Sebagai negara terbesar di Amerika Selatan, Brasil memiliki beberapa kota besar dan komunitas aktif, semuanya penuh dengan ekspatriat. Berkat budaya yang semarak, pantai yang indah, dan daya tarik lingkungan yang menakjubkan, banyak anggota tim Anda mungkin ingin pindah ke Brasil untuk bekerja di lokasi baru Anda. Namun, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional Anda sebelum mereka dapat mulai bekerja di Brasil.

Jenis visa kerja di Brasil

Semua pekerja internasional memerlukan izin tinggal dan visa kerja untuk dapat dipekerjakan di Brasil.

Ada berbagai jenis visa kerja di Brasil, termasuk:

  • Izin Tinggal – Pekerjaan NR 2: Visa sementara ini adalah visa kerja yang paling umum dan biasanya dikeluarkan untuk individu internasional yang memasuki Brasil, untuk bantuan teknis, keterampilan penelitian, atau layanan profesional untuk perjanjian kerja atau perjanjian lainnya. Karyawan dalam kategori ini harus mendapatkan persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Visa Tinggal Sementara dapat berujung pada Visa Tinggal Permanen setelah 2 tahun bekerja secara terus menerus.
  • Visa Kunjungan (Vivis): Perorangan internasional yang bepergian ke Brasil untuk urusan bisnis biasanya mengajukan permohonan visa ini. Namun, mereka tidak dapat dibayar oleh perusahaan mana pun di Brasil. Visa ini berlaku hingga 10 tahun dan mengizinkan kunjungan hingga 90 hari per tahun. Penting untuk dicatat bahwa visa ini hanya mengizinkan aktivitas tertentu. Jika kunjungan tersebut mencakup pemberian bantuan teknis, instalasi, atau pemeliharaan layanan perbaikan, visa kerja terpisah perlu diajukan.
  • Tempat Tinggal Sementara (Mercosur): Izin Tinggal Sementara (Mercosur) hanya tersedia bagi warga negara dari Argentina, Bolivia, Chili, Kolombia, Ekuador, Peru, Paraguay, dan Uruguay. Warga negara Venezuela tidak lagi diizinkan untuk mendapatkan manfaat dari Mercosur; namun, ada izin kependudukan yang sangat mirip berdasarkan Perjanjian Negara-Negara Perbatasan yang menguntungkan warga negara Venezuela dan Suriname. Visa Tinggal Sementara dapat menjadi Izin Tinggal Permanen setelah 2 tahun memiliki Izin Tinggal.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Brasil

Setiap izin kerja memiliki persyaratannya masing-masing. Karyawan tidak dapat mengajukan visa kerja sampai mereka memiliki Visa Izin Tinggal Sementara atau Visa Izin Tinggal Tetap. Mereka juga perlu memiliki pekerjaan yang sudah pasti karena perusahaan yang berminat harus memulai proses lamaran kerja. Jika seseorang berganti pekerjaan selama berada di Brasil, mereka harus mengajukan permohonan izin baru.

Biasanya, Brasil memberikan visa kerja sementara dan izin tinggal terlebih dahulu. Izin sementara biasanya berlaku hingga 2 tahun dan dapat diterbitkan kembali satu kali. Setelah tahun-tahun 4 tersebut, sebuah perusahaan dapat mengajukan permohonan untuk mengubah izin sementara menjadi izin permanen yang memungkinkan karyawan untuk tinggal dan bekerja di Brasil.

Proses lamaran kerja

Baik pemberi kerja maupun karyawan perlu mengurus proses lamaran kerja visa kerja Brasil. Pemberi kerja harus menyerahkan semua dokumen calon pekerja yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa Portugis kepada Koordinasi Umum Departemen Imigrasi. Dokumen-dokumen tersebut kemudian diteruskan ke Kementerian Luar Negeri, yang memberitahu kedutaan besar di Brasil atau konsulat di negara asal karyawan untuk memulai proses visa kerja. Karyawan kemudian harus menyerahkan semua dokumen ke kedutaan setempat.

Hanya badan hukum di Brazil yang dapat membuat visa lamaran kerja. Perusahaan yang berbasis di Brasil harus menunjukkan dokumen-dokumen berikut untuk memulai proses izin kerja bagi karyawan:

  • Formulir Permohonan Izin Kerja
  • Formulir Pemohon dan Kandidat
  • Statuta perusahaan atau perubahan kontrak yang terdaftar di Dewan Komersial atau Catatan Sipil Umum
  • Dokumen yang membuktikan penunjukan perwakilan hukum pemohon

Karyawan perlu memberikan informasi tentang alamat mereka, salinan paspor mereka, bukti pendidikan dan pengalaman profesional, dan sebagainya. Perlu diingat bahwa biaya visa berbeda-beda di setiap negara.

Pertimbangan penting lainnya

Persyaratan kependudukan dan izin kerja akan menentukan apakah karyawan dapat membawa anggota keluarga ke Brasil. Anda dapat mengajukan permohonan visa reunifikasi keluarga untuk menjadikan pasangan dan tanggungan sebagai penduduk tetap. Namun, karyawan tersebut perlu membuktikan bahwa mereka pernah tinggal di wilayah kedutaan tempat mereka melamar dan memenuhi kriteria kelayakan lainnya.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.