Ketika Anda berekspansi secara global, ada banyak pertanyaan umum yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri. Misalnya, apakah Anda akan mempekerjakan tim lokal atau mendatangkan karyawan internasional? Haruskah Anda melakukan outsourcing penggajian atau membuat penggajian internal Anda sendiri? Akhirnya, manfaat tambahan apa yang akan Anda berikan untuk membuat karyawan senang di posisi mereka?

G-P dapat membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan lebih banyak lagi dengan solusi Employer of Record (EOR) kami. Selain membantu Anda membuat rencana manajemen manfaat Azerbaijan, kami dapat mengurangi risiko yang terkait dengan ekspansi. Anda tidak perlu mempelajari undang-undang kompensasi Azerbaijan atau mencari tahu manfaat berdasarkan undang-undang apa yang harus diberikan. TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami akan memastikan perjalanan ekspansi Anda patuh dan mudah untuk ketenangan pikiran yang lebih besar.

Undang-undang kompensasi Azerbaijan

Undang-undang kompensasi Azerbaijan termasuk upah minimum yang diamanatkan AZN 345 per bulan untuk karyawan yang tidak memenuhi syarat (per Januari 1, 2023). Anggota tim Anda juga berhak atas pembayaran lembur sesuai perjanjian kerja Anda atau kesepakatan perundingan bersama (CBA).

Minggu kerja standar adalah 40 jam selama 5 atau 6 hari. Bekerja di luar hari kerja atau hari Sabtu, Minggu, hari berkabung, atau hari libur nasional dihitung sebagai lembur.

Manfaat yang dijamin di Azerbaijan

Azerbaijan memiliki hari libur nasional 15, 3 di antaranya adalah perayaan multi-hari di mana karyawan harus menerima cuti yang dijamin. Semua karyawan juga harus menerima setidaknya 21 hari liburan berbayar, dan beberapa spesialis atau manajer harus menerima 30 hari cuti. Manfaat berdasarkan undang-undang lainnya adalah cuti sakit, sebagian ditanggung oleh Asuransi Sosial Negara.

Tidak ada batasan cuti sakit per tahun. Jika seorang profesional telah keluar sakit selama lebih dari 6 bulan berturut-turut karena penyakit yang sama atau secara teratur sakit selama periode 12 bulan, mereka harus menerima pemeriksaan oleh Komisi Ahli Medis dan Sosif. Jika komisi mengkonfirmasi ketidakmampuan karyawan untuk bekerja, perusahaan diizinkan untuk memberhentikan karyawan tersebut.

Negara ini memiliki kebijakan cuti hamil ekstensif yang mencakup total hari 126 cuti hamil berbayar. Dana Perlindungan Sosial Negara membayar cuti hamil sama dengan 100% dari pendapatan bulanan rata-rata kotor karyawan selama 12 bulan terakhir. Para ayah dapat mengambil cuti ayah tanpa bayaran selama 14 hari setelah kelahiran anak.

Manajemen manfaat Azerbaijan

Selain manfaat yang dijamin, perusahaan harus memasukkan manfaat tambahan lainnya ke rencana manajemen tunjangan Azerbaijan mereka untuk mendorong retensi karyawan. Banyak pengusaha memilih untuk memberikan bonus, tetapi strukturnya bervariasi menurut perusahaan. Ada juga yang menawarkan asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi asuransi kesehatan wajib.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Pembatasan terbesar yang dihadapi perusahaan mengenai manfaat dan kompensasi adalah proses pendirian. Perusahaan harus memiliki badan hukum di Azerbaijan untuk menambahkan karyawan ke tim mereka dan memberi mereka kompensasi dan tunjangan yang tepat.

Jika Anda tidak punya waktu atau keahlian untuk men dirikan anak perusahaan, G-P dapat membantu.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.