Layanan Penggajian di Bangladesh & Aturan Pajak Penggajian

Ketika Anda siap untuk memperluas perusahaan Anda ke lokasi baru seperti Bangladesh, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Sebelum mempekerjakan karyawan, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian dan mengembangkan rencana manfaat yang kuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan.

Aturan perpajakan di Bangladesh

Tunjangan yang dapat diterima karyawan dengan keuntungan pajak bervariasi, tetapi rincian tipikal dapat terdiri dari:

Gaji Dasar
Tunjangan rumah
Tunjangan transportasi
Tunjangan medis

Perjanjian kerja karyawan baru harus menunjukkan rincian paket gaji total (biaya untuk perusahaan atau CTC) dalam jumlah bulanan.

Perusahaan harus tetap mengikuti aturan perpajakan gaji Bangladesh. Negara ini mengikuti tarif pajak progresif, yang meningkat dengan pendapatan dan berkisar dari 10% hingga 30%. Perusahaan bertanggung jawab atas tarif pajak perusahaan 30% sebagai entitas yang tidak terdaftar atau pajak 20% sebagai entitas yang terdaftar publik.

Industri yang berbeda memiliki aturan perpajakan sendiri yang perlu Anda perhatikan. Misalnya, produsen garmen siap pakai dapat membayar pajak pendapatan perusahaan hanya 14% jika mereka memenuhi persyaratan tertentu. Sementara produsen ponsel dan industri lain mungkin melihat tarif pajak yang bervariasi.

Opsi penggajian Bangladesh

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama Bangladesh 3 untuk dipilih:

Internal: Opsi penggajian internal Bangladesh sangat bagus untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk negara tersebut. Opsi ini akan membutuhkan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat, anggaran yang lebih besar, dan Sumber Daya tambahan untuk menguasai kode pajak Bangladesh dan undang-undang ketenagakerjaan.
Perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh. Namun, perlu diingat bahwa perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan perusahaan penggajian.
G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan patuh.

Cara membuat penggajian di Bangladesh

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Bangladesh, Anda perlu men dirikan anak perusahaan. Keseluruhan proses dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian. Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P. Bersama kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan — tanpa mendirikan anak perusahaan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Perusahaan harus menyusun perjanjian kerja tertulis yang mencakup persyaratan hak dan pemutusan untuk setiap karyawan.

Pemutusan kerja di Bangladesh umumnya mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan tertulis hari 120 untuk pekerja berperingkat bulanan atau hari 60 untuk pekerja lain, atau gaji yang setara sebagai gantinya. Pekerja juga berhak atas 30 hari gaji untuk setiap tahun kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.