Persyaratan Visa Kerja Belarus & Izin Kerja

Dengan berbagai macam industri dan ekonomi yang berkembang, Belarus adalah tujuan yang sangat baik untuk ekspansi bisnis.

Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas ke Belarus, Anda harus mengumpulkan tim karyawan yang berbakat. Namun, sebelum mereka dapat mulai bekerja di negara ini, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki visa dan izin yang tepat untuk bekerja secara legal.

Jenis visa kerja di Belarus

Warga negara dari negara lain yang ingin memasuki Belarus dapat melakukannya setelah memperoleh visa yang relevan. Jenis-jenis visa di negara ini meliputi:

Visa tipe B untuk transit
Visa tipe C untuk kunjungan jangka pendek hingga 90 hari
Visa tipe D untuk masa tinggal jangka panjang

Beberapa karyawan mungkin memerlukan visa Tipe C untuk keperluan bisnis selama ekspansi perusahaan Anda ke Belarus. Visa ini mencakup kunjungan singkat untuk pertemuan bisnis, konferensi, pelatihan, dan lainnya. Karyawan yang berencana untuk tinggal di Belarus untuk bekerja dalam jangka panjang perlu mendapatkan visa Tipe D.

Karyawan internasional juga memerlukan izin kerja sebelum memulai pekerjaan mereka di Belarus, kecuali jika peran mereka termasuk dalam daftar kategori pekerjaan yang tidak dibatasi oleh pemerintah. Izin ini secara resmi dikenal sebagai “Izin kerja khusus di Republik Belarus.” Untuk kategori karyawan yang dikecualikan yang tidak memerlukan izin kerja, yang meliputi penduduk Taman Teknologi Tinggi, warga negara EAEU, dan warga negara asing yang merupakan pemenang kompetisi di bidang kegiatan profesional mereka, perusahaan tetap diwajibkan untuk memberitahukan kepada kantor kewarganegaraan dan migrasi yang sesuai dalam waktu 3 hari kerja setelah perjanjian kerja dengan warga negara asing disepakati atau diakhiri.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Belarus

Untuk mendapatkan visa bekerja di Belarus, dokumen-dokumen berikut ini harus diserahkan:

Formulir kerja lamaran visa yang telah diisi lengkap
Foto paspor yang diambil dalam 6 bulan terakhir
Paspor yang memuat foto, minimal 2 halaman kosong, dan harus berlaku setidaknya selama 90 hari setelah pemohon bermaksud meninggalkan Belarus.
Bukti asuransi kesehatan
Salinan resmi izin kerja pelamar
Bukti pembayaran biaya visa
Salinan dokumen perusahaan yang mengonfirmasi pendaftaran negara bagian dari entitas lokal
Perjanjian kerja
Surat jaminan

Proses lamaran kerja

Di Belarus, perusahaan berhak memulai proses lamaran kerja untuk mendapatkan izin kerja. Perusahaan harus menyerahkan lamaran kerja yang telah diisi lengkap ke Departemen Dalam Negeri, beserta salinan paspor calon karyawan dan bukti pembayaran biaya pemrosesan.

Waktu pemrosesan izin kerja adalah sekitar 5 minggu. Setelah izin kerja disetujui, calon karyawan dapat mengajukan visa untuk memasuki Belarus. Izin kerja di Belarus biasanya dikeluarkan untuk jangka waktu 1 tahun. Namun, karyawan yang berkualifikasi tinggi mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkannya yang berlaku selama 2 tahun.

Pertimbangan penting lainnya

Meskipun Belarus adalah negara Eropa, perusahaan harus memperhatikan bahwa saat ini Belarus bukan negara anggota Uni Eropa (UE). Akibatnya, persyaratan visa kerja negara tersebut berlaku untuk sebagian besar warga negara dari negara lain, termasuk warga negara dari negara-negara di dalam Uni Eropa. Meski begitu, Belarus memiliki perjanjian khusus dengan negara-negara tertentu - termasuk Federasi Rusia, Kirgistan, Kazakhstan, dan Armenia - yang mengizinkan warganya untuk bekerja di negara itu tanpa izin.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.