Layanan Penggajian di Bahrain untuk perusahaan

Ada banyak hukum dan peraturan yang perlu dipertimbangkan selama proses ekspansi. Dari membuat rencana manfaat yang solid hingga menyiapkan penggajian yang patuh secara lokal, Anda harus memastikan semuanya sudah ada sebelum Anda memulai operasi di negara tersebut.

Aturan perpajakan di Bahrain

Undang-undang pajak gaji Bahrain berlaku untuk perusahaan dan karyawan. Meskipun tidak ada pajak pendapatan di negara ini, karyawan bertanggung jawab untuk membayar 1% dari upah mereka untuk asuransi pengangguran. Karyawan lokal juga perlu menyumbang 7% dari gaji mereka untuk jaminan sosial, sementara pekerja internasional harus berkontribusi 1%.

Pengusaha harus berkontribusi 12% dari gaji karyawan lokal untuk jaminan sosial dan 3% untuk karyawan internasional.

Opsi penggajian Bahrain

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama 3 Bahrain:

Inter nal: Perusahaan yang lebih besar yang berkembang ke Bahrain dengan komitmen terhadap negara dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Anda akan memerlukan anak perusahaan yang mapan, mempekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA penuh, dan memastikan Anda memiliki dana yang diperlukan untuk menjalankan penggajian internal. Pilihan ini bisa jadi mahal dan memakan waktu.
Perusahaan pemrosesan penggajian Bahrain: Memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bahrain akan membantu meringankan beban menjalankan penggajian, tetapi perlu diingat bahwa dengan opsi ini, perusahaan Anda masih bertanggung jawab atas kepatuhan. Ini bisa berarti peningkatan biaya hukum dan mempekerjakan ahli di negara ini untuk memastikan bahwa Anda tetap patuh.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Bahrain dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Bahrain

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Bahrain Anda, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut. Tergantung di mana Anda berbadan hukum dan jenis entitas yang Anda pilih, proses ini bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Anda juga perlu membuat rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kami merekomendasikan menguraikan persyaratan hak dan pemutusan yang penting sebagai bagian dari perjanjian kerja tertulis sebelum mempekerjakan karyawan dan mendiskusikan opsi penggajian Bahrain. Umumnya, karyawan dengan kontrak tidak terbatas yang diberhentikan setelah bulan 3 mendapatkan upah 2 hari untuk setiap bulan bekerja dengan gaji minimal 1 bulan dan maksimum gaji 1 tahun.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.