Ketika perusahaan Anda mempertimbangkan peluang pertumbuhan internasional, Kanada menawarkan lokasi baru yang menarik karena kekuatan ekonominya dan banyak keunggulan lainnya. Namun, sebelum Anda dapat berkomitmen untuk memperluas perusahaan Anda ke Kanada, Anda perlu mengetahui manfaat dan tantangan dari keputusan tersebut. Mari kita perhatikan keduanya lebih detail agar Anda dapat menentukan keputusan strategis terbaik untuk perusahaan Anda.
Alasan untuk berekspansi ke Kanada
Mengapa memperluas perusahaan Anda ke Kanada? Melakukannya membuka manfaat ekonomi yang luar biasa, bersama dengan keuntungan dari lokasi utama dan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa manfaat utama berbisnis di Kanada.
1. Ekonomi yang kuat dan terus berkembang
Ekonomi Kanada kuat dan berkembang, memberikan fondasi yang stabil yang membuat perusahaan Anda siap untuk sukses. Institut Internasional untuk Pengembangan Manajemen (IMD) menempatkan Kanada di peringkat 14secara global untuk daya saing ekonominya secara keseluruhan.
Kanada saat ini menempati peringkat 10secara global dalam produk domestik bruto (PDB), dengan PDB sekitar US $1.7 juta. Tingkat pertumbuhan ekonomi Kanada biasanya bervariasi antara 1 persen dan 3 persen dalam dekade menjelang 2020. Dengan tingkat pengangguran umumnya rendah dan upah minimum meningkat, orang Kanada cenderung memiliki jumlah pendapatan yang cukup besar. Untuk alasan ini, Anda mungkin akan menemukan konsumen untuk produk dan layanan perusahaan Anda.
Selain itu, ekonomi Kanada sangat stabil. Beberapa keuntungan terkait, termasuk kebebasan perdagangan, pajak perusahaan yang rendah, dan keadaan politik yang stabil, memberi Kanada ekonomi yang sangat aman dan dapat diandalkan. Ketika bisnis Anda mencari pijakan yang mantap untuk beroperasi di negara baru, Kanada dapat memberikan pengaturan yang dapat diandalkan yang Anda butuhkan.
2. Lokasi bisnis yang ideal
Lokasi geografis Kanada sangat ideal bagi perusahaan yang ingin tumbuh secara internasional. Selain pasarnya sendiri yang melimpah, ia menawarkan akses ke pasar besar di AS dan Uni Eropa (UE).
Pertimbangkan pasar AS yang luar biasa yang terletak tepat di seberang batas selatan Kanada, misalnya, yang menawarkan banyak peluang untuk transaksi bisnis lintas batas. Dalam 2019, perdagangan barang dan jasa melintasi perbatasan tersebut mencapai sekitar US$718.4 miliar. Tepat di seberang Samudra Atlantik terletak pasar Inggris dan UE yang melimpah juga. Mengakses negara-negara tersebut dan peluang bisnis mereka melalui Kanada dapat membantu perusahaan Anda tumbuh.
3. Pasar yang menguntungkan dan beragam
Pasar besar Kanada menawarkan peluang signifikan bagi perusahaan Anda untuk membuat kesepakatan dan menjangkau berbagai pelanggan potensial.
Salah satu kekuatan besar pasar Kanada adalah keragamannya. Kanada menawarkan berbagai industri yang berkembang, banyak yang berkaitan dengan sumber daya alam Kanada yang melimpah. Kanada memiliki cadangan minyak bumi dan mineral alami yang luas, sehingga operasi minyak, gas, dan pertambangan sangat kuat. Kanada berada di peringkat keempat di dunia dalam produksi minyak,5 mengeluarkan.29 juta barel minyak setiap hari dan menyumbang relatif besar 6 persen dari total produksi dunia. Selain itu, Kanada adalah pemimpin global dalam bidang perikanan, pertanian, dan kehutanan.
Keragaman pasar ini membawa banyak manfaat. Jika satu industri mengalami satu atau dua tahun yang penuh tantangan, industri lainnya dapat mengimbanginya, sehingga ekonomi Kanada secara keseluruhan cenderung tetap kuat. Selain itu, ia menawarkan peluang untuk pertumbuhan global. Perusahaan internasional yang ingin menemukan ceruk mereka akan menemukan banyak kemungkinan di antara industri Kanada yang berkembang pesat. Karena pasar Kanada sangat besar dan menguntungkan, mereka juga memberikan peluang untuk konversi prospek, penjualan, dan profitabilitas keseluruhan.
4. Tenaga kerja yang sangat terampil dan berpendidikan
IMD menempatkan Kanada ke- 8di dunia dalam daya saing tenaga kerjanya. Peringkat ini menilai investasi masing-masing negara pada pekerjanya dan mengevaluasi kesiapan masing-masing tenaga kerja untuk berkontribusi pada perekonomian.
Kanada secara konsisten berada di peringkat teratas dalam hal pencapaian pendidikan warganya. Ini memiliki salah satu persentase global tertinggi warga dengan pendidikan tinggi - sekitar 63 persen penduduknya berusia 25 hingga 34 telah melanjutkan untuk menyelesaikan gelar pasca sekolah menengah atau sertifikasi semacam itu. Selain itu, tenaga kerja Kanada sangat terampil secara keseluruhan. Kanada menawarkan sejumlah besar program kejuruan berkualitas selain program gelar universitas, sehingga tenaga kerjanya cenderung memiliki keterampilan teknis dan kejuruan mutakhir yang dibutuhkan perusahaan Anda dalam karyawan dan kontraktornya.
5. Akses perdagangan yang luas
Kanada berpartisipasi dalam beberapa perjanjian perdagangan internasional. Indonesia merupakan satu-satunya negara Kelompok Tujuh (G7) yang memiliki perjanjian perdagangan dengan keenam negara G7 lainnya. Kanada juga termasuk dalam jaringan luas kesepakatan dagang yang menjangkau seluruh dunia, membuka pintu ke pasar di 51 negara yang berbeda dan 1.5 miliar orang secara internasional.
Yang terpenting di antara perjanjian-perjanjian tersebut adalah Perjanjian Kanada-Amerika Serikat-Meksiko (CUSMA), yang menggantikan Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA) di antara ketiga negara tersebut. Kanada juga merupakan penandatangan perjanjian perdagangan bilateral yang dikenal sebagai Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif Kanada-Uni Eropa (CETA), yang menawarkan perusahaan-perusahaan Kanada akses premium ke ekonomi Uni Eropa yang menguntungkan. Negara ini juga merupakan anggota dari 12-nation Trans-Pacific Partnership (TPP).
Banyaknya perjanjian perdagangan ini memiliki manfaat yang signifikan ketika Anda memutuskan untuk meningkatkan bisnis Anda di Kanada. Perusahaan Anda juga dapat memperoleh akses unik ke pasar yang diinginkan di seluruh dunia.
6. Biaya operasi
Biaya berbisnis di Kanada relatif rendah dibandingkan dengan biaya serupa di negara lain. Tarif pajak di Kanada menguntungkan untuk bisnis, misalnya, dengan pajak di Kanada versus pajak di AS umumnya rendah. Kanada menawarkan tarif pajak perusahaan serendah 15 persen setelah pengurangan pajak federal dan pengurangan pajak umum. Pada 2021, tarif pajak perusahaan di Amerika Serikat adalah 21 persen dan dapat naik menjadi 28 persen segera.
Kondisi pajak tambahan yang menguntungkan muncul karena Kanada memiliki ketentuan tertentu yang menguntungkan perusahaan tanpa Bentuk Usaha Tetap di negara tersebut. Perusahaan tanpa Bentuk Usaha Tetap dapat melakukan bisnis tanpa membayar pajak perusahaan sama sekali.
Tentu saja, biaya operasi bisnis Anda mencakup lebih dari pajak yang Anda bayar setiap tahun. Biaya tenaga kerja, biaya fasilitas dan utilitas, biaya transportasi, dan biaya yang terkait dengan kepatuhan terhadap peraturan semuanya menjadi faktor dalam anggaran Anda. Untungnya, di Kanada, biaya keseluruhan Anda di area ini biasanya tetap rendah. Operasi bisnis di Kanada men elan biaya sekitar 14.6 persen kurang dari operasi setara di AS, misalnya.
Tantangan utama dalam berekspansi ke Kanada
Seperti halnya upaya apa pun untuk meningkatkan skala perusahaan Anda secara internasional, memperluas ke Kanada datang dengan beberapa tantangan untuk dipertimbangkan. Mari kita lihat lebih dekat beberapa kerugian berbisnis di Kanada.
1. Menavigasi peraturan
Salah satu tantangan utama yang terkait dengan pertumbuhan internasional adalah perlunya mematuhi undang-undang yang tidak dikenal. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan penalti yang berat dan merusak reputasi perusahaan Anda. Untuk alasan ini, Anda mungkin perlu melakukan penelitian ekstensif tentang hukum Kanada untuk menentukan bagaimana mencapai kepatuhan penuh.
Menavigasi peraturan menjadi lebih rumit ketika Anda mempertimbangkan bahwa setiap provinsi memiliki peraturannya sendiri di samping hukum federal. Jika Anda berencana untuk mengirimkan produk ke seluruh Kanada, Anda harus mematuhi peraturan pengemasan, pelabelan, sertifikasi, dan bea cukai di setiap provinsi tempat mereka bepergian.
Peraturan juga membatasi ekspor internasional di beberapa pasar. Sebagai contoh, gula dan kayu kayu lunak tunduk pada perjanjian kuota tertentu, seperti halnya banyak jenis senjata. Jika perusahaan Anda berurusan dengan produk seperti ini dan ingin mengekspor barang ke Kanada, ketahuilah bahwa akses dapat dibatasi.
2. Bersaing dengan undang-undang pajak yang tidak dikenal
Salah satu bagian dari menavigasi peraturan baru adalah memastikan kepatuhan perusahaan Anda terhadap semua hukum pajak Kanada yang relevan. Peraturan perpajakan di Kanada sangat kompleks dan dapat membingungkan bagi yang belum terbiasa — peraturan tersebut sangat rumit sehingga proses pengajuan pajak dapat memakan waktu ratusan jam per tahun bagi perusahaan Anda. Oleh karena itu, perusahaan Anda mungkin perlu bermitra dengan para profesional berpengalaman yang memahami seluk-beluk hukum pajak dan dapat membantu menyederhanakan prosesnya, sehingga menghemat waktu berharga Anda.
Pajak Pertambahan Nilai (PPN) sering kali merupakan area yang membutuhkan upaya yang terkonsentrasi. Tarif PPN, seperti Pajak Barang dan Jasa (Pajak Barang dan Jasa) dan pajak penjualan harmonisasi (HST), sangat bervariasi di seluruh Kanada. Badan Pendapatan Kanada (CRA) menetapkan tarif federal, dan beberapa provinsi menyelaraskan tarif mereka dengannya sementara yang lain tidak. Perusahaan yang berbasis di Quebec perlu membayar pajak penjualan Quebec selain HST. Anda harus melihat detail di provinsi tempat perusahaan Anda melakukan bisnis untuk memastikan pembayaran yang benar.
3. Biaya tenaga kerja
Meskipun operasi bisnis di Kanada umumnya relatif hemat biaya, satu pengeluaran yang perlu Anda perhitungkan adalah biaya tenaga kerja yang relatif tinggi. Kanada mendukung tenaga kerjanya dengan menerapkan undang-undang upah minimum yang relatif tinggi. Pada 2021, upah minimum di British Columbia, di CA $15.20 per jam, dan Nunavut, dengan CA$16 per jam, adalah beberapa yang tertinggi di negara itu. Pemerintah federal juga berencana untuk memperkenalkan undang-undang yang akan menetapkan upah minimum federal sebesar CA$15 per jam dan mengizinkannya untuk naik seiring dengan inflasi.
Biaya tenaga kerja di Kanada melampaui upah dan gaji karyawan. Banyak perusahaan menyediakan asuransi kesehatan tambahan selain asuransi kesehatan provinsi gratis yang diterima orang Kanada. Karyawan di Kanada juga berhak atas tunjangan lengkap, termasuk waktu liburan berbayar dan hari libur negara berbayar. Pengeluaran ini dapat bertambah secara signifikan bagi perusahaan yang membangun tim baru di Kanada.
4. Menangani masalah sosial dan politik yang mempengaruhi bisnis
Ketika Anda siap untuk mulai meningkatkan bisnis Anda di Kanada, perusahaan Anda perlu memiliki strategi praktis untuk mengatasi masalah sosial dan politik yang dapat memengaruhi operasi Anda.
Secara umum, lingkungan sosial dan politik Kanada sangat stabil. Jadi apa saja masalah sosial dan politik di Kanada yang mempengaruhi bisnis? Baru-baru ini, lockdown ekonomi yang terkait dengan Covid-19 telah membatasi perdagangan internasional, mendorong beberapa keuntungan bisnis turun, dan mengharuskan PHK, meningkatkan pengangguran. Pemerintah yang berkuasa juga dapat memiliki efek langsung pada pertumbuhan ekonomi dan hambatan birokrasi untuk bisnis.
Selain itu, ketidakpastian politik di negara tetangga Kanada di sebelah selatan dapat memengaruhi bisnis. Variasi di antara berbagai pemerintahan AS dapat menyebabkan konsekuensi ekonomi melalui kebijakan perdagangan yang kurang menguntungkan.
5. Membangun lokasi fisik baru
Bisnis Anda dapat memilih untuk tidak mendaftar secara resmi atau membangun kehadiran fisik di Kanada, dan bekerja melalui entitas Kanada yang sudah mapan sebagai gantinya. Jika Anda memutuskan untuk mendirikan bangunan fisik, ketahuilah bahwa prosesnya bisa sangat memakan waktu.
Persyaratan perizinan sering kali menyebabkan penundaan yang lama ketika Anda memilih untuk membangun kantor baru. Aplikasi izin memerlukan banyak langkah birokrasi, dan izin dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan.
Perluasan ke Kanada dengan Employer of Record
Ketika bisnis Anda siap untuk memasukkan Kanada dalam strategi pertumbuhannya, Anda sering kali dapat menyederhanakan langkah Anda ke depan dengan bermitra dengan Perusahaan Pencatat Karyawan ( Employer of Record /EOR) Kanada seperti G-P/
Apa itu Employer of Record? Solusi profesional ini adalah Platform Ketenagakerjaan Global yang dapat mempekerjakan dan membayar karyawan atas nama Anda. Perusahaan sering bermitra dengan Globalization Partners untuk menyederhanakan dan mempercepat operasi baru mereka karena banyaknya keuntungan yang ditawarkan:
- Penghematan waktu: Menghemat waktu adalah salah satu manfaat utama dari bermitra dengan Globalization Partners. Jika perusahaan Anda memilih untuk membentuk anak perusahaan di Kanada, prosesnya bisa memakan waktu berminggu-minggu, bahkan berbulan-bulan. Anda akan melihat penundaan yang signifikan dalam menjalankan bisnis Anda dan dapat kehilangan karyawan yang memenuhi syarat yang tidak ingin menunggu untuk menandatangani kontrak. Saat Anda menggunakan Global Employment Platform™, perusahaan Anda dapat beroperasi di Kanada jauh lebih cepat dan mulai membangun TIM-TIM segera.
- Penghematan finansial: Selain memakan waktu, membentuk anak perusahaan di Kanada mahal. Perusahaan Anda perlu membayar biaya pendaftaran dan mengatur untuk membangun atau menyewa fasilitas. Dengan entitas yang sudah ada, Anda bisa menghindari biaya penyiapan ini dan menghemat uang untuk berinvestasi di area lain dari bisnis Anda.
- Ketenangan pikiran: Perusahaan Anda mendapatkan ketenangan pikiran karena mengetahui praktik pajak perekrutan dan penggajiannya patuh. Globalization Partners mempekerjakan TIM profesional berpengalaman yang berpengalaman dalam nuansa hukum Kanada, sehingga mereka dapat memastikan kepatuhan bahkan dengan detail paling kecil dari peraturan perburuhan dan pajak Kanada. Mereka menghemat waktu penelitian Anda dan mengurangi risiko penalti finansial Anda.
Secara umum, bekerja dengan Employer of Record Globalization Partners masuk akal dalam berbagai skenario. Jika perusahaan Anda lebih suka menghindari tantangan birokrasi dalam mendirikan anak perusahaan dan ingin merampingkan proses perekrutan dan penerimaan karyawan Anda, menghemat waktu dan uang, mulai mempekerjakan pekerja Kanada segera, dan memastikan kepatuhan dengan jaringan kompleks peraturan provinsi dan federal Kanada, bekerja dengan platform Global Employment Platform™ full-stack kami sangat menguntungkan.
Sederhanakan pertumbuhan bisnis Anda dengan G-P
Saat Anda siap berekspansi ke Kanada, biarkan G-P membantu. Solusi kami yang didukungAIdan sepenuhnya otomatis memberikan perusahaan Anda layanan perangkat lunak komprehensif untuk merekrut dan mengelola karyawan, sementara layanan Pelanggan unggulan kami berpadu dengan perangkat lunak tersebut untuk membantu Anda menghadapi tantangan membangun tim di Kanada.
Hubungi kami untuk meminta informasi lebih lanjut
