瑞士以其美麗的風景和與歐洲各國緊密的貿易關係而著稱，是企業尋求擴張的理想地點。然而，該國的法律和規章制度十分複雜，且因地區而異。

在設置瑞士工資單時，請牢記這些規則，以遵守法規；合規。

瑞士的稅務規定

瑞士對稅後利潤徵收8 % 5聯邦企業所得稅（CIT）稅率。州和市鎮層級還會徵收額外費用，因此您的企業所得稅稅率可能在11 %、 9 % 到21 % 之間，具體取決於您公司在瑞士的所在地。該國對僱員實施複雜的個人所得稅稅率，稅率根據僱員的收入多少而有所不同。

瑞士法律規定，如果員工的年薪低於瑞士法郎148 ， 200 ，則應在12月支付13個月的薪水。 但員工可以要求將第13個月的工資水作為底工資的一部分每月支付，無需額外支付福利；補償金。

「保險費」項目以總費用的5 . 30 %計算。 AVS（老年及遺屬保險）是一項強制性繳費，旨在保障個人在退休或過世時的重要需求。

瑞士企業薪資選項

公司有幾種瑞士薪資選項可供選擇：

  • 內部： 擁有國內子公司且長期承諾於瑞士的大型企業，可能會自行管理內部薪資系統。然而，這種選擇可能會更昂貴，因為公司必須聘請必要的人力資源；人力資源團隊成員。
  • 瑞士薪資處理公司：公司也可以將薪資處理外包給瑞士當地的薪資處理公司。但是，您仍需對當地公司的任何過失承擔責任。
  • G-P ：在瑞士管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在瑞士建立薪資系統

若要在瑞士設立薪資中心，您首先需要在商業登記局註冊成立子公司。公司必須提交經過公證的章程和成立文件以及申請；競選申請。 此外，您還需要開設一個瑞士銀行帳戶。但是，公司可以透過與G-P等名義僱主合作來繞過實體設立。

權利 ／ 終止條款

招募新員工的第一步是撰寫聘用合同，概述雙方關係的條款。 為避免將來出現任何問題，您應該在本合約中加入權利條款和終止條款。

試用期在瑞士很常見，但不得超過3 個月。雇主在試用期內終止員工職務時，必須提供7天的通知期。 試用期結束後終止僱傭關係的通知期取決於員工在公司工作的時間長短，但雙方可以協商立即終止合約。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

與我們聯絡以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。