Membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya dan berkembang ke Brasil dapat menjadi keputusan yang sangat menguntungkan. Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan dengan ekonomi yang berkembang, Brasil adalah tempat yang tepat untuk menumbuhkan tim Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu memahami opsi penggajian dan sistem pajak Brasil yang kompleks.

Aturan perpajakan di Brasil

Tarif pajak Brasil berdampak pada perusahaan dan karyawan. Perusahaan biasanya berkontribusi sekitar 80% untuk jaminan sosial atau manfaat berdasarkan undang-undang di atas total gaji karyawan.

Pengusaha juga perlu membayar pajak penghasilan perusahaan, yaitu 15% dari laba perusahaan kena pajak. Selain itu, Anda akan diminta untuk memberikan kontribusi program pensiun ke Dana Indemnity Pesangon yang dikenal sebagai Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).

Opsi penggajian Brasil untuk perusahaan

Beberapa opsi pengupahan tersedia untuk perusahaan yang ingin melakukan ekspansi bisnis mereka ke Brasil:

  • Beberapa perusahaan sering memilih untuk membayar karyawan secara langsung dengan membuat anak perusahaan, men daftarkan bisnis mereka, dan mempekerjakan personel sumber daya manusia. Meskipun pendekatan ini bekerja untuk beberapa perusahaan dengan tim besar, itu bisa mahal dan membutuhkan pengetahuan luas tentang peraturan penggajian Brasil.
  • Perusahaan lain memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Brasil. Penyedia penggajian di Brasil harus memahami hukum negara tersebut, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas semua kepatuhan ketenagakerjaan sebagai perusahaan.
  • Anda juga dapat bekerja dengan Employer of Record untuk mendukung kebutuhan perekrutan Anda di Brasil, yang memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan membayar karyawan tanpa mendirikan anak perusahaan.

Cara membuat penggajian di Brasil

Sebelum mengatur penggajian di Brasil, penting untuk memahami tarif pajak yang berbeda. Semua transaksi penggajian harus dalam mata uang Brasil - BRL.

Untuk mendirikan entitas di Brasil, Anda perlu membuka rekening bank di negara tersebut. Perlu diingat bahwa ini adalah proses yang membutuhkan banyak waktu, uang, dan perjalanan ke Brasil sebelum perusahaan Anda dapat mulai merekrut.

Ketentuan pemutusan

Praktik terbaik di Brasil adalah membuat perjanjian kerja yang jelas dalam bahasa Portugis - bahasa nasional negara itu. Selain memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya, pembayaran akhir kepada karyawan yang diberhentikan tanpa seBAB harus mencakup:

  • Gaji hingga tanggal pemutusan hubungan kerja
  • Pembayaran untuk sisa waktu liburan dan bonus liburan
  • Pembayaran gaji bulan ke-1 13relatif terhadap jumlah bulan bekerja di tahun kalender
  • Dihitung secara prorata untuk semua bonus, lembur, atau manfaat (jika berlaku) yang dihitung hingga tanggal pemutusan
  • Denda FGTS setara dengan 40% dari total setoran yang dilakukan oleh perusahaan ke akun individu karyawan

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.