Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Belarus

Belarusia adalah sebuah negara kecil di Eropa Timur yang berbatasan dengan Ukraina dan Rusia. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Belarus, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Belarus

Aturan umum di Belarus adalah bahwa perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, namun, mereka juga dapat diterapkan untuk:

  • Jangka waktu tertentu tidak lebih dari 5 tahun.
  • Jangka waktu tertentu untuk proyek tertentu.
  • Durasi pekerjaan musiman.
  • Periode sementara untuk menutupi ketidakhadiran pekerja.

Jam kerja di Belarus

Minggu kerja standar di Belarus terdiri dari 40 jam per minggu, 8 jam per hari. Lama hari kerja termasuk jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam. Kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan dan dengan pembayaran lembur yang sesuai atau cuti-cuti tambahan. Kerja lembur dibatasi hingga 180 jam per tahun, asalkan tidak melebihi 10 jam seminggu dan harus dibayar pada tingkat 100% dari gaji reguler.

Liburan di Belarus

Belarus merayakan hari libur nasional 9 di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Natal Ortodoks
  • Hari Perempuan
  • Radunitsa
  • Hari Buruh
  • Hari Kemenangan
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Revolusi Oktober
  • Hari Natal Katolik

Hari-hari liburan di Belarus

Karyawan di Belarus berhak atas minimal 24 cuti per tahun.

Cuti sakit Belarus

Sistem Jaminan Sosial di Belarus mendanai pembayaran manfaat sakit. Karyawan berhak atas gaji 80% selama 12 hari pertama sakit dan 100% pembayaran untuk hari-hari setelahnya.

Cuti hamil / cuti melahirkan di Belarus

Hak cuti hamil saat ini di Belarus adalah sebagai berikut:

  • 126 hari cuti hamil berbayar. Ini meningkat menjadi hari 140 jika ada komplikasi medis atau jika terjadi kelahiran ganda.
  • 3 tahun cuti hamil yang tidak dibayar, dan posisi pekerjaan harus diamankan agar karyawan dapat melanjutkan tugasnya setelah kembali.
  • Jika karyawan memiliki anak tambahan selama tahun 3 cuti hamil yang tidak dibayar yang disebutkan di atas, hak cuti hamil akan dimulai lagi.

Asuransi kesehatan di Belarus

Warga negara Belarus berhak atas perawatan kesehatan publik; Namun, sebagian besar perusahaan memberikan pertanggungan asuransi kesehatan tambahan.

Manfaat tambahan Belarus

Pekerja di sektor TI yang berkembang pesat membayar tarif pajak pendapatan yang lebih rendah, dan umumnya menerima gaji yang lebih tinggi serta tunjangan dan tunjangan tambahan.

Bonus

Bonus 13bulan ketiga di Belarus dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat.

Pemutusan/pemutusan di Belarus

Pengusaha dapat menetapkan masa percobaan dalam perjanjian kerja. Durasi maksimum masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan.

Dalam hal pemutusan, perjanjian kerja dapat dibubarkan dalam keadaan berikut:

  • Atas kesepakatan bersama kedua belah pihak.
  • Berakhirnya kontrak kerja (dalam hal kontrak jangka waktu tertentu).
  • Jika diprakarsai oleh karyawan atau perusahaan.
  • Jika karyawan setuju untuk dipindahkan ke perusahaan lain atau dipindahkan ke posisi elektif.
  • Jika karyawan tidak setuju untuk pindah ke lokasi lain yang disyaratkan oleh perusahaan atau tidak setuju dengan kondisi kerja baru pekerjaan mereka.
  • Jika kontrak diakhiri setelah masa percobaan.
  • Karena keadaan di luar kendali yang wajar (force majeure).

Jika tidak ada klausul periode pemberitahuan dalam kontrak, maka periode pemberitahuan sekitar 2 bulan akan berlaku. Ketika pemutusan dimulai oleh karyawan, maka karyawan tersebut harus memberikan pemberitahuan setidaknya 1-bulan. Jika seorang karyawan diberhentikan, mereka berhak atas pembayaran pesangon 3 bulan.

Membayar pajak di Belarus

Sistem jaminan sosial di Belarus mencakup pembayaran tunjangan sakit dan manfaat kehamilan, yang terdiri dari kontribusi 6% dari perusahaan (ini juga mencakup tunjangan keluarga, hibah pemakaman, dan tunjangan pengangguran.)

Selain itu, pengusaha harus berkontribusi antara 0.3% dan 0.9% dari gaji untuk tunjangan Cedera Pekerja dan 28% untuk usia tua, cacat, dan pensiun korban.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.