Saat memperluas ke negara baru, mencari tahu cara menyusun rencana kompensasi dan manfaat yang kuat bisa menjadi tantangan. Rencana manfaat kompetitif di Bangladesh tidak hanya akan memastikan kepatuhan, tetapi juga membantu Anda menarik talenta terampil ke peran terbuka Anda.

Undang-undang kompensasi Bangladesh

Di 2023, Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Bangladesh mengumumkan kenaikan upah minimum bulanan menjadi BDT 12,500. Namun, upah minimum dapat bervariasi menurut sektor.

Meskipun undang-undang kompensasi Bangladesh tidak memerlukan bonus tambahan, pengusaha akan sering menawarkan bantuan perumahan, subsidi pendidikan, dan tunjangan transportasi selain gaji pokok.

Karyawan yang menyelesaikan setidaknya 1 tahun pelayanan untuk perusahaan berhak mendapatkan bonus festival 2 setiap tahun. Bonus individu tidak boleh lebih dari gaji pokok karyawan.

Manfaat terjamin di Bangladesh

Semua karyawan berhak atas cuti, termasuk liburan festival 11 dengan bayaran. Manfaat lain yang dijamin adalah cuti tahunan, yang dihitung berdasarkan industri dan masa kerja karyawan. Sebagai contoh:

  • 1 hari liburan berbayar untuk setiap 18 hari kerja di toko, fasilitas komersial, perusahaan industri, pabrik, atau perusahaan transportasi jalan.
  • 1 hari liburan berbayar untuk setiap 22 hari kerja di perkebunan teh.
  • 1 hari liburan berbayar untuk setiap 11 hari kerja di surat kabar.

Manajemen manfaat Bangladesh

Aspek penting lainnya dari kompensasi Bangladesh adalah manfaat tambahan. Sementara Bangladesh beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta, beberapa perusahaan memilih untuk memberikan cakupan tambahan. Jika Anda memutuskan untuk menawarkan manfaat tambahan, pastikan mereka terdaftar dalam perjanjian kerja yang ditandatangani karyawan sebelum hari pertama mereka.

Perencanaan manfaat kompetitif Bangladesh

Mengembangkan bisnis Anda di Bangladesh membutuhkan strategi perekrutan yang komprehensif dan rencana tunjangan yang kompetitif untuk membantu Anda menonjol. Merancang rencana manfaat yang menggabungkan kebutuhan kritis karyawan lokal dan harapan pasar adalah prioritas.

Rencana tunjangan karyawan Bangladesh

Dari mengelola kepatuhan hingga memberikan dukungan tepercaya bagi karyawan, perusahaan memiliki beberapa tanggung jawab penting untuk ditangani sebelum membangun rencana manfaat. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan adalah yang terpenting, tetapi juga penting untuk menawarkan manfaat yang benar-benar memberikan nilai bagi pekerja lokal.

Perusahaan dapat memberikan penawaran tambahan di luar persyaratan minimum untuk meningkatkan kualitas hidup pekerja dan membantu peran terbuka menonjol. Manfaat tambahan yang potensial meliputi:

  • Jam kerja yang fleksibel
  • Bonus dan penghargaan kinerja
  • Opsi cuti melahirkan dan cuti ayah yang ditingkatkan
  • Dukungan dan layanan konseling
  • Sumber daya dan bantuan pendidikan
  • Keanggotaan gym dan acara kebugaran

Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Bangladesh

Untuk tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional, perusahaan harus memberikan manfaat ini minimal untuk semua karyawan:

  • Cuti liburan berbayar (durasi berdasarkan industri)
  • Cuti liburan
  • Cuti sakit
  • cuti hamil

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda

Ketika Anda mengembangkan bisnis Anda secara internasional, Anda dapat mengharapkan program tunjangan Anda terlihat sedikit berbeda di setiap negara. Namun demikian, Anda dapat mengikuti langkah-langkah umum yang sama untuk membuat rencana di wilayah mana pun.

1. Tetapkan ruang lingkup dan anggaran program.

Ketika Anda memulai proses perencanaan manfaat, Anda akan memerlukan serangkaian tujuan dan cakupan program yang jelas. Kaji tujuan bisnis Anda secara keseluruhan di negara tersebut untuk membantu Anda menentukan berbagai layanan yang dapat Anda sediakan. Pada saat yang sama, evaluasi sumber daya yang tersedia dan buat anggaran berkelanjutan untuk mengakomodasi pertumbuhan jangka panjang.

Apakah Anda berencana membangun tim skala besar atau tim yang lebih kecil? Menjawab pertanyaan ini dan mendiskusikan tujuan Anda dengan pemangku kepentingan akan membantu Anda memutuskan bagaimana mengalokasikan sumber daya Anda dengan baik dan memprioritaskan penawaran Anda.

2. Meneliti kebutuhan karyawan lokal.

Setelah Anda menetapkan tujuan dan anggaran Anda, Anda akan ingin meneliti kebutuhan dan harapan karyawan lokal. Jelajahi tantangan utama dan harapan bersama, sehingga Anda dapat membangun program yang benar-benar berharga bagi pekerja lokal.

Adakan wawancara atau kirim kuesioner tentang kekhawatiran dan kebutuhan utama karyawan. Tanyakan apa yang mereka cari dalam penawaran manfaat perusahaan dan kebutuhan apa yang mereka rasa tidak sering terpenuhi.

Pada saat yang sama, Anda juga dapat meneliti penawaran perusahaan lain di wilayah dan industri Anda untuk melihat apakah Anda dapat mencocokkan atau melampaui rencana manfaat mereka.

3. Mengembangkan program tunjangan yang optimal.

Setelah Anda mengumpulkan data yang dapat diandalkan tentang kondisi ekonomi, kebutuhan karyawan, dan penawaran pesaing, Anda dapat mulai menyusun program Anda. Ingatlah untuk mempertimbangkan fitur penahanan biaya, kontribusi karyawan, dan biaya alih daya apa pun.

Biaya manfaat rata-rata per karyawan

Bergantung pada anggaran dan prioritas Anda untuk penawaran manfaat, biaya program dapat sangat bervariasi. Daripada menargetkan rata-rata, Anda dapat mengelola biaya secara efektif dengan menyesuaikan rencana manfaat Anda untuk bekerja secara optimal dengan pembiayaan yang tersedia.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Anda dapat berkonsultasi dengan hukum tenaga kerja Bangladesh untuk tarif khusus untuk tunjangan wajib. Untuk manfaat tambahan, gunakan penelitian Anda tentang standar pasar lokal untuk menetapkan harga yang kompetitif.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bangladesh?

Secara umum, setiap remunerasi atau tunjangan yang Anda berikan dianggap kena pajak. Pajak pendapatan pribadi bersifat progresif, meningkat seiring bertambahnya pendapatan, dan berkisar dari 10% hingga 30%. Anda dapat berkonsultasi dengan otoritas pajak nasional untuk menentukan tarif perpajakan yang sesuai untuk karyawan dalam situasi tertentu.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Sistem perawatan kesehatan Bangladesh mencakup cakupan publik universal, asuransi swasta, dan bantuan dari LSM. Banyak perusahaan memilih untuk menawarkan opsi asuransi swasta bagi karyawan sebagai manfaat tambahan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.