名義僱主 (EOR) in 瑞士

憑藉強勁的經濟和穩定的 「避風港 」美譽，瑞士成為全球企業極具吸引力的招聘目的地。但是，您需要當地的專業知識，才能在當地活躍的工會和複雜的勞動法中遊刃有餘。

這就是合適的合作夥伴能發揮作用的地方。像G-P這樣的瑞士雇主（名目雇主）可以管理您的端到端全球就業需求。 我們負責發放薪資、僱傭合約、福利和終止。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在180個國家（包括瑞士）招募頂尖人才—而無需設立實體。

利用「負責人」這個身分簡化瑞士的招募流程

瑞士的雇用條款和工作條件主要由個人雇用合約和集體談判協定 (CBA) 所決定。勞動法規定了一些最低標準 - 通常是為了執行歐盟指令 - 但大多數的具體細節都是透過個人協商或 CBA 協議來達成的。

只有大約21 %的人是工會成員。 然而，如果集體勞動協議適用於公司、部門或地區，則它涵蓋所有員工，而不僅僅是工會成員。

雇主可以幫助您快速、合規地在瑞士就業。 瑞士的名義雇主了解該國的勞動法、集體談判協議和個人合約如何共同決定僱用條款和條件。 這些知識可確保您的企業從第一天起就遵守法規；合規。 

瑞士雇主招募流程

1. 與全球就業專家合作。選擇一位在瑞士擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。

2. 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。

3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。

4. 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括處理薪資和管理福利。

瑞士的雇用合約

口頭協議是可能的，但瑞士法律規定，雇主必須在開始工作之後的一個月內以書面形式提供主要雇用條款。 

這些條款包括

• 工作描述 

• 薪資及任何額外福利；補償金

• 工作時間 

僱傭合約必須以瑞士法郎 (CHF) 註明福利；補償金。

瑞士雇主確保僱傭合約符合瑞士勞動法。 名義雇主，如G-P ，充當合法的雇主。 我們起草的合約符合所有法律標準、條款和條件以及最佳實踐。 

瑞士的休假權利

瑞士的工作時間

瑞士勞工法規定辦公室、技術和零售員工的最長五天工作制；每週工作時間為45小時，所有其他工人的最長工作時間為50小時。 行政人員一般不需要遵守這些限制。 

大多數 CBA 或個人僱傭合約規定五天工作制；週間工作時間為40 – 42小時。 超過這個數字就算加班。 

加班有兩種類型：

1. 合約加班 (überstunden)：合約最高時數與法定最高時數之間的時數，即45-50 小時。員工的薪水增加25 % 或獲得休息時間。 這可以透過書面協議或集體勞動協議予以擱置。

2. 法定加班(überzeit)：超過法定上限的時數。員工的薪水增加了25 %，但他們卻無法獲得休息時間。 

這不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售員工。前60小時以正常工資支付。只有當員工每年加班超過60小時時，才會支付額外的25 %。 

瑞士公眾假期

在瑞士工作的員工有一個全國公共假日，即 8 月的瑞士國慶日1 。其餘的設定在州、縣（行政區域）和市的層級。大多數州都遵守以下規定：

• 元旦

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 升天節

• 白色星期一

• 聖誕節

• 聖史蒂芬節（節慶日）

這些假期的工資取決於州法律、集體勞動協議或合約。 

瑞士的假期天數

員工每年至少享有四周有薪年假。20年以下的員工有五週休假。 

大多數僱主會為每個人提供五週或更長的假期，特別是那些有長期服務記錄的人。合約或集體談判協議可以規定更長的年假。

瑞士的病假

病假薪資很複雜。最低法定要求取決於僱員的服務年限以及適用的州工資標準，例如伯爾尼、蘇黎世或巴塞爾工資標準。該標準規定了員工獲得報酬的時間長短。 

例如，在某些州，如果僱員處於服務的第一年，法定最低期限為三週。 為了提供更好的保障和管理風險，大多數雇主都會購買疾病津貼保險（ krankentaggeldversicherung ，或 KTG），該保險通常涵蓋員工工資的80 %，最多可報銷720天。 

瑞士的產假和陪產假

在瑞士工作的員工可享有產假和陪產假。

• 產假：符合資格的員工可享14週產假，薪資以其平均收入的80支付，每天最高不超過瑞士法郎220 。員工必須在分娩前至少九個月參加國家社會安全計畫（稱為AHV/AVS ，德語為Alters- und Hinterlassenenversicherung ，簡稱 AHV；法語為Assurance Vieillesse et Survivants ，簡稱 AVS）。他們還必須在其中至少工作了五個月。員工在懷孕期間及產後的16 週內不得被解僱。日內瓦州提供16 週的假期和較高的薪資上限。

• 陪產假：符合資格的員工可獲得兩週的帶薪陪產假，可在孩子出生後六個月內使用。補償待遇與產假相同。

• 領養假：符合資格的父母在領養四歲以下兒童時可獲得兩週有薪假期。

瑞士的「帳主」如何協助管理休假權利

您不需要自己追蹤工作時間或休假權利。瑞士名義主負責管理合約和集體談判協議的遵守情況，包括病假和假假，以確保萬無一失。

瑞士的健康保險

沒有「免費」的公共醫療保健系統。所有居民都可獲得稱為krankenversicherung 的基本保險。僱員可安排此保險。 

基本保障系統由聯邦健康保險法（德語 KVG，法語 LAMal）規範。費用取決於方案。員工可選擇每年自付額（加盟額），介於瑞士法郎 300至2、500之間。  

員工支付醫療費用，直到達到所選的年度自付額為止。一旦在一個日曆年度內達到此數額，保險公司即會承保符合資格的醫療保健費用。10% 共付額，每年最高為 CHF700 。保險公司承保100% 在達到最高共付額後該年度餘下時間的其他符合資格的費用。

瑞士的補充福利和獎金

基本醫療保險有其局限性，因此提供補充性私人健康保險計劃是一項非常有價值的員工福利。 這些計劃涵蓋基本保單中的缺口，例如牙科保健或替代醫學，或提供使用私人或半私人病房的機會。 

瑞士常見的員工獎金

只有在合約或集體勞動協議中包含獎金時，獎金才是強制性的。 許多雇主提供獎金以保持競爭力，例如：

• 13月薪：這筆獎金在許多行業都很常見，通常在 12 月發放。

• 績效獎金：許多雇主會根據個人、團隊或公司業績提供年度或半年獎金。這些通常與特定目標或結果相關聯。

• 利潤分享：有些公司有紅利獎金；分紅計劃，員工可以分享公司利潤，通常每年支付。

• 簽約獎金或留任獎金：雖然不太常見，但在競爭激烈的行業中，為了吸引或留住人才，會使用這種獎金。

• 其他獎勵：例如銷售佣金、專案完成獎金或特殊貢獻的特別獎勵。

瑞士的戶主如何幫助獲得福利

瑞士的保主確保您了解瑞士的基本保險體系。 他們還會提供補充福利方面的建議或進行管理，例如私人健康保險，以便您可以為您的團隊提供有競爭力的福利。 

瑞士的終止與遣散費

預設的試用期為一個月。在試用期內，老闆或員工可以提前七天通知對方終止合約。 經書面同意，緩刑可延長至三個月。

試用期過後，適用通知期。雇主和雇員如果要終止合約，都必須發出以下通知： 

• 服務第一年的一個月

• 第二年至第九年的兩個月

• 之後三個月

這些通知期間適用，除非以書面方式協定不同的期間，但不得少於一個月。

老闆不需要理由就可以解僱員工，但如果員工要求，老闆必須以書面給出理由。 未經員工同意，不允許支付代通知金，但「花園假」（即員工不來上班但你仍然支付其工資）很常見。

工齡超過50且服務年資至少為20年的員工可獲得遣散費。雇主很少需要支付此費用。來自強制性國家職業退休金計劃的供款，稱為 BVG/LPP（德文Berufliche Vorsorge Gesetz或法文Loi sur la Prévoyance Professionnelle），通常會抵銷這項義務。

個別合約或集體談判協議可以設定更優惠的遣散費條款。

瑞士的薪資和薪資稅

雇主和員工需繳納幾種薪資稅。

* 「協調電荷」是指電荷在設定的最小值和最大值之間的部分。

雇主必須向相關部門和社會基金登記，計算並繳納稅款和繳款，提供詳細的工資單和年度工資證明，並至少保存10年的工資記錄。

An 名義雇主 Switzerland 透過處理薪資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理瑞士稅收系統，並確保向當局正確扣繳和匯款。

如何在瑞士選擇合適的職位雇主

在瑞士選擇職業雇主時請考慮以下因素： 

• 合規專業知識：您的名義雇主必須對瑞士勞動法和集體談判協議有深入的了解。 擁有當地人力資源、人力資源和法律專業人員專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守法規；合規。

• 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義僱主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理僱員生命週期所需的一切，從草擬合規的僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

• 技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

• 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

• 聲譽和行業領導力：研究 名義僱主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 名義僱主 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

使用G-P雇主在瑞士進行全球招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的，人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 新創公司 、 中小企業 和 企業 輕鬆建立全球團隊。G-P 名義僱主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。 

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