Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Perekrutan di Azerbaijan

Karyawan internasional diharuskan memiliki izin kerja individu yang dikeluarkan oleh Layanan Migrasi Negara. Jika sebuah perusahaan mempekerjakan pekerja internasional tanpa izin kerja, mereka akan didenda.

Perjanjian kerja tidak boleh melebihi durasi izin kerja, yang dengan sendirinya tidak boleh melebihi tahun 1. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Azerbaijan, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Azerbaijan

Perjanjian kerja tertulis diwajibkan secara hukum di Azerbaijan. Kontrak dapat untuk jangka waktu tetap hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu tidak terbatas.

  • Kontrak harus memuat informasi berikut ini:
    • Nama lengkap dan alamat karyawan dan perusahaan
    • Posisi dan tempat kerja karyawan
    • Tanggal dari mana kontrak menjadi valid dan hari pertama kerja karyawan
    • Berapa lama kontrak berlaku untuk
    • Tugas karyawan
    • Syarat dan ketentuan tenaga kerja umum, termasuk gaji, jam kerja dan waktu istirahat, cuti tahunan, perlindungan tenaga kerja, dan asuransi sosial
    • Rincian asuransi lain yang disediakan
    • Kewajiban yang harus dipatuhi oleh perusahaan dan karyawan
    • Syarat dan ketentuan lain yang disepakati

Setidaknya harus ada minimal 2 salinan kontrak. Semua salinan harus ditandatangani oleh kedua perusahaan dan karyawan, dan disegel oleh perusahaan. Karyawan dapat menyimpan salinan mereka untuk catatan mereka. Setiap amandemen atau pembatalan perjanjian kerja akan menjadi valid setelah perusahaan mendaftarkan pemberitahuan perjanjian kerja dengan memasukkannya ke dalam sistem informasi elektronik menggunakan tanda tangan elektronik yang ditingkatkan.

Jam kerja di Azerbaijan

Hari kerja normal tidak boleh melebihi jam 8, dan minggu kerja normal adalah 5 hari, dengan 2 hari libur. Sehari sebelum hari libur, hari berkabung nasional, dan hari pemungutan suara akan dikurangi 1 jam.

Untuk 6-hari minggu kerja, jam kerja harian tidak boleh melebihi 7 jam per hari dan 6 jam untuk hari-hari sebelum akhir pekan.

Liburan di Azerbaijan

Azerbaijan merayakan 15 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Perempuan
  • Hari Kemenangan
  • Hari Republik
  • Hari Keselamatan Nasional
  • Hari Angkatan Bersenjata Azerbaijan
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Kemenangan
  • Hari Bendera
  • Hari Konstitusi
  • Hari Kebangkitan Nasional
  • Hari Solidaritas Warga Azerbaijan Sedunia
  • Novruz (hari libur beberapa hari)
  • Ramazan Bayrami (liburan beberapa hari)
  • Libur Gurban Nayrami (libur beberapa hari)

Hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan diperingati pada hari Senin berikutnya. Hari Kemerdekaan, Hari Konstitusi, dan Hari Kebangkitan Nasional adalah hari libur kerja.

Hari-hari liburan di Azerbaijan

Umumnya, karyawan diizinkan cuti liburan 21 hari. Beberapa posisi spesialis dan manajerial diberikan hari cuti 30. Karyawan harus mengambil cuti 2 minggu bersama.

Secara umum, karyawan tidak berhak untuk cuti selama bulan 6 pertama mereka bekerja.

Cuti sakit Azerbaijan

Karyawan dapat mengambil cuti sakit dalam batas yang wajar jika mereka dilindungi oleh Asuransi Sosil Negara.

Pembayaran selama cuti sakit dibayarkan oleh perusahaan jika cuti kurang dari hari kalender 14. Setelah hari 14 pertama, pembayaran ditanggung oleh Dana Perlindungan Sosial Negara.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Azerbaijan

Karyawan hamil berhak atas total hari 126 cuti hamil berbayar, yang terdiri dari 70 hari sebelum dan 56 hari setelah tanggal persalinan yang diharapkan.

Setelah persalinan yang sulit atau kelahiran anak 2 atau lebih, ibu berhak atas 70 hari cuti berbayar setelah kelahiran. Jumlahnya mencapai 140 hari secara total.

Cuti hamil dibayar oleh Dana Perlindungan Sosial Negara dan sama dengan 100% dari pendapatan bulanan rata-rata bruto selama bulan 12 sebelumnya.

Ayah berhak atas cuti ayah yang tidak dibayar selama 14 hari setelah kelahiran anak.

Selain itu:

  • Perjanjian kerja dengan pekerja hamil, atau ibu dengan anak di bawah 3 tahun, tidak dapat diakhiri.
  • Karyawan hamil dan ibu dengan anak usia 18 bulan ke bawah dikenakan pengurangan jam kerja hingga maksimum 36 jam per minggu.
  • Karyawan hamil, atau ibu dengan anak atau anak di bawah usia 3 tahun, tidak dapat diminta untuk bekerja shift malam.
  • Para ibu dengan 2 anak di bawah 16 tahun berhak mendapatkan 2 hari liburan tambahan.
  • Para ibu dengan 3 atau lebih anak di bawah 16 (atau dengan anak penyandang disabilitas di bawah 16 tahun) berhak atas 5 hari liburan tambahan.
  • Ibu (atau ayah tunggal) dengan anak di bawah 16 tahun berhak atas cuti tidak berbayar hingga 14 hari.

Asuransi kesehatan di Azerbaijan

Azerbaijan memiliki asuransi kesehatan wajib di mana 2% dari gaji karyawan dipotong setiap bulan dan 2% berasal dari perusahaan.

Manfaat tambahan Azerbaijan

Perusahaan di Azerbaijan sering menawarkan asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi perawatan gratis terbatas.

Bonus

Bonus biasanya diberikan di Azerbaijan. Struktur bonus yang tepat bervariasi menurut perusahaan.

Pemutusan/pemutusan di Azerbaijan

Umumnya, periode percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan. Dengan perjanjian kerja jangka waktu tertentu yang berlangsung hingga 6 bulan, periode percobaan maksimum adalah 2 minggu, sedangkan untuk perjanjian kerja lainnya, periode percobaan maksimal 3 bulan.

Azerbaijan memiliki undang-undang pemutusan hubungan kerja yang ketat yang melindungi karyawan dan harus diikuti dengan ketat oleh perusahaan yang harus mendokumentasikan pemutusan hubungan kerja.

Secara umum, perjanjian kerja dapat diakhiri untuk:

  • Berakhirnya jangka waktu tertentu.
  • Perubahan kondisi pekerjaan.
  • Keadaan di luar kendali karyawan dan perusahaan.
  • Ketidakmampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan.
  • Pengurangan atau perampingan tim.
  • Gagal melewati masa percobaan.
  • Mencapai usia pensiun.
  • Alasan sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja.

Selama pengurangan atau perampingan tim, ada aturan khusus yang terkait dengan senioritas karyawan di perusahaan:

Pengalaman kerja di perusahaan Jangka waktu minimum pemberitahuan tertulis (dalam minggu) Tunjangan (dalam gaji rata-rata) Pembayaran, alih-alih periode pemberitahuan dengan persetujuan karyawan (dalam gaji rata-rata)
1 tahun atau kurang 2 1 0.5
1-5 tahun 4 1.4 0.9
5-10 tahun 6 1.7 1.4
10+ tahun 9 2 2

Membayar pajak di Azerbaijan

Kon tribusi jaminan sosial karyawan adalah 3% dari gaji karyawan atas penghasilan hingga AZN 200 ditambah 10% pada jumlah apa pun di luar itu. Untuk karyawan di sektor minyak dan gas dan pemerintah, tarifnya adalah 3%. Kontribusi dibayarkan ke Dana Perlindungan Sosial.

Kontribusi jaminan sosial majikan adalah 22% dari gaji karyawan, termasuk bonus, pada pendapatan hingga AZN 200 ditambah 15% untuk jumlah di atas itu. Untuk karyawan di sektor minyak dan gas dan pemerintah, tarifnya adalah 22%.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.