Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Perekrutan di Bangladesh
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Bangladesh, mungkin berguna untuk mengingat standar berikut.
Perjanjian kerja di Bangladesh
Di Bangladesh, secara hukum diwajibkan untuk memberikan surat janji temu, yang menjabarkan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Sebuah perjanjian kerja juga dapat diberikan setelah karyawan mengkonfirmasi penerimaan mereka atas posisi tersebut. Surat pengangkatan dan perjanjian kerja di Bangladesh harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam taka Bangladesh daripada mata uang lain.
Jam kerja di Bangladesh
Minggu kerja standar adalah jam 40, dengan hari kerja tipikal 8 jam. Jam kerja mingguan maksimum adalah 48 jam. Karyawan biasanya memiliki libur Jumat dan Sabtu.
Liburan di Bangladesh
Karyawan umumnya berhak atas liburan 11 dengan gaji. Liburan ditentukan oleh perusahaan. Karyawan mungkin diminta untuk bekerja pada hari libur festival tetapi akan menerima hari libur berbayar kompensasi 2 dan liburan pengganti.
Hari libur besar di Bangladesh meliputi:
- Hari Tahun Baru
- Hari Martir Bahasa
- Ulang Tahun Bapak Bangsa, Bangabandhu Syekh Mujibur Rahman
- Hari Kemerdekaan
- Tahun Baru Bengali
- May Day
- Buddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Idul Adha
- Hari Berkabung Nasional
- Shuba Janmashtami
- Idul Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Idul Fitri - Miladun-Nabi
- Hari Kemenangan
- Hari Natal
Hari-hari liburan di Bangladesh
Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun umumnya berhak atas cuti tahunan sebagai berikut:
- 1 hari untuk setiap 18 hari kerja di toko, komersial, perusahaan industri, pabrik, atau perusahaan transportasi jalan raya
- 1 hari untuk setiap 22 hari kerja di perkebunan teh
- 1 hari untuk setiap 11 hari kerja sebagai pekerja surat kabar
Cuti tahunan yang tidak digunakan dapat dialihkan ke tahun berikutnya, tunduk pada batas tertentu: hari 40 untuk pekerja angkutan pabrik atau hari 60 untuk pekerja perkebunan teh, toko, komersial, atau industri.
Jika karyawan berencana untuk mengambil cuti 4 atau lebih hari berturut-turut, mereka umumnya berhak atas pembayaran sebelum cuti. Pekerja, kecuali yang bekerja di perkebunan teh, umumnya berhak atas 10 hari cuti santai berbayar setiap tahun kalender. Cuti ini tidak dapat diperpanjang.
Cuti sakit Bangladesh
Karyawan umumnya berhak atas cuti sakit tahunan berbayar 14 hari. Namun, karyawan harus menunjukkan sertifikat medis untuk menerima cuti sakit. Cuti sakit tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.
Cuti hamil dan cuti melahirkan di Bangladesh
Karyawan hamil yang telah bekerja setidaknya selama 6 bulan berhak atas 8 minggu cuti hamil berbayar sebelum kelahiran dan 8 minggu cuti dibayar setelah kelahiran. Karyawan yang telah bekerja kurang dari 6 bulan atau yang sudah memiliki anak 2 lainnya umumnya memenuhi syarat untuk cuti yang tidak dibayar.
Karyawan yang telah melahirkan dilarang bekerja selama minggu 8 setelah kelahiran anak. Tidak ada cuti ayah menurut undang-undang untuk karyawan yang tidak melahirkan di sektor swasta - hanya beberapa perusahaan yang menawarkan manfaat ini.
Asuransi kesehatan di Bangladesh
Sistem perawatan kesehatan Bangladesh mencakup cakupan publik universal, asuransi swasta, dan dukungan dari lembaga swadaya masyarakat (LSM). Sebagai manfaat tambahan, banyak perusahaan memilih untuk menyediakan opsi asuransi swasta bagi karyawan.
Manfaat tambahan Bangladesh
Beberapa perusahaan menyediakan bantuan perumahan, tunjangan transportasi, subsidi pendidikan, dan/atau asuransi swasta.
Bonus
Karyawan yang telah menyelesaikan setidaknya 1 tahun pelayanan berhak mendapatkan bonus festival 2 setiap tahun. Setiap bonus tidak boleh lebih dari gaji pokok.
pemutusan/pemutusan di Bangladesh
Pengusaha dapat memasukkan masa percobaan 6 bulan untuk pekerja administrasi dan 3 bulan untuk karyawan lain.
Pemutusan kerja di Bangladesh umumnya mengharuskan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan tertulis hari 120 untuk pekerja berperingkat bulanan atau hari 60 untuk pekerja lain, atau gaji setara sebagai gantinya. Pekerja juga berhak atas 30 hari gaji untuk setiap tahun kerja.
Karyawan yang dikurangi dengan setidaknya 1 tahun pelayanan umumnya berhak atas pemberitahuan 1 bulan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan, dan 30 hari pembayaran untuk setiap tahun yang dilayani.
Karyawan dapat diberhentikan karena alasan ketidakmampuan fisik atau mental atau kesehatan yang terus berlanjut sebagaimana disertifikasi oleh praktisi medis. Jika karyawan telah melayani setidaknya 1 tahun, mereka berhak atas 30 hari upah untuk setiap tahun pelayanan. Karyawan yang telah dihukum karena pelanggaran pidana atau dinyatakan bersalah atas kesalahan tidak berhutang pemberitahuan atau pemutusan.
Membayar pajak di Bangladesh
Pajak pendapatan pribadi progresif dari 10% menjadi 30%, tergantung pada pendapatan. Tidak ada pajak jaminan sosial.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
