Perusahaan sering beralih ke perekrutan global untuk menjelajahi pasar baru dan mencapai tujuan pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi aset yang bermanfaat jika Anda mencari talenta khusus untuk proyek tertentu. Jika Anda berniat untuk mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh, pastikan Anda memahami peraturan setempat dan tanggung jawab penting lainnya saat terlibat dengan tipe pekerja ini.
Mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh
Sebelum menyewa kontraktor independen, Anda harus memahami berbagai kondisi yang menentukan jenis pekerja ini untuk menghindari risiko kekeliruan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Perbedaan yang menentukan antara kontraktor independen dan karyawan adalah tingkat kontrol yang dimiliki perusahaan. Karyawan harus mematuhi instruksi perusahaan mengenai jam kerja, lokasi, dan bagaimana tugas dilakukan. Karena perusahaan dapat memberlakukan kontrol ini, mereka diharuskan untuk mengikuti undang-undang ketenagakerjaan mengenai upah minimum dan tunjangan.
Kontraktor independen, bagaimanapun, tidak berada di bawah kendali perusahaan. Kontraktor menggunakan alat mereka sendiri, menentukan jadwal dan lokasi kerja mereka, dan menentukan cara menyelesaikan proyek yang dijelaskan. Kebebasan ini juga berarti kontraktor tidak berhak atas manfaat.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Perusahaan sering salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor karena kesalahan atau dalam upaya untuk menghemat biaya pekerjaan. Dalam hal ini, pekerja dapat menuntut karena kekeliruan klasifikasi, dan perusahaan kemungkinan harus membayar iuran jaminan sosial dan denda yang telah jatuh tempo, serta memberikan berbagai tunjangan dan hak kerja kepada pekerja.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh
Proses penerimaan karyawan kontraktor harus melibatkan langkah kunci 3.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Daripada berfokus pada kepribadian atau menilai apakah seorang kandidat akan berkontribusi pada budaya perusahaan, tanyakan kepada kontraktor potensial tentang pengalaman dan keterampilan mereka. Wawancara dengan kontraktor independen lebih mirip dengan transaksi bisnis. Pertanyaan tentang karakter dapat menyiratkan niat untuk bekerja secara permanen.
Ini juga membantu untuk secara jelas menentukan kebutuhan Anda akan kontraktor dalam iklan pekerjaan untuk menarik jenis kandidat yang tepat.
2. Buat perjanjian layanan.
Kontraktor independen menyediakan layanan, sehingga mereka bukan bagian dari hubungan kerja yang tidak terbatas. Untuk alasan ini, perusahaan perlu membuat perjanjian layanan. Dokumen ini mirip dengan perjanjian kerja karena mengklarifikasi ketentuan seputar hubungan kerja. Perjanjian layanan harus mencakup:
- Tarif dan pengaturan pembayaran
- Deskripsi proyek atau tugas
- Kondisi pemutusan
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Sementara proses orientasi dan pelatihan dapat menandakan kontrol pemberi kerja, Anda dapat menawarkan kontraktor pengenalan singkat tentang perusahaan Anda. Sertakan informasi penting yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek, seperti kontak penting dan alur kerja penting.
Cara membayar kontraktor independen di Bangladesh
Kontraktor independen bertanggung jawab untuk menyediakan faktur untuk layanan mereka, tetapi kedua belah pihak harus menentukan metode pembayaran dalam perjanjian layanan. Seorang kontraktor dapat mengandalkan berbagai pengaturan pembayaran, seperti menerima angsuran yang sama atau memerlukan uang muka pada awal proyek.
Karena perusahaan membayar kontraktor untuk layanan, bukan pekerjaan, mereka tidak bertanggung jawab untuk memberikan manfaat atau mengurangi pajak dari pembayaran ini.
Mengakhiri kontraktor independen
Kontraktor independen tidak tunduk pada perlindungan pemutusan hubungan kerja seperti karyawan. Perusahaan harus menguraikan proses pemutusan dalam perjanjian layanan. Pemutusan umumnya diizinkan jika salah satu pihak gagal memenuhi persyaratan ini.
Beralih ke G-P saat menyewa kontraktor independen di Bangladesh.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
