Panduan untuk Merekrut di Bangladesh

Karena kota-kotanya yang ramai, angkatan kerja yang besar, biaya tenaga kerja yang murah, dan ekonomi yang berkembang, Bangladesh merupakan lokasi yang menarik untuk ekspansi bisnis internasional. Pemandangan alamnya yang subur dan satwa liarnya yang menakjubkan — termasuk hewan nasionalnya, harimau Bengal yang megah — dapat menjadikan tinggal dan berbisnis di Bangladesh sebagai peluang sekali seumur hidup. Negara ini juga memiliki kepala negara perempuan terkemuka yang menjabat paling lama — perdana menterinya, Sheikh Hasina.

Saat perusahaan Anda berekspansi ke Bangladesh, Anda harus memahami hukum ketenagakerjaan yang relevan dan praktik perekrutan terbaik. Untuk membantu Anda, kami telah menyusun panduan untuk merekrut karyawan di negara ini. Kami akan membahas kontrak kerja, menjelaskan berbagai biaya perekrutan, dan memberikan tips umum untuk perekrutan di Bangladesh.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Bangladesh

Sebelum memulai perekrutan, Anda perlu memahami secara menyeluruh topik-topik seperti audit dan audit, penggajian dan pajak, serta kebijakan cuti dan tunjangan, di antara nuansa lain dari perekrutan dan ketenagakerjaan. Berikut beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan:

1. Perjanjian kerja

Hukum ketenagakerjaan di Bangladesh mewajibkan pemberi kerja untuk membuat kontrak tertulis resmi untuk karyawan mereka. Kontrak harus menggunakan bahasa lokal dan mendefinisikan istilah-istilah seperti ini:

• Posisi dan sifat pekerjaan
• kompensasi
• Jam kerja
• Manfaat
• Persyaratan pemutusan hubungan kerja

Karyawan di Bangladesh menjalani masa percobaan sebelum menerima perlindungan pemutusan hubungan kerja penuh. Bagi sebagian besar karyawan, masa percobaan berlangsung selama tiga bulan, dan bagi pekerja administrasi, berlangsung selama enam bulan. Setelah masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawannya dengan pemberitahuan minimal karena beberapa alasan:

• Dihukum karena melakukan kejahatan atau pelanggaran lainnya
• Ketidakmampuan fisik atau mental
• Kondisi medis kronis yang dibuktikan oleh tenaga kesehatan profesional.
• Penghematan perusahaan untuk meminimalkan kerugian

Karyawan yang terbukti bersalah melakukan perilaku kriminal atau pelanggaran tidak berhak atas pemberitahuan atau pesangon. Karyawan yang diberhentikan karena alasan medis harus menerima upah 30 hari untuk setiap tahun masa kerja di perusahaan. Karyawan yang di-PHK harus menerima pemberitahuan satu bulan dan 30 hari upah untuk setiap tahun masa kerja, meskipun terkadang mereka dapat menerima gaji tambahan sebagai pengganti pemberitahuan.

Dalam semua situasi lainnya, pemberi kerja di Bangladesh yang ingin memberhentikan karyawan mereka umumnya harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada 60 ke 120 beberapa hari sebelumnya. Para karyawan ini juga harus menerima upah 30 hari untuk setiap tahun masa kerja, meskipun mereka terkadang juga dapat menerima kompensasi tambahan untuk mempersingkat masa pemberitahuan.

2. Pengupahan dan pajak

Berbeda dengan banyak negara lain, Bangladesh tidak memiliki program jaminan sosial atau pajak gaji terkait. Karyawan hanya bertanggung jawab atas pajak penghasilan mereka. Bangladesh memiliki pajak penghasilan progresif yang berkisar dari 10 persen hingga 30 persen.

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab atas pajak perusahaan — umumnya berupa pajak sebesar35 persen jika perusahaan tersebut bukan entitas yang terdaftar di bursa saham atau pajak sebesar 25 persen jika perusahaan tersebut adalah entitas yang terdaftar di bursa saham. Namun, industri tertentu memiliki tarif pajak perusahaan yang berbeda. Industri garmen, misalnya, menawarkan tarif pajak perusahaan yang rendah sebesar 14 persen kepada para pemberi kerja, asalkan mereka memenuhi persyaratan tertentu.

3. Upah dan Jam kerja

Minggu kerja standar di Bangladesh terdiri dari 40 jam kerja. Sebagian besar perusahaan libur pada hari Jumat dan Sabtu. Kerja lembur diperbolehkan, meskipun undang-undang membatasinya hingga 60 jam per minggu dan rata-rata tahunan maksimum 56 jam per minggu. Setiap karyawan yang bekerja lembur harus menerima upah dua kali lipat untuk jam kerja tersebut.

Di Bangladesh, upah minimum bervariasi menurut industri dan umumnya sangat rendah. Sebagai contoh, pekerja di industri garmen biasanya hanya membawa pulang 8 sekitar,000 taka - sekitar 94 dolar AS - setiap bulannya. Jika upah minimum berlaku di perusahaan Anda, Anda mungkin ingin memeriksa pedoman industri untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja yang relevan.

4. Waktu libur

Karyawan di Bangladesh biasanya mengakumulasi cuti tahunan yang ditentukan oleh industri spesifik mereka, beberapa yang paling umum adalah produksi tekstil dan garmen, pertanian, pembuatan kapal, pariwisata, komunikasi, dan teknologi.

Karyawan umumnya menerima satu cuti untuk setiap 18 hari kerja di toko, pabrik, perusahaan transportasi, atau perusahaan komersial atau industri, misalnya. Perusahaan Anda sebaiknya berkonsultasi dengan para ahli industri di Bangladesh untuk mengetahui persyaratan apa yang berlaku.

Sebagian besar pekerja juga menerima tambahan 10 hari libur yang dibayar setiap tahun, meskipun karyawan di perkebunan teh tidak mendapatkannya. Cuti berbayar ini berakhir pada akhir tahun — karyawan yang tidak menggunakan seluruh jatah cuti akan kehilangan hak cutinya.

Karyawan Bangladesh menerima 14 hari cuti sakit tahunan yang dibayar. Karyawan surat kabar merupakan pengecualian dari peraturan ini - mereka dapat mengambil cuti sakit dengan setengah gaji, selama cuti mereka lebih pendek dari 1/18masa kerja mereka hingga saat ini. Karyawan di semua industri biasanya harus menunjukkan surat keterangan medis untuk memvalidasi penggunaan cuti sakit berbayar.

Bangladesh juga menawarkan cuti hamil kepada para karyawannya. Karyawan hamil yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan dan belum memiliki dua anak atau lebih dapat mengambil cuti berbayar selama delapan minggu sebelum melahirkan dan harus mengambil cuti tambahan selama delapan minggu setelahnya. Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan ini masih dapat mengambil cuti tidak berbayar. Cuti ayah bersifat opsional.

Selain waktu libur berbayar tersebut, karyawan Bangladesh menerima 11 hari libur festival berbayar setiap tahunnya. Setiap perusahaan dapat memilih sebelas hari libur dari daftar hari libur resmi negara yang lebih panjang. Jika suatu perusahaan kemudian mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja pada salah satu hari libur yang telah ditentukan, perusahaan tersebut harus menyediakan hari libur pengganti, beserta dua hari libur berbayar sebagai kompensasi.

5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan

Konstitusi Bangladesh menetapkan bahwa semua warganya setara di mata hukum. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap calon karyawan atau karyawan karena alasan-alasan berikut:

• Ras
• Jenis kelamin
• Agama
• Tempat lahir
• Kasta

Untuk menghindari kesan diskriminasi dalam perekrutan, perusahaan Anda sebaiknya menghindari mengajukan pertanyaan tentang topik-topik ini kepada kandidat selama wawancara dan harus menyesuaikan bahasanya untuk memastikan lingkungan yang ramah bagi semua karyawan.

Biaya mempekerjakan karyawan di Bangladesh

Biaya yang dikeluarkan untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh bervariasi tergantung industri dan kebijakan perusahaan mengenai pengeluaran opsional seperti tunjangan dan fasilitas. Berikut beberapa biaya langsung dan tidak langsung yang mungkin Anda keluarkan dalam proses perekrutan:

• Iklan lowongan pekerjaan
• Waktu yang dihabiskan untuk meninjau dan mewawancarai pelamar
• Gaji
• Manfaat
• Bonus
• Asuransi
• Tunjangan lain-lain

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari satu tahun berhak menerima dua bonus festival tahunan. Baik jumlah tersebut maupun jumlahnya tidak boleh melebihi gaji pokok bulanan karyawan.

Banyak perusahaan juga memberikan tunjangan tambahan sebagai fasilitas bagi karyawan mereka. Ini mungkin termasuk bantuan perumahan, subsidi pendidikan, tunjangan transportasi, atau asuransi kesehatan swasta.

Pada umumnya, manfaat asuransi bergantung pada perusahaan. Bangladesh memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta, sehingga karyawan dapat menerima perawatan kesehatan publik jika mereka membutuhkannya. Lembaga swadaya masyarakat sering kali mengisi kesenjangan dalam sistem perawatan kesehatan, terutama di daerah pedesaan. Meskipun demikian, perusahaan Anda mungkin ingin menawarkan tunjangan asuransi swasta untuk membuat posisi yang ditawarkan lebih menarik bagi pelamar kerja.

Praktik perekrutan di Bangladesh

Merekrut seseorang di Bangladesh mungkin cukup mirip dengan merekrut pekerja baru di negara Anda sendiri. Meskipun demikian, Anda mungkin akan menemui beberapa nuansa yang tidak familiar yang perlu Anda persiapkan. Berikut beberapa praktik perekrutan yang perlu dipertimbangkan saat Anda memulai:

• Gunakan bahasa dan mata uang setempat: Karyawan baru Anda dari Bangladesh mungkin telah mempelajari sebagian bahasa asli Anda di sekolah. Meskipun demikian, praktik terbaik menyarankan agar Anda menggunakan bahasa Bengali sebanyak mungkin, terutama dalam dokumen formal seperti kontrak dan surat penawaran. Dalam dokumen-dokumen ini, Anda juga harus mencantumkan semua jumlah uang dalam mata uang taka Bangladesh, bukan mata uang negara asal Anda. Menerapkan praktik-praktik ini membantu Anda menyambut karyawan dan membuat mereka merasa dihargai, serta memastikan bahwa mereka akan memahami detail penting dari pekerjaan mereka.
• Bersandarlah pada jaringan profesional dan situs lowongan kerja online: Saat Anda mulai merekrut di Bangladesh, Anda sebaiknya beralih ke metode perekrutan tepercaya. Praktik jaringan profesional dan lowongan pekerjaan online dapat membantu Anda menarik kandidat berbakat. Jika Anda memiliki koneksi yang dapat diandalkan di negara ini, mintalah saran dari mereka, atau ajaklah manajer perekrutan untuk menghadiri pameran karier profesional atau bursa kerja universitas. Anda mungkin juga ingin memasang iklan lowongan kerja secara online agar dapat menarik lebih banyak pelamar.
• Periksa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA): Perjanjian Perundingan Kolektif kurang umum di Bangladesh dibandingkan di banyak negara lain. Pengecualian utama adalah industri garmen, di mana perjanjian kerja kolektif (CBA) menjadi lebih umum dalam beberapa tahun terakhir dan kemungkinan akan semakin kuat seiring pertumbuhan industri ini. Jika bisnis Anda melibatkan pakaian atau tekstil, pastikan untuk mencari tahu persyaratan tambahan apa yang berlaku untuk perusahaan Anda terkait dengan perundingan bersama.
• Pilihlah mitra jangka panjang: Anda ingin bisnis operasi Anda di Bangladesh bertahan dan berkembang, jadi Anda membutuhkan karyawan yang akan cocok untuk organisasi Anda dalam jangka panjang. Anda kemungkinan besar juga akan mengandalkan karyawan Bangladesh Anda untuk wawasan mereka tentang budaya lokal dan norma bisnis, jadi memilih individu yang dapat membantu perusahaan Anda tumbuh dan berkembang selama bertahun-tahun juga merupakan nilai tambah.

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh?

Merekrut karyawan baru di Bangladesh seringkali merupakan proses yang melelahkan dan memakan waktu, terutama jika perusahaan Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan di negara tersebut.

Jika Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan dalam bentuk perseroan terbatas, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan:

• Menunjuk pemegang saham dan direktur Anda
• Memverifikasi nama resmi perusahaan Anda
• Mencetak sertifikat izin dari Panitera Perusahaan Saham Gabungan dan Firma
• Memperoleh akta pendirian dan memorandum pendirian
• Membuka rekening bank Bangladesh
• Memperoleh sertifikat penukaran sebagai bukti penukaran mata uang
• Menyetor modal saham kira-kira sama dengan satu dolar AS atau lebih
• Menyerahkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit kepada Otoritas Pajak Penghasilan Bangladesh

Proses ini bisa memakan waktu berminggu-minggu dan merugikan bisnis Anda hingga ribuan dolar. Anda perlu membiasakan diri dengan hukum-hukum baru dan mungkin perlu mempekerjakan pengacara untuk membantu Anda memenuhi persyaratan tersebut. Bekerja sama dengan sistem perbankan Bangladesh, misalnya, seringkali terbukti menantang bagi perusahaan internasional karena banyak bank kesulitan menangani transaksi bisnis global.

Sebagai alternatif, Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan Global Employment Platform dari Globalization Partnersuntuk membantu perusahaan Anda merampingkan dan mempercepat operasional, perekrutan, dan penerimaan karyawan. Melalui teknologi berbasis AIkami, mematuhi persyaratan peraturan negara menjadi mudah. Platform kami akan membantu Anda menavigasi persyaratan birokrasi dalam perekrutan dan orientasi karyawan baru sehingga Anda dapat fokus pada aspek bisnis utama dari usaha baru Anda.

Merekrut karyawan jarak jauh di Bangladesh

Saat Anda merekrut dan mempertimbangkan pelamar, jarak ke Bangladesh mungkin berarti Anda harus berbicara dengan kandidat terbaik Anda dari jarak jauh, bukan secara langsung. Berikut ini beberapa kiat untuk proses yang sukses:

• Berlatihlah dengan teknologi Anda: Bahkan dari zona waktu yang berbeda, Anda pasti ingin memberikan kesan yang baik pada kandidat kerja Bangladesh Anda. Jika Anda jarang menggunakan platform komunikasi jarak jauh Anda, pastikan untuk mengujinya sebelum wawancara. Dengan begitu, Anda bisa mengatasi masalah internet dan mematikan filter yang tidak diinginkan terlebih dahulu untuk menampilkan gambar yang sudah dipoles dan profesional.
• Permudah penjadwalan: Pelamar Bangladesh Anda mungkin sama sibuknya dengan Anda. Mengirim email bolak-balik saat Anda mencoba menentukan waktu wawancara lintas zona waktu dapat menyita banyak waktu Anda dan mereka. Sebagai gantinya, pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak pengaturan janji temu sehingga kandidat Anda dapat memilih dari daftar waktu yang memungkinkan. Anda mungkin akan menghemat waktu dan meningkatkan produktivitas Anda, dan pelamar Anda akan menghargai kenyamanan ini.
• Fokus pada komunikasi yang lugas: Menggunakan platform wawancara berbasis web terkadang dapat memperburuk tantangan komunikasi, terutama jika kualitas audio menurun. Bersikaplah jelas dan lugas sambil menyampaikan rasa hormat dan penghargaan Anda kepada kandidat, dan percakapan akan berjalan dengan lancar.
• Lakukan kontak langsung: Meskipun proses wawancara Anda berlangsung secara jarak jauh, perusahaan Anda mungkin ingin mengirimkan eksekutif tingkat tinggi ke lokasi kerja di Bangladesh untuk menyambut dan mengorientasikan karyawan baru Anda sebagai TIM (Team Intern). Kontak langsung ini akan membuat karyawan baru Anda merasa diterima, membangun persatuan dan keselarasan, serta memberikan awal yang positif bagi usaha baru Anda.
• Pastikan perekrutan karyawan baru pertama Anda membuahkan hasil: Saat perusahaan Anda berekspansi ke Bangladesh, karyawan baru pertama Anda akan menentukan arah pertumbuhan TIM (Target Information Management) Anda. Anda mungkin sudah mencurahkan banyak waktu dan upaya untuk menemukan orang-orang terbaik untuk operasi internasional Anda, dan Anda perlu melipatgandakan upaya tersebut saat memulai perekrutan jarak jauh di Bangladesh. Carilah kandidat yang selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan Anda, serta mereka yang dapat membawa keterampilan yang fleksibel, kepemimpinan, dan keragaman ke dalam TIM Anda.

Teknologi internasional tepercaya dari Globalization Partners

Saat perusahaan Anda siap untuk memperluas operasinya, hubungi Globalization Partners.

Saat Anda bekerja sama dengan kami, kami akan menangani pekerjaan mendirikan perusahaan Anda dan mengatur praktik perekrutan Anda. Dengan menggunakan Platform Ketenagakerjaan Global berbasisAI kami, Anda tidak perlu lagi menangani perekrutan, penerimaan, dan orientasi untuk semua karyawan baru Anda, sehingga menghemat waktu dan tenaga. Kami juga memiliki pengalaman luas dalam menangani persyaratan hukum dan pajak yang rumit, sehingga kami dapat menawarkan ketenangan pikiran kepada Anda karena mengetahui bahwa praktik Anda dipatuhi.

Minta proposal hari ini, atau hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.