Undang-undang ketenagakerjaan Brasil mendukung karyawan, dan adalah umum untuk menghadapi litigasi dari mantan karyawan setelah pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada perjanjian kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara mengenai perekrutan dan perekrutan.

Perekrutan di Brasil

Di Brasil, merekrut pekerja berbakat harus mengetahui cara menjangkau mereka. Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali prosedur perekrutan yang biasa Anda lakukan saat mulai merekrut di negara ini.

Media sosial adalah saluran yang semakin populer bagi perusahaan di Brasil yang ingin merekrut kandidat aktif dan pasif yang sudah dipekerjakan tetapi terbuka untuk pekerjaan baru. Platform media sosial dapat digunakan untuk menjangkau calon karyawan secara langsung dan membangun kesadaran merek perusahaan.

Ada juga agen perekrutan yang tersedia untuk membantu. Namun, layanan perekrutan dan headhunter biasanya memiliki biaya yang mahal.

Selama proses rekrutmen, adalah standar bagi perusahaan untuk meminta bukti pendidikan kandidat dan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi identitas dan riwayat profesional calon karyawan. Bagian-bagian dari proses penyaringan ini adalah hal yang umum dan dapat diterima di Brasil. Karena itu, Anda tidak dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang kriminal kecuali jika melakukannya terkait dengan pekerjaan itu.

Karena nuansa perekrutan di Brasil, banyak perusahaan internasional mencari nasihat hukum untuk memastikan kepatuhan selama proses berlangsung.

Hukum yang menentang diskriminasi di Brasil

Di Brasil, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi terhadap calon karyawan untuk alasan apa pun, termasuk:

  • Jenis kelamin
  • Asal
  • Ras
  • Status pernikahan
  • Situasi keluarga
  • Disabilitas
  • Usia

Hindari membuat referensi apa pun ke kategori yang dilindungi dalam lowongan pekerjaan. Misalnya, mengatakan bahwa perusahaan Anda mencari karyawan untuk bergabung dengan “tim muda dan energik” Anda dapat dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan usia.

Perusahaan juga harus menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kategori di atas selama wawancara, seperti menanyakan apakah calon karyawan sudah menikah atau memiliki anak.

Cara mempekerjakan karyawan di Brasil

Bahasa asli di Brasil adalah Portugis, oleh karena itu, jika kandidat tidak berbicara bahasa Inggris, penerjemah mungkin diperlukan untuk membantu selama proses penerimaan karyawan. Perjanjian kerja juga harus dalam bahasa Portugis dan berisi gaji bulanan kotor yang disepakati dalam BRL (reais Brasil).

Proses penerimaan karyawan di Brasil biasanya membutuhkan banyak waktu untuk diselesaikan. Gaji dan tunjangan harus dinegosiasikan, dan untuk melakukan itu perlu untuk memahami sepenuhnya undang-undang pajak, penggajian, dan kepatuhan ketenagakerjaan negara sebelum melakukan orientasi karyawan mana pun.

Hukum ketenagakerjaan Brasil

Di Brasil, jam kerja mingguan maksimum dibatasi hingga 44 jam. Seringkali, perusahaan menstandarkan jam kerja pada jam 40 seminggu. Umumnya, shift harian terdiri dari 8 jam ditambah 1 jam makan siang (tidak termasuk dalam shift kerja).

Batasan jam kerja ditetapkan oleh Kode Etik Ketenagakerjaan. Harap diperhatikan bahwa lembur adalah sumber utama litigasi di Brasil, jadi perhatikan batasannya.

Karyawan juga berhak atas cuti liburan, sakit, hamil, ayah di Brasil:

  • Cuti liburan: 30 hari kalender setiap tahun setelah bekerja selama 12 bulan
  • Cuti sakit: 15 hari berbayar dengan catatan medis
  • Cuti hamil: 4 bulan cuti dibayar
  • Cuti ayah: 5 hari libur yang dibayar

Orientasi di Brasil

Meskipun tidak ada undang-undang khusus untuk Orientasi, cara terbaik untuk melibatkan karyawan adalah dengan menguraikan harapan perusahaan Anda sejak dini. Bagikan rencana perjalanan untuk minggu pertama mereka dan tinjau area seperti jam kerja dan aturan atau kebijakan internal apa pun, termasuk kode etik perusahaan Anda.

Jika Anda tidak mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Brasil, harap dicatat bahwa biaya litigasi bisa tinggi dan pengadilan hubungan industrial sering memutuskan mendukung karyawan.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.