在擴展到瑞士時，招聘和招聘流程可能看起來很簡單-進行面試，草擬僱傭合同和設置薪資。但是，解決在新國家僱用工人的複雜性可能會帶來不可預見的挑戰，尤其是當您必須確保遵守所有瑞士的僱傭法律時。

在瑞士進行僱用

成功招聘的第一步是決定在何處刊登招聘廣告。總體而言，該國有一個小的勞工巿場，就業競爭激烈，以及技能高的人手。一些頂級在線工作板包括：

該國有4 國家語言 - 德語、義大利語、法語和羅曼什語。您可以根據位置和職位以上任何語言發布職缺。

如果您主要招募應屆畢業生或在校生，您可以使用studyinginswitzerland.com。大多數招聘人員都使用招聘板，公司網站，網絡或報紙廣告來查找候選人。在社群網絡招聘方面，LinkedIn 是首選。許多招募人員也會直接與人聯繫，因此您也可以這樣做，或是與招募人員合作，由他們代表您處理這方面的溝通。

瑞士的雇傭規定

在瑞士招募員工需要完全瞭解適用的法律。例如，公司可以聯絡候選人在履歷或申請中提供的參考人；但是，只有在工作性質合理和員工明確同意時，才允許要求醫檢。

其他法規包括

  • 除非某些安全要求證明，例如卡車司機的工作，否則通常不允許藥物篩檢。
  • 除非信息與工作相關，例如會計師職位，否則通常不允許信用檢查。
  • 對於社交媒體沒有規定，但公司可以篩選 LinkedIn 和 Xing 等專業網站。

一般而言，公司只能處理員工的資料，只有在該資料涉及該個人對該工作的適合性，或是因為僱傭合約所指明的表現必要時才能處理員工的資料。本規例亦適用於就業前篩選實務。有一些例外情況，例如要求候選人提供刑事登記冊摘錄（如果職位有理由）。

如何在瑞士僱用員工

在瑞士招聘僱員之前，您需要確定可能影響談判的任何文化期望或僱用合規法。例如，工資通常由年齡決定，但公司越來越採用基於績效的薪酬制度。

僱員的福利包括薪水、退休金、保險和類似福利。僱主通常在每個日曆年底前檢討工資，並從即將到來一年的第一個開始實施加薪金。瑞士約四分之一所有員工都屬於工會，這也可能會影響薪水談判。

瑞士僱傭法

瑞士就業合規並不止於入職；公司必須在整個就業生命週期中確保合規。

瑞士的標準工作週為零售員工，辦公室人員，工業工人和技術人員的 45 小時。所有其他工人都有固定的 50-小時工作週，但僱主可以根據工作要求和行業規定不同的時間，不超過法定最高時數。

允許加班，但不得超過每日 2 小時和每個日曆年 140 或 170 小時，具體取決於僱員是否在工作週為 45 或 50 小時工作。加班時必須以至少 125% 補償，或者休息時間以換取額外的時間。

在瑞士入職

儘管瑞士僱傭法不要求公司為大多數職位撰寫僱傭合約，但僱主必須在其開始日期後的 1 個月內向僱員提供書面的僱傭條款聲明。您應包括僱傭條款，例如雙方的姓名，員工職能，每週工作時間，薪酬，福利和終止要求。請確保所有補償金額以瑞士法郎而不是其他貨幣。

公司可以選擇他們想要的員工入職方式。 嘗試通過包括合符職位和公司文化的任何必要培訓，為您的公司量身定制您的流程。 其他入職提示包括：

  • 同時加入多名新僱員，以簡化流程。
  • 在他們的第一天或一周內查看與僱員的僱傭合約。
  • 提供您公司的行為準則和相關文件。

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