Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan rumit tidak peduli negara mana yang Anda pilih untuk ekspansi Anda. Anda harus mempelajari seperangkat kebiasaan dan hukum yang sama sekali baru sambil mencoba menjalankan lokasi baru Anda.

Alih-alih meluangkan waktu untuk mempelajari cara mempekerjakan di Belarus, Anda dapat bermitra dengan G-P. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut di Belarus dengan cepat dan patuh, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.

Merekrut di Belarus

Dalam hal mencari talenta di Belarus, pilihan Anda mirip dengan yang ada di negara lain. Banyak pencari kerja lokal akan memulai pencarian mereka dengan mencari posisi terbuka di pengumuman lowongan pekerjaan, jadi ada baiknya untuk mengiklankan lowongan perusahaan Anda secara online.

Hukum menentang diskriminasi di Belarus

Konstitusi Belarus menyatakan bahwa semua individu memiliki kedudukan yang sama dan dilindungi dari diskriminasi. Hukum tenaga kerja negara melarang diskriminasi berdasarkan sejumlah karakteristik, termasuk:

  • Negara asal
  • Ras
  • Gender
  • Agama
  • Bahasa
  • Pandangan politik
  • Sifat fisik atau mental
  • Properti atau status resmi
  • Partisipasi atau tidak berpartisipasi dalam serikat pekerja

Ada sangat sedikit pengecualian untuk undang-undang ini, termasuk kasus-kasus di mana kandidat dikecualikan karena persyaratan yang melekat pada pekerjaan. Agar tetap patuh, Anda harus menghindari menyebutkan karakteristik yang dilindungi ini dalam daftar lowongan pekerjaan atau mengajukan pertanyaan tentang mereka selama rapat dan wawancara.

Cara mempekerjakan karyawan di Belarus

Aturan umum di Belarus adalah bahwa perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu tidak terbatas, namun, mereka juga dapat dilaksanakan untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun) atau sementara untuk menutupi ketidakhadiran pekerja. Pada Juli 2023, perusahaan tidak lagi diizinkan untuk menandatangani kontrak tidak terbatas dengan pekerja internasional.

undang-undang ketenagakerjaan Belarus

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Belarus termasuk mempekerjakan karyawan di bawah perjanjian kerja yang mencakup segalanya mulai dari persyaratan pemutusan hingga kompensasi.

Lebih dari 95% populasi Belarusia adalah anggota serikat pekerja, yang memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Belarusia sendiri. Gaji tergantung pada perjanjian kerja kolektif, perjanjian remunerasi tenaga kerja, dan kontrak kerja. Perusahaan harus selalu memeriksa untuk melihat apakah karyawan tercakup dalam perjanjian perdagangan sebelum menyusun perjanjian kerja.

Orientasi di Belarus

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Belarus tidak menentukan proses orientasi standar. Pengusaha dapat memilih bagaimana mempersiapkan karyawan untuk posisi baru mereka dan memperkenalkan mereka ke alur kerja perusahaan. Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat pengalaman sepositif mungkin bagi karyawan baru, termasuk:

  • Meninjau perjanjian kerja
  • Menyiapkan berbagai program pelatihan
  • Orientasi beberapa karyawan sekaligus
  • Mengembangkan program sobat

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.