Karyawan adalah jantung dari setiap perusahaan. Selama ekspansi, penting untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan yang tepat untuk mendorong pertumbuhan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Usaha perekrutan yang sukses di Bangladesh membutuhkan perpaduan yang cermat antara praktik strategis dan strategi penyelarasan budaya untuk memastikan integrasi yang mulus dari anggota tim baru.

Perekrutan di Bangladesh

Seperti di banyak negara lain, saluran paling umum untuk rekrutmen di Bangladesh adalah jaringan profesional dan situs karir online.

Hukum yang menentang diskriminasi di Bangladesh

Di bawah konstitusi, semua orang di Bangladesh memiliki kedudukan yang sama di mata hukum. Mereka dilindungi dari diskriminasi atas dasar:

  • Agama
  • Ras
  • Jenis kelamin
  • Garis keturunan
  • Tempat lahir

Untuk memastikan keadilan, Anda harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan saat merekrut di Bangladesh. Panduan ini berlaku untuk pertemuan, wawancara, dan percakapan dengan calon karyawan. Hal ini juga berlaku untuk bahasa yang digunakan dalam lowongan pekerjaan. Perusahaan harus menghindari menyebutkan karakteristik yang dilindungi yang diuraikan dalam konstitusi.

Cara mempekerjakan karyawan di Bangladesh

Tidak ada cara universal untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh, tetapi undang-undang mewajibkan perusahaan untuk menyusun perjanjian kerja yang menguraikan segalanya mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan. Pastikan Anda mencantumkan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam taka (BDT) daripada mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Bangladesh

Untuk tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Bangladesh, perusahaan perlu memastikan karyawan bekerja dengan jumlah jam yang tepat. Secara tradisional, karyawan bekerja 48 jam dalam minggu kerja standar, tersebar di 6 hari, dengan setiap hari terdiri dari 8 jam kerja. Namun, minggu kerja 5hari menjadi semakin umum. Lembur diperbolehkan dengan batas keseluruhan 60 jam kerja dalam satu minggu dan rata-rata mingguan 56 jam dalam satu tahun. Jika seorang karyawan bekerja lembur, tarif pembayaran lembur per jam dihitung sebagai berikut: Upah bulanan + tunjangan sayang + tunjangan ad hoc atau sementara (jika ada) x 2 x jam OT/ 208 jam*. Sebagai contoh, jika seorang pekerja di Bangladesh menerima total paket bulanan sebesar BDT 15,000, upah lembur mereka per jam untuk 3 jam akan menjadi sekitar BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Rumus ini menstandarkan satu bulan menjadi jam kerja 208, jadi pembayaran lembur dihitung dengan menggandakan total upah bulanan, tunjangan, dan upah sementara, dan menyesuaikannya dengan proporsi jam kerja lembur.

Orientasi di Bangladesh

Undang-undang ketenagakerjaan Bangladesh tidak menetapkan prosedur orientasi standar. Namun, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan lebih nyaman selama minggu pertama mereka. Mulailah dengan membahas perjanjian kerja, surat penawaran, kode etik perusahaan, dan dokumen penting lainnya. Anda juga dapat mengatur beberapa karyawan untuk memulai minggu pertama bersama untuk mendorong ikatan tim.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.