關注2主要領域－福利；補償金和福利。 因此，瑞士的雇主不僅應該提供符合當地法律的保障福利，還應該提供有助於吸引和留住人才的額外福利。

瑞士福利；補償金法律

瑞士沒有官方的最低工資標準，但工會成員通常享有與行業相關的最低工資。

任何超過協定每週工作時數的工作時數都會被列為加班。員工通常會收到正常工資的125 % 作為加班費或額外休息時間。

瑞士的保證福利

作為瑞士福利計劃的一部分，您需要為員工提供所有法定福利。瑞士有26 個州，也就是各州都有自己的公眾假期。唯一的聯邦假日是 8 月的國慶日1 。查看您所在州的公共假日清單，以確定雇員可享有的假日。

員工還必須獲得年度帶薪休假。 瑞士法規定每年4週，但可以根據具體的僱傭合約或僱傭工會協議延長。

在瑞士，另一個有保障的福利是，在公司連續工作5個月後即可享有產假。分娩員工在14 週內可獲得80% 全額工資，在16 週內也不會被解僱。非生育父母可享有2 週的法定陪產假。

瑞士福利管理

瑞士福利管理的另一個面向是提供能夠吸引頂尖人才應徵空缺職位的福利待遇。瑞士的雇主經常提供補充性私人健康保險政策，涵蓋未包含在該國強制性健康保險計劃中的治療。

瑞士將其國內生產毛額的10 % 以上用於健康。 但是，如果員工住院，一項額外的政策可以提高房間標準和提供的幫助。

福利和福利；補償金限制

大多數福利和補償金的限制來自工會。 雖然只有少數的員工參與工會，但您應該確保您的行業沒有工會。

瑞士具競爭力的福利規劃

當您拓展到一個新的國家時，福利規劃將在您的發展中扮演重要的角色。你可以利用你的福利計劃來表達對員工的感激之情，並使你的公司在競爭激烈的市場中更具競爭力。

瑞士員工福利計劃

您所製定的福利計畫可以為您公司的全球發展定下基調。 儘管您有義務根據勞工法規提供某些福利，但您有更大的自由度來決定附帶福利。這些額外措施將提高員工滿意度、留任率和積極性。 它們還可以提高公司對求職者的吸引力，縮短招募時間。

隨著您的企業在國際上的持續發展，您的福利計劃將為您的聲譽做出貢獻。您可能提供的一些補充福利包括

  • 股票機會
  • 彈性工作時間
  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • Training opportunities
  • 額外育嬰假
  • 補充養老金
  • 假期獎金

員工福利的法律義務

雖然福利待遇能讓您的公司在競爭激烈的市場中更具競爭力，但您必須先考慮您的法律義務。 瑞士勞動法描述了多項必需條款，包括：

  • 公共假期休息
  • 有薪年假
  • 產假
  • 事故保險
  • 社會安全供款

雖然許多這些規定適用於全國，但公共假日則不適用。瑞士有 26 個州，享有不同的公共假日。務必了解你所在地區認可的假日，這樣才能提供正確的休假日。

設計瑞士員工福利計劃

設計員工福利計畫可能具有挑戰性，尤其是在不熟悉的領域開展業務時。 目標應該是在不超出預算的情況下滿足員工的需求。只要遵循幾個基本步驟，就能達到這種平衡。

1.評估公司的資源和目標。

在制定福利預算時，了解您的收入和支出至關重要。 在確定您的消費能力時，請考慮薪資成本、庫存費用和租金等因素。

您還可以利用這一初步步驟來確定公司的目標以及福利如何幫助您實現這些目標。例如，如果你想與該領域的競爭對手競爭，你可以製定一項提供類似條款的福利待遇。

2.了解勞工巿場。

要讓你的計畫具有競爭力，你必須了解市場。你可以透過研究該地區的其他公司來達成。可以看看規模和產業與你相似的企業，了解標準福利類型。

要了解員工的需求和期望，可以考慮進行訪談或調查。 一旦了解員工希望獲得哪些福利，就可以根據預算狀況決定優先順序。

3.建立計劃。

利用您收集關於您業務和市場的資料，您可以制定福利計劃。 首先將資金分配至所需的福利，然後專注於最需要之附帶福利。

平均福利成本

每家公司根據規模、地點和行業，都有不同的福利預算。雖然沒有真正的平均成本，但根據你的具體需求制定預算可以幫助你控制支出。

如何計算員工福利

福利計算將根據您的產品而有所不同。但是，勞動法為計算社會安全等必要福利提供了指引。員工和雇主都必須繳費6 。 4佔國家社會安全基金總工資的%。 此費率的明細如下：

  • 5.3% 老年、遺屬和殘障基金
  • 1.1% 失業

瑞士如何對員工福利課稅？

員工福利不影響員工收入，因此無論福利的類型或價值如何，均無需繳稅。 因此，補充福利對於瑞士的工人來說更有價值。制定包含超出要求的各種福利的稅務計劃，可以使您的公司對當地人才庫更具吸引力。

僱員健康福利

瑞士實行全民健保制度。該計劃的資金來源包括稅收、社會安全繳款、保險費和自付費用。

居民必須持有非營利機構提供的私人保險計劃，但雇主無需提供此計劃。儘管如此，雇主仍可選擇提供此補充性保險作為其福利計劃的一部分。

無論如何，雇主和員工都有責任繳納社會安全金，這筆錢用於支持部分醫療保健系統。

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