Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat membuat perbedaan besar dalam usaha ekspansi Anda. Strategi perekrutan yang baik dapat membantu memastikan bahwa Anda menarik talenta terbaik untuk mengisi posisi Anda. Berikut adalah beberapa tips bermanfaat untuk memandu Anda saat merekrut dan mempekerjakan di Bahrain.
Perekrutan di Bahrain
Agen perekrutan memainkan peran besar di negara ini karena banyak perusahaan memilih untuk mempekerjakan karya internasional. Banyak agensi yang mengkhususkan diri pada bidang pekerjaan tertentu, seperti mempekerjakan manajer konstruksi atau staf medis dan perawat. Jika Anda bekerja dengan salah satu perusahaan ini, Anda harus membayar biaya konsultasi — biasanya persentase dari gaji tahunan kandidat. Anda juga perlu memastikan bahwa agensi memenuhi hukum tenaga kerja setempat.
Namun, praktik ini mulai bergeser seiring dengan upaya negara ini untuk mendorong penggunaan tenaga kerja lokal. Kementerian yang berbeda dapat membatasi jumlah visa kerja yang mereka keluarkan atau perbarui dengan perusahaan Anda sehingga Anda dapat mengisi kuota pekerja lokal tertentu.
LEGAL dan pemeriksaan latar belakang
Perekrutan melibatkan mengikuti hukum yang tepat untuk tetap patuh. Di Bahrain, perusahaan diizinkan untuk melakukan pemeriksaan pra-kerja pada karyawan, tetapi tidak ada persyaratan hukum untuk melakukannya. Hukum tenaga kerja Bahrain tidak secara khusus mengizinkan perusahaan untuk memantau penggunaan media Sosial kandidat atau karyawan di luar tempat kerja. Namun, karyawan tidak diizinkan menggunakan platform media sosial untuk tidak menghormati perusahaan mereka atau mengungkapkan informasi rahasia.
Hukum yang menentang diskriminasi di Bahrain
Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi pekerja berdasarkan jenis kelamin, bahasa, agama, atau kepercayaan. Perusahaan juga tidak dapat mengakhiri kontrak berdasarkan jenis kelamin, warna kulit, agama, atau keanggotaan dalam serikat pekerja. Karyawan dapat mengajukan keluhan ke pengadilan hubungan industrial jika masalah tidak diselesaikan antara karyawan dan perusahaan.
Saat merekrut, perusahaan harus memberikan prioritas pekerjaan kepada warga negara, kemudian warga negara Arab lainnya, kapan pun keduanya tersedia dan memiliki kapasitas dan kompetensi yang diperlukan untuk posisi tersebut. Perusahaan juga diwajibkan oleh hukum untuk membebaskan warga negara non-Arab dari pekerjaan sebelum warga negara dan warga negara Arab.
Cara mempekerjakan karyawan di Bahrain
Bahrain mengharuskan setiap perusahaan untuk menulis perjanjian kerja yang kuat dalam bahasa lokal yang menguraikan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Anda harus membuat salinan 2 - 1 untuk Anda dan 1 untuk karyawan - untuk dicatat. Selalu sertakan jumlah gaji atau kompensasi dalam dinar Bahrain daripada mata uang lain.
Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Bahrain, Anda harus mendaftarkannya ke Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial dan mendapatkan sertifikat pendaftaran. Pengusaha juga perlu mendaftarkan karyawan ke Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial (GOSI) dan memberikan kontribusi bulanan untuk usia tua, cacat, kematian, dan asuransi cedera terkait pekerjaan. Perusahaan harus mendaftar dengan Otoritas Pensiun segera setelah mereka mempekerjakan seorang karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Bahrain
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bahrain menentukan minggu kerja tipikal, yang biasanya 40 hingga 48 jam seminggu dengan 8 jam per hari. Pekerja Muslim selama bulan Ramadan dibatasi hingga 6 jam per hari. Jumat dan Sabtu biasanya ditetapkan sebagai hari akhir pekan, sementara karyawan bekerja Minggu hingga Kamis. Lembur diperbolehkan dalam keadaan tertentu dan dibayar dengan tarif setidaknya 125% untuk jam kerja siang hari dan 150% untuk jam kerja malam hari.
Orientasi di Bahrain
Meskipun Bahrain tidak memiliki satu cara untuk memasukkan karyawan, Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk membuat proses orientasi lebih nyaman bagi karyawan baru. Mulailah dengan membahas perjanjian kerja, kode etik perusahaan, dan dokumen penting lainnya selama minggu pertama karyawan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
