在美國招聘，您可以接觸到世界上最具活力的人才庫之一。美國雇主 (EOR))提供者透過提供量身訂製的解決方案來簡化您在美國的招募流程。 美國的聯邦、州及當地的僱傭法律相當複雜，對於全球企業來說，如何駕馭這些法律是一大挑戰。如果沒有已建立的實體，您將面臨重大成本、風險和延誤，從而減緩您的全球擴張。
G-P的全球招募平台簡化了美國招募。 我們的雇主平台可以接觸到最優秀的美國人才，簡化招募流程。 我們市場領先的G-P職位雇主產品可讓您在幾分鐘內獲得所有50州的人才—無需當地實體。 我們以值得信賴的專業團隊，管理薪資、福利及持續合規的複雜事務。我們的人工智慧服務可協助您快速合規地獲得美國頂尖人才，而我們將負責處理行政事務和責任。
如何在美國僱用雇主
在美國，透過像G-P這樣的負責人進行招聘，可以簡化國際企業的整個招聘流程。 與其建立自己的法人實體（這可能既昂貴又耗時），不如讓名義雇主擔任您團隊成員的法人雇主。 這樣，您就可以在所有50州快速合規地招募人才。
雇主管理關鍵的人力資源；人力資源職能，包括：
-
僱傭合約：起草並確保遵守當地僱傭協議，同時考慮到美國大多數州普遍存在的自由僱傭原則。
-
薪資和稅務：處理美國薪資的各個方面，包括計算薪資、聯邦、州和地方所得稅、社會安全、醫療保險、聯邦失業稅和州失業稅，並將所有款項匯給相應的機構。
-
福利管理：提供競爭性和 ACA-法規遵循；合規健康保險計劃（醫療、牙科、視力）和其他補充福利，如401 (k)，幫助您吸引和留住頂尖人才。
-
遵守勞動法：了解複雜的聯邦、州和地方勞工法，涉及最低工資、加班、帶薪休假和員工分類（豁免與非豁免）。
-
休假管理：隨時了解聯邦法律（如 FMLA）以及各州和市有關帶薪病假和帶薪家庭醫療假的法律。
-
終止和遣散：按照所有適用的聯邦和州法律管理終止流程，包括管理最終工資和管理 COBRA 健康保險延續。
透過與名義僱主合作，您可以繼續負責團隊的日常管理，而名義僱主則負責處理與美國僱用相關的行政任務、法律複雜性和合規風險。 這種精簡的方法使您能夠專注於核心業務成長。
觀看我們的雇主實際行動：
跨州招聘，擁有雇主記錄產品和服務
在美國各地招募人才意味著要適應各州和當地勞工法。 每個州對於最低工資、加班費、帶薪休假和福利都有自己的規定。如果您沒有當地的專業知識，這種複雜性可能會造成重大的行政負擔和合規風險。
作為您的名義雇主， G-P充當您團隊成員的合法雇主，為您管理這種複雜性。 我們行業領先的全球招聘平台和美國法律和人力資源內部團隊；人力資源專家確保您在職業所在的每個州都遵守法規；合規。 這樣，您就可以在美國任何地方組建您的團隊，而無需承擔設立自己的法律實體的成本和風險。我們處理僱傭合約、薪資及各州特定稅法，讓您能專注於業務成長。
與美國一家註冊公司合作
雖然G-P可以幫助您處理薪資、稅務和福利合規事宜，但了解僱用責任的共同性質也很重要。
-
共同責任：您仍需承擔團隊日常管理的責任，包括工作場所安全和反歧視措施。我們的合作夥伴關係可減輕您的合規負擔，但並不能消除與營運管理相關的所有風險。
-
了解法律框架：名義僱主產品和服務的法律框架因州而異。 有些州的法律是以 專業雇主組織（PEO）為核心，這些組織運作方式不同，且有獨立的法定要求。G-P的雇主記錄模式與專業就業組織不同，允許您在任何州僱用，而無需擔心共同僱用的問題。
-
持續合規：州和聯邦僱傭法律不斷變化。我們的法律和人力資源；人力資源專家持續監控這些法規，以確保您的招募實務、薪資和福利管理完全符合法規；合規。
美國僱傭合約與任意僱用狀態
在美國，除了蒙大拿州之外，其他各州的雇用大多被假定為「隨意」。這意味著雇主或員工可以隨時以任何理由終止僱傭關係，只要理由不違法。 終止的非法理由包括基於種族、性別、年齡、宗教或殘疾等受保護特徵的歧視，這些特徵由平等就業機會 (EEO) 法律定義。
正式的書面僱傭合約可以改變隨意僱傭關係。使用像G-P這樣的名義雇主可確保遵循法規；合規、可執行的僱傭契約到位。 本協議將明確列出僱用條款，包括福利、薪資、責任和終止條件，保護您的企業免受含糊不清的口頭或默示合約帶來的風險。
管理美國工作時數與加班合規
美國標準的五天工作制；每週工作時間通常為40小時，並對加班有具體規定。 根據聯邦公平勞動標準法案 (FLSA)，員工必須被分類為「豁免」或「非豁免」，才能獲得加班費。非豁免員工有權獲得加班費，通常為1 。對於五天工作制中超過40工作時間，為正常時薪的5倍；週間工作日。 獲豁免的員工，通常是領薪的主管、行政人員或專業人員，沒有資格獲得加班費。
對員工進行錯誤分類會帶來重大的合規風險，可能導致雇主受到審計和處罰。 G-P透過確保每位員工都根據聯邦和州法律進行正確分類來管理這種複雜性，從而保護您的公司免於承擔責任。
美國公眾假期
美國有11 正式聯邦假日。雖然法律沒有規定私人雇主必須提供帶薪休假，但為了保持競爭力，這樣做已成為一種普遍的市場慣例。名義主可以就您所在行業和地區的典型假期習俗提供建議。
-
元旦 (一月1)
-
馬丁·路德·金恩博士生日（一月第三個星期一）
-
華盛頓誕辰/總統節（二月的第三個星期一）
-
陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
-
六月十日全國獨立日 (六月19)
-
獨立日 (七月4)
-
勞動節（九月的第一個星期一）
-
哥倫布日（十月第二個星期一）
-
退伍軍人節（11月 11日）
-
感恩節（11 月第四個星期四）
-
聖誕節 (十二月25)
美國休假政策導航
美國的休假權益是聯邦、州甚至市級法規的混合體。在聯邦層級，《家庭與醫療休假法》（FMLA）為擁有50人或以上員工的公司，提供最多12週無薪、受工作保護的特定家庭及醫療理由假期。
然而，聯邦政府並沒有強制規定帶薪病假或帶薪休假。相反，越來越多的州和市政府頒布了自己的法律，要求提供帶薪病假，在某些情況下，還要求提供帶薪家庭和醫療假期（PFML）。這些法律有不同的累積比率、資格要求和使用原因。像G-P這樣的名義雇主隨時了解所有適用的休假法律，確保您的員工無論身在何處都能獲得應有的權利。
美國健康保險和員工福利
在美國，提供有競爭力的福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。根據《平價醫療法案》(ACA)，擁有50或以上全職員工且不提供價格合理、最低價值的健康保險的雇主可能會受到處罰。 對於新進業者而言，在美國醫療保健市場開展業務是出了名的複雜且成本高昂。
美國的產假/陪產假
根據《家庭醫療休假法案》(FMLA)，當一個人生育或為家庭增添孩子時，可以享受最多12週的無薪休息時間，前提是雇主在75英里範圍內至少有50員工，並且僱員在過去12月中至少工作了1 , 250小時。
美國是世界上為數不多的不強制要求帶薪育嬰假的國家之一。雖然美國聯邦層級沒有法律規定必須提供帶薪產假或陪產假，但一些州確實強制規定了帶薪產假或陪產假。 此外，一些公司提供這種福利是為了增強競爭力，並創造吸引人才的工作環境。
美國補充福利
雇主可能會提供一些美國法律沒有強制規定的額外員工福利。雇主可能提供的常見補充福利包括：
-
定額福利計劃，也稱為養老金
-
定額供款計劃，例如401(k) 或403(b) 退休計劃
-
靈活的調度
-
人壽保險福利
-
托兒協助
獎金
在美國，法律不要求提供獎金。獎金是雇主在員工的正常收入之外支付給員工的款項，以獎勵他們達到某些結果或完成特定目標。老闆可能會獎勵工作表現超出預期或在特別具有挑戰性的情況下取得成功的老闆。 公司通常也會在年底或寒假期間發放獎金給團隊成員。這些獎金可能基於員工一年的整體表現，也可能基於公司本身的表現。
雇主消除了這種負擔。 G-P提供高品質、ACA-法規遵循；遵守健康保險計劃和其他補充福利，例如牙科、視力和退休計劃，如401 (k)。 這使得您的公司從第一天起就可以提供具有競爭力的福利待遇，而無需管理費用。
合規終止及遣散費
雖然隨意解僱原則提供了彈性，但在美國解僱員工仍然存在風險，包括可能被指控非法終止僱傭關係。 此外，各州對最終工資的發放時間和內容都有具體規定。遣散費並非聯邦強制規定，但通常會以解除理賠作為交換條件。
G-P完全按照所有適用的聯邦和州法律管理終止流程，包括管理最終付款和管理 COBRA 健康保險延續。 這可確保順利、遵守法規、合規註銷流程，並最大限度地減少公司的法律風險。
美國工資和稅金預扣
美國雇主必須依法管理複雜的薪資扣款和稅捐。這包括從員工工資中扣除聯邦、州和有時是地方所得稅。
此外，雇主必須代扣代缴聯邦社會保險計劃：
-
社群安全稅： 6 . 2 % 由員工和雇主支付，薪資最高可達年度限額。
-
醫療保險稅： 1 。 45 % 由員工和雇主共同支付，沒有薪資限制。
雇主同時也需繳納聯邦失業稅（FUTA）及州失業稅（SUTA）。G-P的人工智能驅動的名義主服務處理美國工資的各個方面，包括計算工資、預扣正確的稅款以及將所有款項匯給相應的機構，從而保證準確性和合規性。
如何為美國選擇最佳的僱主記錄
選擇最好的美國唱片公司是您在美取得成功的關鍵。 強大的合作夥伴可協助您駕馭該國獨特的工廠巿場。 這使您能夠快速合規地招募人才並發展您的業務。
選擇美國雇主時請考慮以下因素：
-
美國合規方面的專業知識：您的合作夥伴需要對美國僱傭法規有深入的瞭解。這包括公平勞動標準法 (FLSA)、各州特定的勞動法，以及 CCPA/CPRA 下的資料隱私權。他們必須準確地向國稅局等機構繳納稅款和社會安全金。
-
在美國擁有全資法人實體的雇主：在美國擁有全資法人實體的雇主，例如G-P名義雇主，提供直接控制和安全保障。 此模式可確保您的合作夥伴對合規、薪資和資料保護負全責。它避免了依賴第三方供應商的 EOR 的風險和溝通漏洞。
-
全面的服務和在地支援：尋找能夠管理整個員工生命週期的合作夥伴。 這包括入職流程、以美元計薪的薪資以及福利管理。確保他們擁有一支由當地人力資源、人力資源和法律專家組成的專門團隊來支援您的業務和團隊。
-
美國福利和福利；補償金：您的雇主必須有效管理美國法定福利。 這包括瞭解複雜的健康照護和休假政策。他們還應提供有關有競爭力的福利待遇的指導，如401 (k)計劃和健康保險，以吸引和留住美國頂尖人才。
-
統一的技術平台：強大的全球招募平台簡化您在美國的營運。 它提供即時數據，簡化人力資源、人力資源流程，並提供更好的員工體驗。 這項技術讓您能夠輕鬆且有效率地管理團隊。
-
成長的可擴展性：您的雇主解決方案應該支持您的長期願景。 合適的合作夥伴能夠隨著您在充滿創新精神的美國市場中團隊的壯大而與您共同發展。
-
聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，在所有產業分析報告中均排名第1 。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
了解如何評估全球最佳唱片提供者。
為什麼選擇G-P雇主？
G-P雇主是屢獲殊榮的、以人工智慧為動力的軟體即服務平台，幫助雄心勃勃的公司建立全球團隊。 在幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，繞過本地實體設立通常所需的時間、成本和複雜性。G-P名義雇主是領先的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時確保整合系統中資料的一致性和準確性。
