Persyaratan Visa Kerja Bahrain & Izin Kerja

Bahrain menarik banyak perusahaan dan pekerja berkat lingkungan bisnisnya yang liberal, pajak yang rendah, dan biaya operasional. Namun, merencanakan ekspansi ke Bahrain juga melibatkan perekrutan karyawan yang tepat dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat. Jika Anda tidak tahu cara mendapatkan visa kerja di Bahrain atau jenis visa apa yang dibutuhkan karyawan Anda, berikut beberapa panduannya.

Jenis-jenis visa kerja di Bahrain

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan internasional di Bahrain, Anda harus memastikan apakah mereka memerlukan visa. Setiap warga negara yang memasuki Bahrain memerlukan visa masuk, kecuali warga negara Dewan Kerja Sama Teluk (Kuwait, Oman, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dan Qatar).

Semua individu lainnya harus mengajukan permohonan 1 untuk visa berikut ini:

Visa elektronik Bahrain: Dalam 2014, sistem visa elektronik diperkenalkan di Bahrain yang memungkinkan warga negara tertentu untuk mendapatkan visa secara elektronik untuk alasan pariwisata atau bisnis. Tergantung pada kewarganegaraan pemohon, visa dapat diberikan untuk jangka waktu antara 14 hingga 90 hari untuk 1 atau beberapa kali masuk. Ini tidak memungkinkan untuk bekerja.
Visa kedutaan atau konsuler: Warga negara dari negara lain yang ingin datang ke Bahrain melalui visa ini mungkin memerlukan sponsor dari warga negara Bahrain, agen perjalanan, atau perusahaan, untuk bertindak sebagai penjamin. Visa ini berlaku selama 1 bulan dan tidak mengizinkan untuk bekerja.
Visa kerja: Semua karyawan akan membutuhkan visa kerja untuk berpartisipasi dalam semua jenis pekerjaan. Izin ini berlaku untuk 1 hingga 2 tahun dan juga memberikan hak kepada pekerja untuk tinggal. Pemberi kerja mengatur sebagian besar dokumen.
Visa keluarga: Anggota keluarga inti pekerja juga memerlukan visa keluarga, yang juga dikenal sebagai izin kependudukan, agar mereka dapat tinggal di Bahrain selama masa kerja. Anggota keluarga tidak dapat bekerja kecuali mereka memperoleh visa kerja terpisah.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Bahrain

Pemberi kerja harus mensponsori karyawan yang ingin mendapatkan visa kerja Bahrain. Jumlah visa yang dapat disponsori oleh suatu perusahaan bergantung pada ukuran fisik kantor perusahaan dan kuota internasional yang ditetapkan oleh peraturan nasional. Pihak pemberi kerja biasanya menangani sebagian besar proses lamaran kerja atas nama karyawan, dan karyawan wajib menunjukkan surat keterangan kerja yang mencantumkan nama perusahaan/organisasi, nomor registrasi perusahaan, jabatan karyawan, gaji, durasi kontrak, nama, tanggal lahir, dan kewarganegaraan.

Persyaratan lainnya termasuk:

Formulir kerja lamaran visa yang telah diisi lengkap
Paspor karyawan
Foto ukuran paspor
Salinan kontrak yang mencantumkan nama karyawan, tanggal lahir, dan kewarganegaraan.
Catatan kesehatan dari klinik resmi

Proses lamaran kerja

Otoritas Regulasi Pasar Tenaga Kerja Bahrain (LMRA) memproses dan menerbitkan semua visa sebelum pekerja internasional tiba di negara tersebut. Selain melampirkan laporan medis, karyawan juga harus menunjukkan kualifikasi akademis atau profesional untuk posisi tersebut. Bahrain biasanya memproses semua permohonan visa kerja dalam waktu sekitar 5 hari kerja, tetapi keterlambatan dapat memakan waktu hingga 2 minggu.

Pertimbangan penting lainnya

Setelah mendapatkan izin kerja, para karyawan secara otomatis berhak untuk tinggal di Bahrain. Semua anggota keluarga akan membutuhkan visa keluarga, tetapi visa ini tidak berlaku untuk anggota keluarga besar. Saat mengajukan permohonan visa keluarga, karyawan harus melampirkan dokumen-dokumen mereka, termasuk akta kelahiran, akta nikah, dan ijazah pendidikan.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.