回顧公司所做的所有工作，很難不想到那些兢兢業的員工。合適的團隊成員將幫助公司發展，處理日常事務，並提高公司獲利能力。烏幹達的情況也是如此，你需要雇用合適的烏幹達員工來幫助你擴張業務。

G-P透過烏幹達招募外判讓招募變得輕鬆有效。 我們的團隊成員將透過我們的雇主僱用您的員工，然後分配他們為您的公司工作。 由於我們作為雇主，我們可以確保您符合烏幹達的所有就業合規法律。

在烏干達招聘

在烏干達招聘的第一步是找到有才能的候選人。您可以用幾種方式來做到這一點：

  • 為報紙或其他媒體製作當地的招募廣告。
  • 親自前往該國並建立關係。
  • 與當地的招聘仲介合作。
  • 與全球權威人士合作。

當你想出售某個職位時，你必須考慮該職位的法律方面問題。在開始烏幹達人員配置和招募流程之前，請先確定薪資、福利和假期天數等因素。 最低工資為每月6 、 000先令－根據工作和工資法律的要求選擇您的工資。

員工一般每週工作不得超過48 小時（輪班工人有一些例外），而且只能連續工作六天。他們每工作四個月就有權享有七天假期，每個國家認可的節日都有權利獲得補償。 當一名員工工作滿一個月後，他們將獲得一個月的全額工資作為病假。

如果你了解自己在烏幹達的職位範圍，就能輕鬆回答當地人對這份工作提出的問題。

如何在烏干達僱用員工

烏幹達勞動法要求您僱用所有烏幹達員工時必須簽訂書面僱傭合約。 您必須在雇員開始受僱後的12 週內將此合約交給他們。我們建議合約同時以英語和斯瓦希里語撰寫，以便您和雇主都能清楚地理解所有條款。 工資和福利；補償金金額應使用烏幹達先令而不是其他貨幣。

所有烏干達僱傭合約必須包括：

  • 員工的全名和地址
  • 聘用開始日期
  • 職稱
  • 工作場所
  • 工資
  • 加班費
  • 正常工作時間
  • 年假
  • 疾病或傷害福利
  • 通知期限

烏干達就業法律

在招聘流程期間和之後，您需要遵守烏幹達的就業合規法律。 在招募過程中，不得因應徵者的性別、種族、出身、信仰、殘疾或 HIV 感染狀況而歧視應徵者。 一旦員工開始為你工作，他們每週工作時間不得超過48小時，或連續工作六天而沒有休息日。 他們每週加班時數也不應超過 10 小時。

在烏干達上機

如果做得好，員工的入職需要花費大量時間。儘管烏幹達沒有任何關於入職流程的具體就業合規法律，但您應該採取措施讓新員工對您的公司及其職位感到滿意。 首先請仔細閱讀僱傭合約及其他重要文件。然後，你應該開始訓練員工，並將他們介紹給所有團隊成員。

在烏干達僱用外包的好處

透過G-P進行烏幹達招募將幫助您快速開始工作。 我們的團隊負責招募工作。另外，我們也可以讓您親自挑選的員工上任。透過我們烏幹達名義雇主聘用他們，我們可以自動承擔所有合規事宜，讓您完全放心。 這個過程可以讓您有時間專注於公司運營，而我們將承擔所有風險。我們還可以確保每位員工都能擁有正面的入職體驗，並從第一天起就能有效率地工作。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。