Memperluas bisnis Anda ke Belarus menawarkan akses ke tenaga kerja yang terampil dan lokasi Eropa yang strategis. Namun, menetapkan penggajian yang patuh membutuhkan pemahaman mendalam tentang peraturan pajak dan ketenagakerjaan spesifik negara. Menavigasi persyaratan ini sangat penting untuk operasi yang sukses.

G-P menyederhanakan ekspansi global. Sebagai Employer of Record (EOR)) Anda di Belarus, kami mengelola kompleksitas pengupahan setempat dan kepatuhan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis Anda.

Peraturan penggajian dan pajak Belarus

Perusahaan di Belarus bertanggung jawab untuk memotong pajak dan memberikan kontribusi jaminan sosial atas nama karyawan mereka. Semua pembayaran dan catatan penggajian harus dalam mata uang lokal, yaitu Rubel Belarusia (BYN).

Pajak pendapatan pribadi

Pengusaha wajib memotong PIT dari gaji karyawan. Per tanggal 2025, Belarus memiliki tarif PIT tetap sebesar 13% untuk sebagian besar jenis pendapatan, termasuk gaji.

Kontribusi jaminan sosial

Di Belarus, sistem jaminan sosial yang kuat memberikan manfaat untuk pensiun, sakit, dan cuti hamil. Baik perusahaan-perusahaan maupun karyawan diharuskan memberikan kontribusi kepada Dana Perlindungan Sosial Negara (SPF).

Pengusaha bertanggung jawab untuk menyumbang sekitar 34% dari gaji kotor karyawan:

  • 28% untuk pensiun cacat, hari tua, dan korban.
  • 6% untuk asuransi sosial, yang mencakup tunjangan sakit dan kehamilan.

Karyawan juga berkontribusi 1% dari gaji kotor mereka ke sistem jaminan sosial.

Asuransi kecelakaan wajib

Selain kontribusi SPF, pemberi kerja harus memberikan kontribusi antara 0.1% dan 1.0% dari gaji untuk Tunjangan Kecelakaan Kerja, dengan tarif spesifik ditentukan oleh industri dan profil risiko perusahaan.

Pertimbangan penggajian utama di Belarus

Siklus penggajian dan pembayaran

Menurut Kode Perburuhan Belarus, gaji harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Tanggal pembayaran spesifik harus ditentukan dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.

Slip gaji dan pelaporan

Pengusaha secara hukum diwajibkan untuk memberikan setiap karyawan slip gaji terperinci (расчетный к) dengan setiap pembayaran gaji. Dokumen ini harus merinci gaji kotor, semua pengurangan (pajak, jaminan sosial), dan jumlah bersih akhir yang dibayarkan. Perusahaan juga harus menyerahkan laporan rutin kepada otoritas pajak dan Dana Perlindungan Sosial.

Pemutusan dan pesangon

Perjanjian kerja harus menguraikan ketentuan untuk pemutusan. Hukum tenaga kerja Belarusia memungkinkan masa percobaan hingga 3 bulan. Dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena redundansi atau likuidasi perusahaan, karyawan biasanya berhak atas pembayaran pesangon yang setara dengan pendapatan rata-rata minimal 3 bulan.

Opsi penggajian Belarus untuk perusahaan

Perusahaan yang memperluas ke Belarus umumnya mempertimbangkan opsi penggajian 3:

  • Penggajian Internal: Perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang ke Belarus dapat membentuk departemen penggajian internal. Pendekatan ini memerlukan perekrutan staf khusus dengan keahlian dalam peraturan lokal dan biaya administrasi yang signifikan.
  • Perusahaan Pemrosesan Pengupahan Setempat: Alih daya ke perusahaan lokal dapat menangani perhitungan penggajian. Namun, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas semua kepatuhan, termasuk kesalahan yang dibuat oleh vendor.
  • Globalization Partners: Bermitra dengan Employer of Record global seperti G-P adalah solusi lengkap. Kami menangani semua aspek penggajian, pajak, dan kepatuhan Belarus, mengambil risiko terkait dan memastikan karyawan Anda dibayar dengan benar dan tepat waktu.

Sederhanakan penggajian Belarus dengan G-P

Mendirikan anak perusahaan di Belarus dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat menjalankan penggajian secara legal. Dengan solusi Employer of Record dari G-P , Anda dapat melewati proses yang panjang ini. Kami merekrut karyawan atas nama Anda melalui entitas lokalkami yang patuh, memungkinkan Anda untuk memulai operasi dalam hitungan hari sementara kami mengelola semua fungsi penggajian dan SUMBER DAYA MANUSIA.

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P

G-P menyederhanakan setiap langkah proses penggajian dengan Platform Pertumbuhan Global kami yang terdepan di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasidengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di berbagai platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.