薪酬和福利對您和您的員工都很重要。符合烏幹達的福利；補償金法律將確保您遵守法規；合規，讓您安心。 此外，提供有競爭力的福利和福利計劃將鼓勵專業人士選擇您的職位而不是其他職位，並長期與您合作。

G-P為希望在不建立自己子公司的情況下擴張的公司提供烏幹達福利和福利；補償金外判。 我們利用國內現有的基礎設施，協助您在一兩天內開始工作，並將您的員工加入我們的薪資與福利計劃。您可以相信我們會幫助您遵守法規；合規，讓您完全安心。

烏干達賠償法

烏幹達的福利；補償金法律自1984以來沒有改變。 全國最低工資為每月6 , 000烏幹達先令，儘管它已經無法滿足該國的生活成本。有些報導指出，可能很快就會有新的費率，但目前尚未出現。加班時間不應超過每天10小時，加班費應以正常工資的 1.5 倍支付。 公共假日的任何加班費應該以正常費率的兩倍支付。

烏干達保證福利

建立您的烏干達福利管理計劃的第一步是加入法律規定您必須提供的法定福利。例如，員工每連續工作四個月，就應獲得七天的年假。他們也應該在公共假日放假。

產假為60 工作天的假期，全薪支付。其中至少有四個星期應該是在分娩或流產之後。男性員工應在孩子出生或流產後享有四個工作天的帶薪陪產假。所有員工在工作滿一個月後，必須至少享有一個月帶薪病假。

烏干達福利管理

除了發放法定福利外，還應發放員工可能期望的額外、符合市場標準的福利。這樣做可以提高員工的幸福感，並有助於提高員工留任率。 如果您不確定員工想要哪一種福利，可以嘗試向他們進行民意調查，看看他們最喜歡哪一種福利。你可以根據表現發放獎金、額外的休息時間或更好的健康保險。

福利和福利；補償金限制

在您發放福利和津貼之前，您需要確保您在烏幹達擁有註冊實體。 這家子公司可以讓您工作，但也不是沒有挑戰。它可能需要幾週或幾個月的時間才能完全融入，這將使您的時間表落後於其他工作。

你可以透過使用全域名義雇主（例如G-P來繞過此限制。 選擇烏幹達福利；補日元金和福利外判，將幫助您在一兩天內開始工作，而無需擔心合規性問題。 您的員工將獲得應得的薪資，並能享有優渥的福利計畫。

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透過G-P （排名1供應商），您可以為全球員工提供具有競爭力的福利，以滿足特定國家的法規和規範。 透過我們的全球員工平台輕鬆管理福利計劃，為您的團隊提供輕鬆無憂的員工體驗。

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