Sebagian besar karyawan biasanya akan memprioritaskan aspek 2 dari pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Saat memperluas ke negara baru seperti Bahrain, Anda perlu memastikan Anda memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat yang memenuhi hukum negara dan memuaskan karyawan lokal.

Undang-undang kompensasi Bahrain

Undang-undang kompensasi Bahrain tidak mendikte upah minimum, tetapi gaji rata-rata adalah BDH 1,534 per bulan. Namun, 25% dari populasi berpenghasilan kurang dari BDH 781 per bulan, sementara 75% menghasilkan lebih dari BHD 781 setiap bulannya. Perlu diingat bahwa negara tersebut tidak memiliki pajak pendapatan pribadi, yang berarti gaji bersih yang ditawarkan kepada karyawan biasanya akan terlihat lebih tinggi daripada di negara lain.

Pekerja kontrak juga berhak atas ganti rugi pada akhir masa kontrak mereka. Jumlah ini biasanya didasarkan pada gaji pokok tanpa bonus dan berfungsi sebagai “terima kasih” kepada pekerja internasional yang melayani Bahrain. Biasanya sama dengan antara 15 dan 20 hari gaji untuk pekerjaan 3 tahun pertama karyawan, kemudian gaji sebulan untuk setiap tahun kerja setelah itu.

Manfaat terjamin di Bahrain

Rencana manajemen tunjangan Bahrain yang solid harus mencakup manfaat berdasarkan undang-undang yang dijamin untuk semua karyawan, termasuk waktu libur untuk liburan yang dirayakan di negara tersebut, serta minimum hari kerja 30 cuti tahunan berbayar. Sementara minggu kerja biasa adalah Minggu hingga Kamis, lembur harus dibayar dengan tambahan 25% untuk siapa saja yang bekerja pada hari akhir pekan dan hari libur.

Manfaat lain yang dijamin adalah perawatan kesehatan. Bahrain beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta di mana warga negara menerima perawatan gratis atau sangat disubsidi. Warga negara dari negara lain dapat mengakses paket yang sama tetapi harus membayar perawatan dan biasanya membeli asuransi kesehatan mereka sendiri.

Manajemen tunjangan Bahrain

Selain manfaat yang dijamin di Bahrain, perusahaan juga perlu memberikan manfaat tambahan untuk meningkatkan tingkat retensi talenta dan membuat karyawan senang. Anda dapat menyesuaikan manfaat pinggiran yang Anda tawarkan agar paling bernilai bagi karyawan lokal. Beberapa penawaran tambahan yang populer di Bahrain meliputi:

  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan utilitas
  • Keanggotaan dan kelas kebugaran
  • Dukungan dan layanan kesehatan emosional
  • Program bantuan karyawan
  • Asuransi jiwa
  • Rekening tabungan pensiun yang disponsori perusahaan
  • Perlindungan pendapatan cacat

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Pembatasan terbesar mengenai manfaat dan kompensasi di Bahrain adalah Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat memberikan manfaat. Namun, bermitra dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P dapat menyederhanakan prosesnya. Alih-alih mendirikan anak perusahaan di Bahrain, Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kami yang sudah mapan untuk mulai merekrut dalam hitungan menit. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda, menangani semua tunjangan dan kompensasi Bahrain untuk memastikan Anda tetap patuh.

Manfaat kompetitif Bahrain

Program tunjangan karyawan Anda adalah komponen kunci dari strategi pertumbuhan internasional Anda. Dengan program yang sukses, Anda akan dapat merekrut dan mempekerjakan bakat dalam negeri secara kompetitif serta memperdalam keterlibatan dan retensi dengan karyawan lokal. Kepatuhan, standar pasar, dan anggaran perusahaan Anda adalah faktor penting dalam membangun rencana yang efektif di Bahrain, dan Anda memerlukan sumber daya tepercaya untuk membantu menemukan keseimbangan yang tepat.

Rencana tunjangan karyawan Bahrain

Di G-P, kami menawarkan keahlian dan solusi yang Anda butuhkan untuk menyusun rencana manfaat yang dapat membantu perusahaan Anda menonjol. Dengan menawarkan manfaat kompetitif, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar menghargai kontribusi tim Anda. Ketika Anda mengatur karyawan Anda untuk sukses, Anda berdua akan memajukan pertumbuhan perusahaan Anda dan memperdalam keterlibatan karyawan.

Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Bahrain

Sebelum Anda mempertimbangkan tunjangan tambahan, Anda harus memastikan bahwa Anda telah memenuhi persyaratan hukum. Perusahaan di Bahrain harus memberikan manfaat berikut minimal:

  • 30 hari liburan per tahun
  • 60 hari cuti hamil berbayar
  • Cuti sakit
  • Cuti hari libur nasional

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda

Pilihan terbaik untuk penawaran manfaat akan terlihat sedikit berbeda di setiap negara, tetapi Anda dapat mengikuti beberapa prinsip dasar untuk membantu Anda membuat perencanaan di mana saja. Pertimbangkan langkah-langkah 3 ini saat Anda membuat program tunjangan Anda.

1. Tetapkan anggaran dan tujuan Anda.

Saat Anda memulai perencanaan, Anda perlu mengidentifikasi tujuan program dan cakupan layanan yang dapat Anda berikan. Diskusikan tanggung jawab perusahaan Anda dengan pemangku kepentingan, evaluasi sumber daya yang tersedia, dan tentukan apa yang mampu Anda belanjakan. Menyisihkan persentase dari pendapatan Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk menskalakan penawaran Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Mengetahui anggaran dan prioritas Anda akan membantu Anda membuat program yang berkelanjutan dalam jangka panjang.

2. Pelajari tentang kebutuhan pekerja lokal.

Langkah selanjutnya adalah mengevaluasi apa yang dibutuhkan karyawan Anda dari program Anda. Anda dapat melakukan wawancara atau mengirimkan kuesioner kepada pekerja lokal untuk mendapatkan informasi mengenai harapan mereka. Selama tahap ini, Anda juga dapat meneliti penawaran perusahaan lain di industri dan lokasi Anda.

3. Buatlah rencana tunjangan Anda.

Setelah mengidentifikasi prioritas, anggaran, dan kebutuhan penting karyawan Anda, Anda dapat membangun rencana manfaat Anda. Anda harus memastikan untuk menyertakan fitur penahanan biaya, biaya alih daya (jika ada), dan kontribusi karyawan dalam perhitungan administrasi tunjangan Anda.

Biaya rata-rata manfaat

Biaya administrasi manfaat dapat sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Mengetahui anggaran Anda akan lebih berharga daripada menilai harga rata-rata untuk tunjangan karyawan di Bahrain.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Beberapa perhitungan manfaat diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan Bahrain. Anda harus memberikan gaji penuh selama cuti hamil dan cuti tahunan. Tingkat cuti sakit harus dihitung sebagai berikut:

  • 15 hari dengan bayaran penuh
  • 20 hari dengan setengah gaji
  • Sisa 20 hari tanpa pembayaran lebih lanjut

Untuk menghitung manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan penelitian Anda tentang penawaran industri yang sebanding untuk membantu Anda menetapkan tarif yang kompetitif.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bahrain?

Negara ini tidak memiliki pajak pendapatan dan tidak ada pengurangan pajak. Akibatnya, Anda tidak perlu menahan pajak apa pun dari kompensasi tunjangan karyawan Anda.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Skema Asuransi Kesehatan Nasional menyediakan pertanggungan untuk semua warga negara. Namun, UU Asuransi Kesehatan 2018 No. 23 menetapkan bahwa semua pekerja internasional dan pengunjung ke negara itu juga harus memiliki pertanggungan asuransi kesehatan. Pekerja internasional harus menerima asuransi yang disponsori majikan, jadi Anda harus menjelajahi opsi asuransi kesehatan swasta untuk setiap non-warga negara di tim Anda.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.