Panduan untuk Mempekerjakan di Bahrain
Bahrain merupakan lokasi yang menarik bagi perusahaan bisnis internasional. Pajaknya yang rendah, ketentuan untuk mempertahankan kendali 100 persen atas perusahaan Anda, dan akses mudah ke pasar Teluk yang menguntungkan berarti bisnis Anda dapat memposisikan diri dengan baik untuk pertumbuhan dan keuntungan.
Sebelum Anda dapat mulai merekrut karyawan di Bahrain, Anda perlu memahami hukum ketenagakerjaan, kode pajak, dan persyaratan pendaftaran perusahaan di negara tersebut. Itulah mengapa kami mengembangkan panduan komprehensif ini untuk mempekerjakan karyawan di Bahrain. Kami akan menjelaskan apa yang perlu Anda ketahui dan menawarkan beberapa kiat yang telah teruji untuk sukses.
Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Merekrut Karyawan di Bahrain
Saat Anda mempelajari cara terbaik untuk membangun tim di Bahrain, Anda akan membutuhkan pemahaman yang kuat tentang topik-topik ketenagakerjaan tertentu. Hal ini mencakup undang-undang kontrak, persyaratan pemutusan dan pemutusan, pajak gaji, jam kerja, tunjangan, dan karakteristik umum bursa kerja dan tenaga kerja Bahrain. Mari kita jelajahi masing-masing topik ini secara lebih mendetail.
1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja
Bahrain tidak memiliki pekerjaan tanpa ikatan, sehingga hubungan perusahaan-karyawan memerlukan kontrak, dan pemberi kerja tidak dapat memberhentikan karyawannya kecuali dalam keadaan tertentu.
Hukum Bahrain mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak tertulis yang kuat untuk setiap karyawan mereka. Perjanjian formal ini harus menggunakan bahasa setempat dan menentukan tugas pekerjaan karyawan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Anda sebaiknya membuat dua salinan untuk setiap kontrak agar Anda dapat menyimpan satu salinan sebagai arsip dan memberikan satu salinan lagi kepada karyawan.
Hukum Bahrain umumnya mengizinkan masa percobaan selama tiga bulan. Dalam kontrak jangka waktu tertentu, setelah tiga bulan tersebut, jika perusahaan ingin memberhentikan seorang karyawan, perusahaan harus membayar upah dua hari untuk setiap bulan masa kerja karyawan tersebut. Jaminan harus sama dengan setidaknya satu bulan gaji dan tidak lebih dari 12 bulan gaji.
Kontrak jangka waktu tetap bekerja sedikit berbeda. Karyawan yang diberhentikan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu harus menerima pemutusan hubungan kerja yang setara dengan gaji yang seharusnya mereka terima selama masa kontrak. Perusahaan terkadang dapat membuat pengaturan berbeda untuk jangka waktu kontrak tertentu yang lebih panjang.
Perlu diingat bahwa jika Anda harus memberhentikan karyawan karena pengurangan tenaga kerja, hukum Bahrain mengharuskan Anda untuk melepaskan karyawan ekspatriat terlebih dahulu, dan mempertahankan warga negara Bahrain serta warga negara Arab lainnya.
2. Pengupahan dan pajak
Tidak seperti banyak negara lain, Bahrain tidak membebankan pajak penghasilan pada karyawannya. Pekerja bebas menyimpan seluruh gaji kotor mereka.
Namun, karyawan dan perusahaan di Bahrain membayar kontribusi tertentu. Karyawan lokal wajib membayar 7 persen dari upah mereka ke dalam dana jaminan sosial, dan ekspatriat hanya wajib menyumbang 1 persen. Semua karyawan wajib membayar 1 persen dari upah mereka ke dalam dana pengangguran. Selain itu, pemberi kerja wajib memberikan kontribusi sebesar 12 persen dari gaji karyawan lokal untuk jaminan sosial dan 3 persen dari gaji karyawan ekspatriat.
3. Upah dan Jam kerja
Jam kerja mingguan standar di Bahrain adalah 40 hingga 48 jam per minggu, delapan jam per hari. Selama bulan Ramadan, pekerja Muslim hanya boleh bekerja tidak lebih dari enam jam per hari. Akhir pekan biasanya terdiri dari hari Jumat dan Sabtu. Karyawan dapat bekerja lembur dalam skenario tertentu selama mereka menerima upah lembur sebesar 125 persen untuk jam kerja siang hari dan 150 persen untuk jam kerja malam hari.
Karyawan di Bahrain harus menerima sembilan hari libur nasional berbayar, termasuk Hari Tahun Baru, Hari Buruh, Idul Fitri, Tahun Baru Hijriah, dan hari ulang tahun Nabi Muhammad. Karyawan di Bahrain yang telah bekerja di perusahaan mereka selama satu tahun juga seharusnya secara otomatis menerima 30 hari cuti berbayar. Karyawan yang telah bekerja kurang dari satu tahun memperoleh hari libur yang sama dengan tarif 2.5 hari per bulan.
Di Bahrain, karyawan juga seharusnya menerima tiga hari cuti berbayar untuk pernikahan mereka. Sekali selama masa kerja mereka, jika mereka telah bekerja di perusahaan yang sama setidaknya selama lima tahun, mereka juga dapat mengambil cuti berbayar hingga 14 hari untuk berziarah ke Mekah.
Selain hari libur dan waktu cuti, karyawan di Bahrain berhak menerima 55 hari cuti sakit per tahun. Mereka dapat mengambil 15 dari hari-hari tersebut dengan bayaran penuh, 20 dengan setengah bayaran, dan sisanya 20 tanpa bayaran. Wanita diperbolehkan mengambil cuti hamil hingga 75 hari, dan undang-undang melarang mereka bekerja selama 40 hari pertama setelah melahirkan.
4. Pasar kerja dan tenaga kerja
Bursa kerja di Bahrain terkadang bisa menjadi tantangan bagi para pekerja yang mencari pekerjaan. Sejak 2004, tingkat pengangguran meningkat hingga 13 persen sampai 16 persen untuk warga negara Bahrain. Selama beberapa dekade terakhir, tingkat pengangguran telah naik dan turun tajam beberapa kali, mencapai beberapa puncak sebesar 5.6 persen dan 4 persen dan kadang-kadang turun hingga sedikit di atas 1 persen.
Lonjakan tajam dalam angka pengangguran seringkali menyebabkan persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan. Pihak pemberi kerja dapat memperkirakan akan melihat jumlah pelamar yang tinggi selama periode ini.
Angkatan kerja di Bahrain memiliki proporsi pekerja ekspatriat yang tinggi, terutama di sektor swasta. Menurut Otoritas Regulasi Pasar Tenaga Kerja Bahrain, sekitar 70 persen karyawan di Bahrain bukan warga negara Bahrain, dan hanya 30 persen yang merupakan warga negara Bahrain. Namun, Bahrain saat ini memiliki kebijakan untuk mendorong peningkatan persentase tenaga kerja warga negara Bahrain, sehingga angka-angka ini mungkin berubah.
Tingkat pendidikan pekerja di tenaga kerja Bahrain beragam. Bahrain memiliki sistem pendidikan publik tertua di jazirah Arab, dan pendidikan dasar dan menengah gratis. Sekitar 96 persen siswa Bahrain menyelesaikan pendidikan menengah mereka, dan tingkat melek huruf di antara warga Bahrain 15 dan yang lebih tua adalah 97.5 persen.
Namun, tenaga kerja di Bahrain secara keseluruhan, dengan proporsi ekspatriat yang tinggi, berbeda secara signifikan. Hanya sekitar setengah dari tenaga kerja non-Bahraini di negara itu yang telah menyelesaikan pendidikan menengah atau lebih tinggi. Tentang 48.1 pekerja non-Bahrain hanya menyelesaikan pendidikan menengah atau lebih rendah.
Tenaga kerja di Bahrain juga didominasi laki-laki. Di antara warga negara Bahrain yang bekerja, 88.5 persen adalah laki-laki, dan hanya 11.5 persen adalah perempuan. Di antara pekerja non-Bahraini, 93 persen adalah laki-laki. Secara keseluruhan, 91.7 persen dari tenaga kerja adalah laki-laki, dan hanya 8.3 persen adalah perempuan.
5. Bahasa
Saat perusahaan Anda mulai merekrut dan mempekerjakan karyawan di Bahrain, pengetahuan tentang bahasa lokal dapat sangat berharga.
Bahasa resmi di Bahrain adalah bahasa Arab. Banyak warga negara Bahrain berbicara dalam dialek yang dikenal sebagai bahasa Arab Bahrain sebagai bahasa pertama mereka. Namun, penggunaan bahasa Inggris juga tersebar luas di seluruh negeri. Bahasa Inggris adalah bahasa wajib sebagai bahasa kedua di sekolah-sekolah Bahrain, dan bahasa ini digunakan secara luas di dunia bisnis.
Di antara para pekerja yang bukan warga negara Bahrain, bahasa lain adalah hal yang umum. Bahasa yang sering digunakan dalam kelompok ini termasuk bahasa Farsi dan Urdu, bahasa utama di Iran dan Pakistan. Bahasa Balochi, bahasa yang digunakan di wilayah Balochistan di Iran, Afganistan, dan Pakistan, juga memiliki banyak penutur di Bahrain.
Biaya Mempekerjakan Karyawan di Bahrain
Biaya untuk mempekerjakan karyawan di Bahrain akan bervariasi tergantung perusahaan dan sektornya. Namun, Anda perlu mempertimbangkan biaya langsung dan tidak langsung saat perusahaan Anda membuat anggaran untuk perekrutan karyawan baru. Ini adalah beberapa biaya yang perlu Anda ingat:
- Lowongan pekerjaan
- Biaya tenaga kerja untuk meninjau dan mewawancarai kandidat pekerjaan
- Gaji
- Penggajian
- Pajak
- Manfaat
- Tunjangan
- Bonus, jika ada
Mari kita periksa biaya tunjangan dan fasilitas bagi karyawan Anda di Bahrain, karena biaya-biaya ini cenderung menyumbang sebagian besar pengeluaran untuk merekrut karyawan baru.
Sistem perawatan kesehatan Bahrain memiliki komponen publik dan swasta. Warga negara Bahrain menerima perawatan kesehatan negara yang disubsidi secara besar-besaran. Para pekerja ekspatriat menggunakan sistem yang sama, tetapi umumnya harus membeli asuransi kesehatan untuk menghindari pembayaran biaya sendiri yang tinggi. Meskipun beberapa perusahaan mungkin memilih untuk melakukannya, sebagian besar perusahaan umumnya tidak menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan mereka.
Namun, banyak perusahaan yang memberikan tunjangan yang cukup besar bagi karyawan mereka di bidang lain. Perusahaan sering menawarkan tunjangan seperti tunjangan perumahan, utilitas, dan transportasi, bersama dengan perjalanan tahunan berbayar ke rumah untuk ekspatriat. Banyak karyawan yang telah bekerja di Bahrain untuk beberapa waktu terbiasa menerima tunjangan ini dan mungkin akan terkejut jika tidak menemukan tunjangan tersebut termasuk dalam kompensasi mereka.
Praktik perekrutan di Bahrain
Mempekerjakan seseorang di Bahrain mungkin mirip dengan mempekerjakan seseorang di negara asal Anda. Namun demikian, perbedaan kecil pasti akan muncul. Saat Anda mulai merekrut kandidat di Bahrain, Anda perlu mengetahui praktik perekrutan standar di negara tersebut agar perusahaan Anda tetap sesuai dengan norma yang diharapkan. Berikut adalah beberapa praktik perekrutan yang perlu diingat:
- Pemeriksaan latar belakang: Hukum di Bahrain mengizinkan Anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang calon karyawan jika Anda mau. Banyak kandidat akan mengetahui bahwa Anda memiliki opsi ini dan bersiap untuk dilakukannya pemeriksaan latar belakang.
- Non-diskriminasi: Pada 2012, Raja Bahrain mengeluarkan dekrit yang dikenal sebagai Hukum Baru, yang memberikan perlindungan lebih kepada pekerja dan melarang banyak bentuk diskriminasi dalam perekrutan dan pekerjaan. Berdasarkan Undang-Undang Baru, perusahaan di Bahrain tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pelamar kerja atau karyawan karena etnis, jenis kelamin, agama, kepercayaan, atau keanggotaan dalam serikat pekerja. Oleh karena itu, Anda mungkin ingin membatasi pertanyaan wawancara Anda pada topik yang berkaitan dengan pekerjaan.
- Prioritas pekerjaan: Terlepas dari Undang-Undang Baru, Anda tidak selalu dapat mempekerjakan siapa pun yang Anda pilih di Bahrain. Undang-undang mengharuskan Anda untuk memprioritaskan warga negara Bahrain, diikuti oleh warga negara Arab pada umumnya, selama mereka memiliki kualifikasi yang sesuai. Hanya setelah mengisi posisi dengan kandidat-kandidat ini, barulah Anda dapat menawarkan posisi kepada warga negara dari wilayah lain.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Bahrain?
Langkah-langkah perekrutan di Bahrain sering kali dimulai dengan menyelesaikan daftar panjang tugas birokrasi. Khususnya jika Anda memilih untuk membentuk anak perusahaan di Bahrain, Anda perlu memenuhi semua persyaratan formal untuk mendirikan perusahaan, termasuk menyelesaikan langkah-langkah berikut:
- Memilih dan meresmikan nama perusahaan yang tepat.
- Mengisi formulir pendaftaran yang diperlukan dengan Pusat Investor Bahrain
- Memperoleh sertifikat pendaftaran komersial
- Memperoleh lisensi atau persetujuan lain, jika perlu
- Membuka rekening bank perusahaan di Bahrain
- Menyetorkan modal saham yang diperlukan
- Menentukan pemegang saham resmi dan manajer residen Anda.
- Menyewa atau membangun ruang bisnis
- Mengajukan perpanjangan pendaftaran perusahaan tahunan
- Menyerahkan laporan keuangan tahunan dan surat pemberitahuan pajak.
Selain itu, ketika Anda mulai merekrut karyawan baru di Bahrain, Anda harus mendaftarkan mereka ke Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial. Kementerian akan memberikan sertifikat pendaftaran kepada perusahaan Anda, yang harus Anda simpan sebagai arsip.
Anda juga harus mendaftarkan karyawan ke Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial (GOSI) agar dapat membayar pajak gaji, serta melakukan kontribusi bulanan ke program asuransi yang relevan. Terakhir, Anda harus mendaftarkan setiap karyawan ke Otoritas Pensiun untuk memastikan pembayaran pensiun yang benar.
Mendirikan anak perusahaan dengan memenuhi berbagai persyaratan ini membutuhkan biaya dan tenaga yang besar. Salah satu alternatif yang menarik adalah bekerja sama dengan model SaaS Employer of Record (EOR) dari Globalization Partners. Kami memiliki entitas di Bahrain, sehingga Anda dapat langsung merekrut, mempekerjakan, melakukan orientasi, dan membayar karyawan Anda melalui Platform Ketenagakerjaan Global berbasis AIkami, sehingga menghemat waktu dan uang.
Merekrut karyawan jarak jauh di Bahrain
Jika negara asal Anda berada di zona waktu yang berbeda dan berjarak ribuan mil dari Bahrain, kemungkinan besar Anda akan bergantung pada wawancara jarak jauh. Anda perlu menerapkan praktik terbaik kerja jarak jauh agar proses perekrutan berjalan lancar. Berikut ini beberapa kiat untuk sukses:
- Pertahankan fleksibilitas: Anda mungkin mengalami tantangan dalam menjadwalkan waktu wawancara yang sesuai jika perbedaan waktu cukup signifikan. Jika Anda memprioritaskan keterbukaan dan fleksibilitas di area ini, Anda bisa membuat proses rekrutmen dan perekrutan menjadi lebih lancar.
- Sederhanakan penjadwalan: Saat perusahaan Anda berkembang secara internasional, menghemat waktu sebisa mungkin sangat penting. Pertimbangkan untuk meningkatkan efisiensi dengan menggunakan program yang memungkinkan Anda untuk menyediakan waktu wawancara yang dapat dipilih oleh kandidat. Dengan begitu, Anda akan mengurangi kebutuhan untuk mengirim email penjadwalan bolak-balik.
- Berlatih dan bersiaplah: Pastikan Anda membiasakan diri dengan platform wawancara Anda sebelum menggunakannya dalam wawancara. Bereksperimenlah dengan menggunakannya terlebih dahulu agar Anda dapat menemukan dan menyelesaikan tantangan sebelum acara live. Demikian pula, pertimbangkan untuk berkoordinasi dengan TIM (Time in Monitoring) wawancara Anda agar Anda dapat beralih dengan lancar antara pembicara dan topik. Dengan begitu, Anda akan menampilkan penampilan yang rapi dan profesional bagi para kandidat.
Kiat-kiat tambahan untuk perekrutan di Bahrain
Berikut adalah beberapa tips tambahan untuk sukses dalam membangun tim baru di Bahrain:
- Gunakan bahasa dan mata uang lokal: Bersiaplah agar kandidat Anda dapat berbicara dalam salah satu dari beberapa bahasa di Bahrain. Anda dapat membantu memastikan komunikasi yang jelas dan meningkatkan pemahaman dengan menggunakan bahasa setempat dan bukan bahasa Anda sendiri. Tuliskan semua kontrak formal dalam bahasa lokal, dan berikan semua jumlah uang dalam dinar Bahrain. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menggunakan layanan penerjemahan jika Anda tidak terbiasa dengan bahasa yang diperlukan.
- Gunakan rekening bank Bahrain: Saat Anda membayar karyawan, Anda perlu mengirimkan dana mereka dari rekening di negara tersebut. Persyaratan ini adalah salah satu alasan mengapa Anda harus membuka rekening bank perusahaan di Bahrain. Alternatifnya, Anda dapat memanfaatkan Global Growth Platform ™ dari Globalization Partners untuk menyederhanakan proses perekrutan dan pembayaran.
- Bermitra dengan agen perekrutan: Banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan agen perekrutan karena mereka menyederhanakan proses perekrutan ekspatriat, praktik umum di Bahrain. Agen perekrutan sering kali mengkhususkan diri pada industri tertentu, seperti konstruksi atau keperawatan. Anda dapat memilih agensi dengan rekam jejak menyediakan karyawan yang berkualitas di bidang pekerjaan Anda. Namun, mendapatkan pekerja ekspatriat melalui agen perekrutan menjadi semakin jarang dilakukan karena Bahrain menerapkan lebih banyak kuota yang membatasi perekrutan karyawan non-Arab.
Biarkan Globalization Partners menyederhanakan pertumbuhan bisnis internasional Anda
Saat Anda siap membangun tim di Bahrain, bekerja samalah dengan model SaaS Employer of Record dari Globalization Partners. Platform Pertumbuhan Global kami menghemat waktu Anda dengan memungkinkan Anda Mempekerjakan di tingkat internasional hanya dalam beberapa klik. Platform komprehensif kami yang didukung AI dipadukan dengan para ahli berpengalaman kami di negara masing-masing. Teknologi kami mempercepat proses perekrutan Anda, menjaga kepatuhan perusahaan Anda terhadap hukum Bahrain, dan meminimalkan tantangan yang terkait dengan pertumbuhan bisnis internasional.
Ajukan proposal hari ini, atau telusuri halaman GlobalPedia kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara membangun di Bahrain melalui platform lengkap kami.
